|
El
sindicalismo renace en un pueblo llamado Tomares
A
pocos kilómetros de Sevilla en el sur de la piel de toro, un pequeño
pueblo llamado Tomares esta viviendo unas circunstancias que podríamos
calificar de épicas en los tiempos en que vivimos. Seis trabajadores de la
empresa encargada de la recogida de basuras, durante una huelga indefinida
que lleva más de cien días, se han declarado en huelga de hambre.
Este conflicto laboral empezó
ya hace largo tiempo, cuando en el mes de febrero de 2002, los trabajadores
de recogida de basuras de la empresa Ferroser, en manos del grupo Ferrovial
Servicios S.A., se declararon en huelga para exigir contratos indefinidos y
mejoras laborales. Después de veinte días de huelga, la CNT (Confederación
Nacional del Trabajo) el sindicato con mayor numero de afiliados de entre
los trabajadores, firma un acuerdo con la susodicha empresa en el cual se
establece que se prorrogan los contratos de toda la plantilla de forma
indefinida y, se aceptan las mejoras laborales. Un año después Ferroser
incumple el acuerdo y los trabajadores empiezan su épica huelga.
Las reivindicaciones de los
trabajadores son bien sencillas:
- La garantía de estabilidad
laboral (cláusula de garantía laboral que permita al trabajador objeto de un
despido declarado improcedente exigir la readmisión.
- La conversión en
indefinidos de los contratos precarios.
- La anulación de sanciones y
expedientes disciplinarios habidos durante la huelga.
- El respeto del acuerdo del
pasado 9 de marzo de 2002 en lo que se refiere a temas de jornada laboral,
salarios y derechos sociales.
- La firma de un convenio de
empresa en base al acuerdo del 9 de marzo de 2002 y del convenio del sector:
queremos la equiparación en derechos con el personal laboral del
Ayuntamiento.
- La garantía de que
cualquier convenio de empresa tenga que ser aprobado por la asamblea de
trabajadores.
Desde que empezó la huelga en
las andanzas de los trabajadores en formas de protestas, diecisiete de ellos
han sido despedidos por medidas disciplinarias. Los trabajadores durante
todo este tiempo han interpuesto diversas demandas en los juzgados de lo
social y penal, así como al defensor del pueblo de Andalucía y a Inspección
de Trabajo. Una de ellas "la Vulneración libertad sindical y derecho de
huelga" expedida a todos los organismos mencionados anteriormente, constando
como demandados Ferrovial y el Ayuntamiento de Tomares.
Ferroser ha emprendido
medidas disciplinarias contra los trabajadores, provocando diecisiete
despidos, también -según fuentes sindicales- no ha respetado los servicios
mínimos contratando a nuevos trabajadores para evitar así el impacto de la
huelga en el pueblo, y provocar su fracaso.
En cuanto al otro demandado,
el Ayuntamiento de Tomares, los trabajadores manifiestan que la alcaldesa no
se ha portado bien. Según dicen no solo no ha mediado entre Ferroser y los
trabajadores, si no que ha tomado partido activamente al lado de Ferroser,
para ello habría desplegado un amplio dispositivo policial para amedrentar a
los trabajadores.
En la travesía del conflicto
que es esta larga huelga, los trabajadores realizaron una marcha hacia
Sevilla, y numerosos actos de protesta. En los actos de protestas tuvieron
enfrentamientos con las fuerzas policiales, hechos que el Ayuntamiento ha
tomado como arsenal mediático para intentar criminalizar a los trabajadores
declarados en huelga.
Como introducíamos en este
artículo, seis de los trabajadores se han declarado en huelga de hambre. La
iglesia de Santa Magdalena de Tomares, es el lugar donde estos hombres
permanecen protestando de forma tan trágica, tomando el conflicto un
carácter muy serio y preocupante, pues les va la vida en su protesta a menos
que hayan signos de acercamiento por parte de la empresa.
