2003 (ver cnt nº298 de febrero de 2004). Des-
pués de que el compañero José A. llevara
trabajando 6 meses para la empresa Alumi-
nios Medina 2000 S.L. con todas las irregu-
laridades y atropellos cometidos por esta, el
compañero no fue readmitido.
carpintero metálico, era el salario mínimo
interprofesional, 451 euros; al mes, por un
trabajo de 54 horas semanales e incluso más,
con un contrato temporal de 6 meses, bajo
la modalidad de formación que "legalmen-
te" no permite más de 34 horas a la semana
y que debería ofrecer una formación profe-
sional adecuada a su fin, que en este caso
nunca ha existido.
durante el primer año de duración del con-
trato de formación es del 80% del salario fi-
jado para un peón. Pero él realizaba
realmente las tareas de peón y no se le ha-
bía impartido formación alguna, por lo que,
según el Estatuto de los Trabajadores, le co-
rrespondería cobrar como un peón ordinario
(que es la categoría que el empresario trataba
de esconder bajo este contrato fraudulento
y de paso ahorrase una cantidad importan-
derecho a paro).
trabajo. De ser condenado el empresario ten-
dría que pagar esta cantidad, cotizar por él
como peón por todas las contingencias, y
quizás paga algunas sanciones por incum-
plimientos de la ley de prevención de riesgos
laborales.
cantidad. Ya que se le informo de estas can-
tidades, entregándole un escrito elaborado
por el asesor indicando lo adeudado. Pero el
empresario reaccionó violentamente sacando
a empujones al compañero, y negándose a co-
ger el escrito.
control a la empresa. Simultáneamente al
escrito, demandamos a la empresa para un
acto de conciliación. El resultado del mismo
fue el ofrecimiento de la empresa de una
cantidad de alrededor de 2.000 euros, sien-
do rechazada por el compañero, por ser in-
suficiente. El juicio por reclamación de
cantidades fue 25 de mayo de 2004 con el
resultado de que el juez dicta que el com-
pañero si recibió las clases teóricas por lo
tanto solo da al compañero la cantidad de
2.151,28 euros lo cual ha sido recurrido por
presentó la empresa en el juicio para probar
dichas clases.
tificado, se ha negado a darlo ya que no dis-
pone de ningún test que pruebe que han sido
realizadas las clases teóricas.
presa justifican el robo de una parte
de su salario y el que la empresa se
burle de sus derechos laborales, que en
definitiva son de todos nosotros.
ilegal falta a las obligaciones económi-
cas y laborales contraídas con el traba-
jador. No le basta con quedarse con el
fruto de su trabajo y la plusvalía (rique-
za) que éste generó en los seis meses
que trabajó para ella, sino que además
valiéndose de contrataciones fraudulen-
tas y saltándose el convenio provincial
del metal, que está obligada a respetar,
va y se niega a pagar los más de 3000
euros que legalmente pertenecen al tra-
bajador en concepto de salarios.
que estos dictan es la empresa ALU-
MINIOS MEDINA 2000 SL. Con compor-
tamientos como este cualquiera se
convierte en un buen y honrado veci-
no y prohombre de Medina.
y de prepotencia, negándose a recibir
y negociar las reclamaciones hechas
por el trabajador primero, como por la
CNT después.
cesen estas prácticas antiobreras rea-
lizadas en esta empresa (incumpli-
miento del convenio, inexistencia de
la formación, horas extras, falta de se-
guridad e higiene...).
Contra la explotación laboral ¡organízate!
100
Mora-IPT, S.A.
que a principios de julio ha llegado a un acuer-
do con la empresa, sin necesidad de asistir a jui-
cio y conciliando ambas partes, por el cual la
empresa ha reconocido que no puede demostrar
que ejecutó la reserva indicada en convenio
aunque afirma que la hizo,(sin comentarios)y
por lo tanto nos reconoce un salario base su-
perior al actual, al que hay que sumar el des-
vío del IPC del 2003 y la subida 2004, más una
indemnización por la diferencia de salario base
del 2003, para el compañero.
ra particular e informó al resto de trabajador@s
y a la delegada de personal, que todo este tiem-
po se han quedado cruzados de brazos sin ha-
cer nada, esperando. Es más, desde CC.OO.
dijeron que los salarios estaban bien.
cer la reserva. Desde aquí damos por cerrado el
conflicto, esperando que se cumpla el acuerdo.
la Delegación de
Empleo del
Ayuntamiento de
Sevilla para estudiar
el problema de la
siniestralidad laboral
la Confederación Nacional del Trabajo ha con-
certado una reunión con el Director del Área
de Empleo del Ayuntamiento de Sevilla, para
recabar información sobre el acuerdo que el
Ayuntamiento ha suscrito recientemente con
varias centrales sindicales sobre prevención de
la siniestralidad laboral, así como para exponerle
nuestros posicionamientos y reivindicaciones
inmediatas al respecto.
laboral, que explica por qué es más elevado el
número de accidentes laborales en este país
respecto de otros de su entorno y por qué cada
verano se disparan las cifras de muertos y he-
ridos por accidente laboral.
bajo negro (sin contrato), la contratación a
través de ETT´s, los trabajos de temporada, las
largas jornadas de trabajo (de hasta 16 horas
diarias), los destajos, etc... todo ello son cau-
sas del elevado número de accidentes laborales.
competencias actúen contra la precariedad
como causa directa de la elevada siniestralidad
laboral. En particular, y al margen de las labo-
res de Inspección cuya competencia corres-
ponde a la Administración del Estado, las
administraciones públicas deben evitar las ex-
cesivas contratas de obras y servicios públicos,
erradicar totalmente las subcontrataciones de
trabajos determinados, exigir a las empresas
contratistas unos mínimos de ética laboral y de
seguridad e higiene en el trabajo, y fiscalizar
su actividad e intervenir en su caso para ase-
gurar el cumplimiento de esos mínimos.
gio P. entraba a trabajar en la empresa Dis-
tribuciones Del Pozo S.L. En el contrato por
obra o servicio determinado que le hicie-
ron, la empresa entró en graves irregulari-
dades. Pues aplicaba al trabajador un
Convenio Colectivo caducado, el convenio vi-
gente es el estatal de Entrega Domiciliaria
2003-2006:
- La categoría profesional Aspirante Opera-
convenio vigente, sino en el anterior.
terminado, y sólo se hacía ilusión a que se-
ría para la campaña otoño-invierno,
tanto el contrato pasa a ser indefinido.
8.000 pesetas al mes, no viniendo esto
marcado en el convenio.
yores de edad, mantiene importantes di-
ferencias con respecto al salario mínimo
marcado en el convenio.
realizar hasta 3 y media.
minado. Desde la CNT se mandó un fax a la
empresa exigiendo que se pagará el sueldo
marcado en el convenio, que se retribuye-
ran las horas extras realizadas, y se le pa-
gara la indemnización por despido (24 días)
y no por fin de obra (8 días) como se le
querían pagar. La empresa cedió a pagar
todo menos las horas extras. El trabajador
aceptó estas condiciones ya que las horas ex-
tras realizadas, son ya imposibles de de-
mostrar por vía judicial. Pero gracias a la
lucha consiguió que se le pagaran 572,63 eu-
ros de lo que le pertenecía.
a la empresa.
a sus trabajadores
Distribuciones del Pozo SL