convocatoria de huelga en el Sector Siderometalúrgico del
pasado 28 de junio. Desde este Sindicato se hizo un lla-
mamiento al conjunto de los trabajadores para que se
sumaran a la huelgapara dar así una respuesta a la pre-
potencia de la Federación Vizcaína de Empresas del Me-
tal (FVEM) y contribuir, de esta forma, a recuperar la
unión de los trabajadores.
ante la situación actual vemos favorable la unidad de ac-
ción de todas las centrales sindicales, no sólo de las que
se encuentran en la mesa de negociación. Hacemos hin-
capié en la palabra unidad para dejar claro que no se tra-
ta de conseguir un convenio que favorezca a determinados
sectores del sindicalismo, sino a todos los trabajadores que
desarrollamos nuestro trabajo en este sector.
titud chulesca e intransigente de la Patronal, crecida gra-
cias a la inexistencia de movilizaciones verdaderamente
serias y contundentes, realidad esta que puede empezar
a cambiar si por parte de los Sindicatos damos una ima-
gen de unión ante algo tan importante como es el con-
venio, para que los trabajadores recuperen el espíritu de
lucha y la confianza de cara a futuras negociaciones.
Sección Sindical de Correos de Barcelona
y provincia
vocatorias de estas características, una vez
superado el examen, pasada la prueba mé-
dica, y reconocid@ el/la candidat@ como
apt@, de manera tácita se le valoraban el
conjunto de los servicios prestados mien-
tras fue eventual (interin@, sustitut@,
etc). Pero esta vez no. No hay reconoci-
miento para ell@s; porque las migajas con-
seguidas por cierto sindicato que no merece
ser nombrado aquí no bastan. Que sólo les
reconozcan el periodo del último contrato
(siempre y cuando no hubiese finalizado en
el momento de firmar como indefinido o
no hubieran transcurrido más de 20 días
desde el cese) resulta absolutamente ridí-
también se aplique a contrataciones ante-
riores y se puedan ir uniendo periodos, tan
solo una minoría resulta beneficiada por
esta "medida de gracia", pues el margen de
20 días se perdía con mucha facilidad en-
tre contrato y contrato.
dos esos periodos trabajados en la empresa
como méritos para usarlos en la fase de con-
curso, y a continuación la empresa se olvi-
de tan fácilmente de ello. Por lo tanto, cabe
preguntarse: ¿qué le impide a Correos reco-
nocerlo a posteriori? ¿a que esperan para
manifestarse al respecto?. La Dirección, con
su silencio, esta descartando la posibilidad
de consolidar dicha antigüedad, discrimi-
nando abiertamente a los -de momento-
8000 nuev@s carter@s. ¿Por qué?
ad@s) de mayo del 2004, podemos en-
contrar referencias a los buenos resultados
económicos del pasado año (186 millones
de euros de beneficios, subvenciones del
Estado aparte), y comparativas que de-
muestran el crecimiento de los ingresos
por encima de los gastos. Viendo esto, re-
sulta chocante que el anterior presidente
de Correos (destituido con el cambio de
gobierno) afirmase en un artículo de la
misma: "Estos resultados, fruto del traba-
jo de todos, son más vuestros que míos y
quiero que transmitáis mi felicitación a
vuestros colaboradores y a todos los em-
pleados de esta casa", y por otra parte se
haya dejado sin remunerar conveniente-
mente a un gran número de trabajador@s,
tal y como en derecho les corresponde.
Tod@s somos excelentes emplead@s, pero
parece ser que un@s más que otr@s. Mu-
cho cumplido, pero poca ética empresarial
es lo que claramente se deduce.
económica (cobro en nómina de trienios,
tramos, complemento en las pagas extras);
también implica tener más posibilidades de
conseguir una plaza o vacante en los rea-
justes y concursos de traslados, ventajas
importantes si te falta titulación para ac-
ceder a la promoción interna, disfrutar por
entero de los seis días anuales de asuntos
personales (si te reconocen más de 4 años),
conseguir licencias sin sueldo, exceden-
cias (si te reconocen al menos 1 año)...
derechos a tod@s l@s laborales de la
empresa, o incluso más, a tod@s l@s
que trabajamos en ella, pues argumentos
no faltan.