No es algo nuevo que se
cometan atropellos de tal calibre contra trabajadores en nuestro país, todos
tenemos presente Sintel y su campamento, donde los trabajadores no fueron
tratados bien por su sindicato CC.OO, o el conflicto –no tan diferente por
el sector involucrado- de los basureros de Málaga del pasado año, o sin ir
muy lejos, las nuevas medidas de Telefónica que pretenden suprimir más de
15.000 puestos de trabajo, y así hasta la saciedad. |
¿Corrupción?
¡Qué
va! Sólo es cosa de gustos.
Unos
prefieren la cetrería, otros la caza mayor. Unos están mejor
por el montear vernáculo. Otros, en cambio, gustan de muy
lueñes geografías. Ya veis, Garzón, por caso, fue a cobrar
una pieza, nada menos que un Cavallo, con b baja, a la
Argentina, pasando por el lindo México, cuando piezas de una
muy mayor entidad las tiene por miles, aquí, apenas sin
salir de casa.¡Cosa de gustos! De gustos y de pesquis,
claro. Como aquello del GAL, hale, a lo bestia. No, niños,
no, aprended de los conservadores, que siempre fueron
dechados de prudencia. Se empieza por la ley, la que tú
hagas, luego te vas a los accesos y salidas de la justicia.
¡Todo cosa de togas y uniformes! ¡No pringarsus! Dejad hacer
a los que saben. Ahí está ese que llaman Cardenal, que, es,
él muy ducho en la trama de perseguir o estar sentado, según
la conveniencia. Y los sociatas, atravesados de topos del PP,
por aquello de buscar el centro, dejan al pobre de Simancas
con el culo al aire, a la merced de Esperanzilla,
lamarisabidilla de vía estrecha. ¡Es el Estado de derecho!
Hamás, de una tacada, borra del mapa a un montón de niños,
viejos y mujeres, pero Europa se niega a meterlos en la
lista, en la que, sí mete a Batasuna, porque, vía Aznar,
deducen...
¡Es,
el Estado de derecho! |
|
Ahora van a por 15.000 ...
Ante
la agresión que supone la destrucción de 15.000 puestos de trabajo en
telefónica, no porque sobren sino porque no les interesa la normativa
laboral y sueldos medianamente dignos que aún existen en esta empresa, solo
os pedimos que meditéis lo siguiente:
- ¿ Creéis
que van a parar aquí después de decirnos en todas las anteriores
regulaciones que con los que se iban ya estaríamos la plantilla adecuada?
- Hagamos cuentas: ahora
somos aproximadamente 41.000 personas, si se van 15.000 nos quedamos unos
27.000, de estos casi la mitad serán fuera de convenio. ¿Qué fuerza
tendremos una plantilla tan exigua y diseminada por todo el estado?
- Con menos personal, y tod@s
sabemos que el mismo o más trabajo, la necesidad de exprimir a la plantilla
será total o sea... disponibilidades, ampliación del horario de turnos,
movilidad geográfica y funcional, etc. Como se puede decir que sobramos
15.000 y por otro lado aumentar la jornada a 8 horas (prorrogables a 9),
aumentar las disponibilidades y otras lindezas.
- Una vez que quedemos 4
gatos y viendo como está el sector ¿cuánto tardarán en igualarnos en
condiciones y salarios?, hablar con los compañeros que se fueron a móviles y
os pueden dar una pista.
- Sabéis que en el nuevo
convenio la empresa quiere aplicar la figura del "perfil", ¿y que creéis que
les puede ocurrir a aquell@s compañer@s "no bien vistos" por el jefe de
turno.
Para finalizar nos gustaría
que nos respondiesen aquellos sindicatos que firman y ven tan positivas las
regulaciones de personal: ¿por qué hay miembros de la mesa de negociación
con la edad de prejubilación cumplida y que no se han acogido a estos planes
tan estupendos?
Y otra pregunta que tenemos
para hacerles es: ¿las dietas que se cobran en las mesas de negociación,
influyen algo para dejarlas siempre abiertas indefinidamente? (y hablamos de
un montante total de mucho dinero). […]
Secc. Telefónica CNT de
Valencia |
