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Desde
la Confederación Nacional del Trabajo, CNT, queremos exponer nuestro punto
de vista ante uno de los problemas más graves que padecemos los
trabajadores y las trabajadoras en P. S. A. : los criterios que se siguen
para la contratación indefinida. El cáncer que sufrimos es el del
enchufismo, en cualquiera de sus vertientes, la familiar o la sindical.
ENCHUFISMO FAMILIAR
Cuando la empresa contrata
indefinidamente a un compañero por ser hijo o familiar de otro compañero,
está
haciendo un agravio comparativo con otros compañeros que no tienen
familiares en la empresa. Esta discriminación, además de injusta, rompe la
solidaridad obrera tan necesaria,
fomentando el despreciable
amarillismo de que cada uno se busque la vida y de que el que no tiene
enchufe no tiene derechos: la vieja práctica del "divide y vencerás".
ENCHUFISMO SINDICAL
Desde la CNT, como
sindicato, no podemos por menos de denunciar la vergüenza que nos produce
que organizaciones que se autoproclaman sindicatos (algunos no tienen
reparos, incluso, en definirse como de clase. ¿Pero de qué clase?)
practiquen el más patético enchufismo sindical.
Cumple decir que, en este
contubernio entre supuestos sindicatos y la Dirección, están implicadas
todas las gestorías sindicales con presencia en el Comité de Empresa. De
este modo, la más que sospechosa relación entre sindicatos y patronos
evidencia que estas organizaciones han pasado de ser herramientas de la
Clase Trabajadora a ser auténticas mafias sindicales, creando una
afiliación insolidaria y egoista.
Ante este descrédito
intencionado del sindicalismo, desde la CNT nos preguntamos cómo pueden
reivindicar libertad sindical, sin que se les caiga la cara de vergüenza.
Esto les hemos recordado,
cuando en octubre estos aprendices de políticos disfrazados nos quisieron
contar la fábula de su incesante lucha por nuestros derechos, y les
arrojamos a su dura cara de vagos subvencionados (liberados) nuestra
abstención responsable.
Por todo esto, desde CNT
entendemos que el único baremo justo para que un trabajador o trabajadora
pase a indefinido debe ser exclusivamente la antigüedad (la real y no la
del último contrato).
El contrato indefinido debe
ser un derecho adquirido después de, en la mayoría de los casos, padecer
muchos años de explotación de los contratos eventuales, y no como ahora
que es un privilegio que se les otorga a los enchufados.
Extraído de Terra de Ninguén nº5 |
