Primero, recordaros que el conflicto comenzó allá por octubre del año pasado, cuando un grupo de trabajadores de la empresa, cansados de irregularidades y estafas formamos una Sección sindical dentro de la misma, y presentamos un Conflicto Colectivo en el que solicitábamos la revisión de las Categorías Profesionales, que no tenían nada que ver con la realidad del trabajo que realizábamos. La empresa se negó a negociar y, aunque subió un punto las categorías de muchos de nosotros compensó esa subida con la rebaja y/o supresión de los complementos de Transporte e incentivos que veníamos cobrando, por lo que se interpuso demanda tanto por el tema de las Categorías como por estos complementos. A esto se unió otra demanda por la irregularidad en el pago de la Antigüedad a los trabajadores.

Tras presentar estas demandas, el empresario comenzó a presionar a algunos de los compañeros de la Sección Sindical, que sin embargo continuaron en la brecha. Mientras se empezaba una campaña de presión a la empresa mediante el envío de faxes y correos electrónicos por parte de los sindicatos de la Confederación. Ante la situación y debido a varias irregularidades en la contratación del Secretario de la Sección Sindical, a éste se le comunicó la finalización de su contrato, a lo que desde el sindicato se respondió con una demanda por despido nulo, o en su caso improcedente, y por represión sindical. Este despido, sumado ala de otro compañero un tiempo más tarde, aumentaron la presión sobre la empresa con nuevos faxes y correos, así como la realización de pegatinas, pintadas y panfletos pidiendo el boicot y una concentración realizada a las puertas de la misma que pusieron bastante nervioso al empresario hasta el punto de que el abogado de la empresa comunicó a nuestra abogada que "la CNT estaba haciendo mobbing al empresario". ¡Lo que hay que oír!

El despido del segundo compañero se solucionó en Conciliación, no así el del Secretario de la Sección Sindical, que llegó a juicio. En este sentido, aunque la sentencia no declara nulo el despido y tampoco considera que exista represión sindical, si acepta que es un despido improcedente y, más importante, reconoce la validez de la Sección Sindical dentro de la empresa.

En lo que concierne a las demandas restantes, tanto la de antigüedad como las de transporte e incentivos, han salido favorables a nosotros. Sin embargo, la más importante la de las Categorías, ha dejado un sabor de boca un tanto agridulce, puesto que, pese a reconocer que deben ser actualizadas con arreglo al trabajo que se realiza, el juez se ha sacado de la manga un tecnicismo absurdo para dejarlo todo en el aire, ya que considera que, hasta que no presentemos un informe donde se indique claramente que el tipo de maquinaria con que se trabaja es de tipo principal, no puede decidir si la Categoría correspondiente es la de Operario de 1ª (como solicitábamos en la demanda) o la de Operario de 2ª. El informe será realizado en breve y volveremos a la carga.

Como anécdota final, y para dar un "toquecito" de humor, os contamos que la empresa acostumbra a regalar siempre un ramo de flores a las trabajadoras, o a las parejas de los trabajadores que traen un "churumbel" al mundo. Sin embargo, una compañera de la Sección Sindical que acaba de dar a luz ha sido desposeída de tal privilegio. ¡Si es que son como niños!

Recibid un fuerte abrazo anarcosindicalista.