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... la abstención consciente y activa,
en sí misma, es una posición política y, al obedecer a un planteamiento
ideológico determinado, el sujeto que ejerce esa opción, la de
abstenerse, tiene tanto derecho como cualquiera a opinar y defender otro
escenario diferente de actuación en su oposición...
Trasladando esta idea global...al seno
de nuestra querida SUESA, observamos que, desde hace meses, se está
escenificando una obra de teatro ficción, una realidad virtual en la que
se llama a los trabajadores de la empresa a colaborar en la marcha de
ésta. De ello hablamos en otro momento y ya lo denunciamos. Se trata de
los Grupos de Mejora, donde se convoca a toda la plantilla en dos grupos
y días diferentes, para que, junto con la Dirección, se traten puntos
tan absurdos como...hace calor, pues se abre la ventana; el atornillador
de no sé qué mesa falla...pues se arregla. Y así hasta rellenar
cualquier espacio en blanco, para que, en el subconsciente de algún
trabajador, germine la idea de que pinta algo más que el mero hecho de
ser una unidad de producción. Desde el primer día, el Delegado Sindical
de la CNT se negó a asistir y hay que celebrar que, conforme ha pasado
el tiempo, más trabajadores han adoptado esa postura.
Desde hace unos días, tenemos unas
sillas nuevas en la fábrica que se encuentran en lo que podríamos llamar
"período de prueba". La finalidad de la Dirección es buscar, según se
debió de hablar en alguna de las reuniones de los Grupos de Mejora, un
asiento que nos resulte más cómodo a la hora de desarrollar nuestra
actividad laboral...El caso es que, por lo que fuese pero relacionado
con las sillas, se originó una discusión dentro del taller entre una
trabajadora y la Gerente, y, en un momento dado, como ésta es una
trabajadora de las que ha dejado de asistir a esas reuniones, la Gerente
le reprochó que no tenía derecho a quejarse, puesto que ya no asistía a
las reuniones.
En numerosas ocasiones, hemos
comentado si los miembros de la Dirección son conscientes de las
tonterías que dicen. Por pertenecer a la plantilla de este tinglado,
nadie está obligado a comerle los mocos a la Dirección, ya que, por si
los prebostes de SUESA no se han percatado todavía, quienes asisten a
esa reuniones lo hacen más por evitar represalias que por creer que
verdaderamente cuentan para algo, aunque no se descarta que haya alguien
quien así lo crea. La no asistencia esas reuniones es una opción que la
Dirección debe respetar y, si pretende negar la voz a cualquier
trabajador por ello, lo único que hará será poner sobre la mesa otra
muestra más de su archiconocido autoritarismo.
Tomado de ¡¡Aquí Mando Yo!!, nº
27 |
