Dentro de la dinámica de la Dirección de hacer cosas que no sirven para nada, está la de entregarnos, de vez en cuando, algún papelito a cada trabajador. Es un protocolo orquestado con la intención de escenificar la comedia de que existe una estrecha colaboración entre la Dirección y el trabajador, de manera que la primera finge informar al segundo con datos triviales, por no calificarlos de absurdos. En la mayoría de los casos, bastaría con que ese papel se pusiese en el tablón de anuncios, lo veríamos todos los trabajadores y ya nos daríamos por enterados, pero, como ya hemos recordado en otras ocasiones, una de las pautas de funcionamiento de la Dirección de SUESA, es la desconfianza, de ahí que opte por darnos a cada uno ese papel para que firmemos posteriormente otra hoja en la que pone "recibí", así queda constancia de que ha sido repartido el documento.

En los últimos días, hemos recibido un par de escritos. El primero de ellos es la página 26 del Manual de Calidad y Medio Ambiente, donde se nos explica esa política en SUESA. Por la forma en que está redactado, da la impresión de ser un texto estandar al que sólo hay que añadirle el nombre de la empresa. Después de leerlo, dices...pues vale, pues muy bien... ¿y qué?.

El segundo no tiene desperdicio. Se titula Encuesta Priorización y debe de ser algo relativo al Certificado de Calidad Premie, ya que figura su logotipo en el membrete de la hoja. Se trata de un listado de incentivos, y se pide que se ordene del 1 al 12, según el orden de preferencia. Una vez hecho, se deposita en el buzón que hay junto al tablón de anuncios, sí, sí, ese buzón que sólo sirve para crear telarañas. Se supone que es una encuesta anónima, al menos en teoría. Los incentivos laborales a que hace referencia son los siguientes:

A.- Buenas condiciones físicas de trabajo.

B.- Jornada laboral cómoda.

C.- Buen salario.

D.- Jefe directo, competente y justo.

E.- Posibilidades de promoción.

F.- Posibilidades de formación y ampliación de conocimientos.

G.- Beneficios (no directamente económicos) que la empresa puede proporcionar.

H.- Toma de decisiones en equipo.

I.- Trabajo seguro (tanto en lo que se refiere a la estabilidad de la empresa como a no introducir cambios de puesto o funciones arbitrariamente).

J.- Trabajo intrínsecamente interesante (de acuerdo con las aptitudes, intereses y conocimientos de cada uno).

K.- Compañeros de trabajo agradables y en los que se puede confiar.

L.- Iniciativa, autonomía y/o responsabilidad en el cometido que se desempeña.

Si exceptuamos la que hace referencia a los compañeros de trabajo agradables y en los que se puede confiar, que haber los hay, el resto se puede considerar como una especie de muestrario de lo que no existe en SUESA, o se muestra de forma tan deficiente que, en la práctica, no se percibe. Así es, no tenemos duda. La incompatibilidad entre una Dirección que discrimina, prevarica y estafa, en cuanto tiene oportunidad, con los supuestos que aparecen señalados en la encuesta es detal magnitud que sólo a los trabajadores más ingenuos se les puede hacer creer que la empresa se está abriendo para que las horas que pasamos en ella tengan menos de tedio y más de provecho. Si eso fuese verdad, significaría pérdida para la Dirección y ganancia para los trabajadores. Como mucho, alguna "mejora" se aplicaría de forma individualizada entre algunos de los trabajadores que revolotean en la órbita de la Dirección. Roma no paga a traidores.

En el momento de preparar esta edición, desconocemos cuántos trabajadores han participado en esa estupidez de encuesta. Tampoco sabemos si la empresa hará públicos los resultados de la encuesta o si se los reservará para su propio consumo.

Más valdría que, desde la Cúpula de la empresa, se dejaran de hacer todas estas representaciones teatrales que no buscan una mejora real de nuestras condiciones de trabajo. Son simples formalismos originados por las exigencias burocráticas para la obtención del Certificado de Calidad, algo en lo que la Dirección siempre ha puesto mucho empeño, porque no le supone para nada variar su actividad parasitaria.

Tomado de ¡¡Aquí mando yo!!, nº 26