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éramos convocados a una manifestación en pro de la fir-
ma del convenio del metal, el día 28 del mismo mes el
llamamiento se repetía, esta vez paro de 24 horas. La re-
ducción de la jornada anual y el incremento salarial son
la punta de lanza de este enfrentamiento con la patro-
nal vasca. A los compañeros/as de la CNT desde el comienzo
de los rumores de un paro con el fin de desbloquear la
negociación nos pareció insuficiente, máxime cuando las
Empresas de Trabajo Temporal se han hecho con la prác-
tica totalidad de la contratación eventual, pero también
con la estable, al tener a trabajadores contratados por
ETT durante periodos superiores a un año. A pesar de
nuestras reticencias y una vez puestos en contacto con
los compañeros de Bilbao, en Gasteiz decidimos secun-
dar el paro. Dicho paro, de 24 horas, se convocó con pri-
sas y a lo loco, difubdiéndose casi exclusivamente a través
los medios de comunicación, pues en las empresas los
representantes de los sindicatos que convocaban ni siquiera
sabían si esta se realizaría o finalmente se trasladaría la
convocatoria para el mes de julio o septiembre.
Todos los sindicatos implicados, CC.OO., del que parte la
propuesta, UGT, LAB y ELA han mostrado su ineficiencia
para convocar y calentar el periodo de "huelga". Quizás
por su posición de debilidad o tal vez por la asunción de
la derrota. Este tipo de convocatorias dejan a los traba-
jadores con una cierta sensación de inutilidad. ¿Por qué
convocar un paro que previamente no ha sido trabajado?
Entendemos que los sindicatos se han embarcado en es-
tos meses en un simple lavado de cara, pero que sor-
prendentemente ha contado con un respaldo mayor de
lo que cabría esperar, y aun así se trasluce una debilidad
demasiado presente para la conflictividad necesaria que
arranque a la patronal unas mejoras más que justifica-
das. Las manifestaciones y los seguimientos de la huel-
ga fueron diferentes según la provincia, así en Álava,
tres mil quinientos trabajadores secundaron la manifes-
tación siendo ésta la más numerosa, en Bilbao cerca de
los dos millares y finalmente Donosti con mil personas.
La CNT seguirá trabajando para que este otoño anuncia-
do como "caliente" así lo sea, y, por supuesto, para con-
seguir las mejoras económicas y morales a las que los
trabajadores tenemos derecho.
de Fuenlabrada paran por la
falta de medidas sanitarias
por Correos en las calles y oficinas, que han desarrollado su trabajo en muelles y
centros de clasificación, que han sido manejados por la empresa a su antojo a lo largo
de tanto tiempo, y que se han visto forzados a pasar por un concurso-oposición para
ser "laborales fijos"... ahora resulta que es@s "aprendices" no se merecen un
reconocimiento por todos esos años de incertidumbre y temporalidad continuados.
oficina principal de Correos de Fuenla-
brada, ahora se ha sumado un fuerte olor
en algunos vestuarios cuyo origen era la
presencia de ratas muertas en el techo
donde está ubicado el aire acondiciona-
do. Lo cual obligaba a no poder poner el
aire acondicionado en el centro agra-
bando las condiciones en el centro de
trabajo.
trabajadores/as dimos un ultimatum a
condiciones en que nos encontrábamos
o no se entraba a trabajar.
an igual, pasamos a tomar las medidas
pertinentes, realizando un paro segui-
do por el 80% de los/las trabajadores/as.
Ante esta situación, los jefes empezaron
a ponerse y curiosamente, pasaron a es-
cuchar nuestras reivindicaciones. Ade-
más, rápidamente aparecieron tanto la
empresa encargada de desratizar el cen-
tro, como los servicios médicos de la
empresa.
que se demuestra que, una vez más, la
unión de los/las trabajadores/as y su ac-
ción decidida es la única manera para
que los empresarios nos tomen en serio.
las reivindicaciones animando además, a
la clase obrera a que se organice asam-
bleariamente sin ningún profesional del
sindicalismo, que solo sirven para parar
la lucha obrera.
huelga para el
Metal en Bizkaia
en Euskadi