Las compañías aseguradoras conciertan con las empresas la póliza "Coli" (Corporate Owned Lipe Insurance), a espaldas de los interesados, y se convierten en beneficiarios únicos de los intereses acumulados en caso de muerte. Millones de trabajadores americanos valen así más muertos que viv0os, al menos, para las aseguradoras.

El caso de Felipe Tillman vale por todos. Este joven de 29 años murió destrozado por el SIDA. No estaba asegurado, y sus familiares no recibieron ni una perra chica. Pero su empresa sí lo estaba: la muerte del infortunado empleado de Oklahoma benefició a la CM Holdings Inc.

Millones de trabajadores americanos, revela el diario Wall Street Journal, ignoran que su muerte producirá una ganancia financiera a su compañía.

Este tipo de seguro se mantuvo reservado en muchas empresas americanas. Nacido para proteger a la compañía por la pérdida imprevista de empleados insustituibles, en los años 80 se extendió a todos los empleados. En la jerga de las pólizas son denominadas "los seguros del barrendero".

La Nestlé USA cubrió con este tipo de póliza a dieciocho mil empleados. La Pitney Bowes la utilizó en las confrontaciones de veintitrés mil empleados, La Procter and Gambles cubrió por este procedimiento a quince mil empleados en USA.

Las pólizas son ventajosas porque permiten a todas las compañías usarlas para obtener créditos con intereses no gravables. A esto hay que añadir el beneficio neto de la muerte del empleado.

La situación ha dado lugar a casos paradójicos. Cuando en 1994 la enfermera Peggy Stillvagoner murió en un accidente de carretera, tras algunas horas de agonía en un hospital, los familiares, carentes de todo medio, pidieron ayuda al patrón de la finada para pagar los gastos médicos. No recibieron ni un solo dólar. Sólo tras unos años descubrieron que la empresa médica había metido en caja doscientos mil dólares del seguro por la vida de la enfermera.