Esta cadena hotelera despide a los trabajadores fijos discontinuos cuando estos se ponen de baja, acusándolos de bajo rendimiento. Todavía no saben que, si estás de baja no puedes trabajar, pero la cosa no queda aquí, sino que incluso discriminan de tal modo que despiden a una trabajadora que está embarazada y también de baja medica por este motivo, le envían una carta certificada a su casa diciendo que no está cumpliendo con la expectativas que la empresa había puesto en ella, supongo que el embarazo todavía está en sus mentes como una "anomalía" no previsible. La trabajadora habló con los encargados para preguntarles cuáles son sus bajas expectativas, a lo que ellos afirmaron que nadie les había comentado nada y que estaban muy contentos con su trabajo.

La cosa no queda aquí; este sindicato se pone en contacto con el director del hotel para pedirle explicaciones de este comportamiento anti-obrero y para anunciarle que íbamos a emprender una campaña de denuncia, a lo que nos responde que él no sabía nada y que debe ser cosa de la gestoría (sic), que quería arreglar las cosas amigablemente.

Al día siguiente, al ir la trabajadora a solicitar unos papeles para poder cobrar de la seguridad social, la empresa le dice que o firma el finiquito o no le dan nada, en un claro chantaje. Una vez informada la Seguridad Social la cosa se ha arreglado.

Si no se arreglan las cosas empezaremos una campaña de denuncia publica.