Entre ese otoño y la primavera siguiente, 49 trabajadores fueron despedidos.. Por una puerta salían los trabajadores antiguos, por otra, entraban los jóvenes trabajadores, que lo son con carácter temporal y que, en el convenio tienen derechos, pero sólo formales. En la letra, tienen derechos a que se les reconozca la categoría del puesto de trabajo, en la práctica, ni la Dirección ni CCOO y UGT les reconocen ese derecho.

Los trabajadores temporales cumplen una movilidad funcional que les da derecho al plus de polivalencia (7.000 pts. mensuales), pero este tema no ha sido tratado ni una sola vez en estos últimos años. ). Acaso no está demostrado que la mayoría de los trabajadores temporales son polivalentes?

Desde 1996, los trabajadores que se incorporan en CCSL no perciben el plus de antigüedad. Compañeros de CCOO y UGT, )adónde nos lleva el admitir, convenio tras convenio más discriminaciones y más desigualdad de trato?. Desde 1997, no tenemos cláusula de revisión salarial, por lo que, mes a mes, a causa del aumento de la inflación, perdemos del orden del 1,5 puntos mensuales, o sea 2.000 pts., es decir, que nuestro poder adquisitivo decrece desde hace años. Desde 1996, sólo se han reducido 8 horas de jornada; de las 1736 horas de aquel año, estamos en las 1728 de 2002, y son efectivas, porque otras empresas tienen el mismo o similar calendario, pero con el derecho a tiempo horario para comer el bocadillo.

¿Qué está ocurriendo? Los trabajadores, )se enteran o no se enteran? En los últimos años todos hemos podido comprobar que los comités de CCOO y UGT no se han aplicado nada en defender los derechos de los trabajadores. Primero, colaboran en el despido de 49 compañeros y ahora mendigan nuevas incorporaciones de carácter fijo. )Por qué no promovieron la lucha necesaria para impedir entonces aquellos despidos?. Les exigimos que cumplan como los sindicatos que dicen ser, y, si no son capaces de mejorar la situación económica y social de los trabajadores, al menos, que contribuyan a su deterioro.

La Dirección de la Empresa tiene un plan de renovación general para todas las áreas, departamentos, secciones y puestos de trabajo; esto no nos parece mal. Lo que no nos parece bien es que, cuando se introduzcan los cambios, éstos no lleven aparejados despidos, reducción de derechos o modificaciones en los sistemas de trabajo, ya que creemos que ello sólo beneficiará a unos pocos.

Con la implantación del sistema de trabajo en equipo, en la CNT, entendemos que no basta con introducirlo y definirlo más o menos; los trabajadores debemos exigir igualdad de trato económico, puesto que el trabajo se desarrolla colectivamente. Se debe llegar a acuerdos sobre la carga de trabajo. Los cambios no deben generar para los trabajadores condiciones más desfavorables que las que ya teníamos anteriormente. Esto debe entenderse, por parte de todos; si se obtiene un mayor rendimiento, éste tiene que producirse por haberse realizado inversiones importantes que mejoren la mecánica de los sistemas.

Se debe tener en cuenta a los trabajadores a turnos y el daño que estos turnos causan, lo mismo que una jornada continuada de 8 horas.

Por todo esto, entendemos que una Dirección inteligente y moderna debe llegar a acuerdos leales con la parte social, y mantener el necesario equilibrio para no causar daño.

La CNT solicita de los trabajadores, como algo imprescindible, su intervención, su participación en todo lo que les afecta. Debemos implicarnos todos en dar soluciones a tantos y tan variados problemas como tenemos (contratos temporales, salarios, insuficientes para acceder a una vivienda digna, ETTs etc. etc.).

La Sección Sindical de CNT en CCSL emplaza a UGT y CCOO a debatir, en asambleas generales de trabajadores, todos estos derechos que forman parte del convenio colectivo y que no son respetados por parte de la Dirección de la Empresa.

Si no se produce este proceso, la CNT emprenderá las acciones oportunas para que esos derechos se reconozcan.