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El pasado día 6 de
Mayo se presentó a la empresa palmesana Labartec, S.L (Laboratorio Técnico
de Construcción) la propuesta de creación de una sección sindical de CNT.
En reunión mantenida por dos trabajadores de la citada empresa (uno de
Manacor, dónde la empresa tiene una pequeña sucursal, y otro de Palma) y
tres representantes del sindicato de Palma con el presidente del Colegio
de Aparejadores (los dueños de la empresa) y el director de Labartec, S.L
fue aceptada dicha propuesta y por lo tanto el sindicato CNT ya tiene
representación dentro de la empresa. Este acto es sólo un paso más en la
lucha que hace unos meses estamos llevando una pequeña parte de los
trabajadores de la empresa en intentar mejorar nuestras condiciones
laborales, en especial las salariales.
Labartec, S.L es una de las
cuatro empresas que hay en Mallorca para llevar el control de calidad de
los materiales de construcción que se emplean en las muchas obras que
están destrozando la isla. La empresa muestrea todo tipo de material
(bloques, acero, bordillos, madera, tejas, etc...), pero en especial
trabaja el muestreo de hormigón. Este citado trabajo es el que mayormente
nos ocupa a los trabajadores movilizados, los cuales tenemos la categoría
laboral más baja dentro de la empresa. Los que realizamos este trabajo
según el Convenio de carácter nacional (Oficinas Técnicas, firmado por
CCOO y UGT) al cual (por ahora) está adscrita la empresa, nada más empezar
nuestra relación laboral somos oficiales de segunda de oficios varios.
Nuestra paga consiste en el salario base de 584,04 Euros y en una serie de
complementos salariales (plus convenio, mejora. salarial absorbible y un
complemento temporal) que inflan un poco el ridículo salario base, aparte,
claro está, de las tradicionales horas extra que se hacen en casi todas
las empresas de Mallorca. Nuestro trabajo el cuál consiste en recoger
muestras de hormigón fresco en las obras necesita una disponibilidad muy
grande de nosotros. Pues en la temporada en que se construye más, los
hormigonados en las obras muchas veces empiezan más tarde de las seis (a
veces de noche, los sábados, etc...) estando obligados de esta manera a
hacer horas extra y a no saber la hora a la cuál termina nuestra jornada
laboral. Siendo de esta manera muy alta nuestra disponibilidad y peligroso
nuestro trabajo (casi todo el día en obras y en la carretera) ya de hace
mucho tiempo los trabajadores que hemos quedado y que han ido pasando por
la empresa (muchos) encontrábamos mal pagada dicha faena. Siempre se había
quedado en quejas habladas entre nosotros y nada más, pues nunca había
unidad ni decisión para hacerlas saber al Director (por miedos,
desconocimiento en preparación de luchas laborales, aislamiento entre los
currantes de Manacor y Palma, roces y piques entre compañeros, etc...).
Hasta que, a finales del pasado año, las quejas entre nosotros empezaron a
ser más serias y a ser habladas entre los trabajadores de Manacor y Palma.
Se empiezan a oir rumores de "que fulano ha pedido aumento al jefe", que
"todo el mundo (oficinistas, técnic*s, categorías más altas) quiere un
notorio aumento de sueldo", pero todo se queda en que la dirección dirá
cosas (que no se dicen). Siendo así que ya hay gente (técnic*s y
oficinistas mayormente) que dejan el tema (pero con la oreja puesta) y lo
intentamos reconducir los oficiales de segunda en una reunión que
celebramos en un bar de Algaida, un pueblo a mitad de camino entre Manacor
y Palma. En la reunión los presentes (no todos los de la categoría)
decidimos pedir un aumento serio al jefe. Se da la respuesta de que ya se
informará, que el consejo de aparejadores es el que decide. Dicha
información se retrasa en exceso, lo que provoca la desesperanza en los
pocos trabajadores movilizados de Palma y termina la paciencia de los de
Manacor. Los cuales todos reunidos (cinco, cuatro laborantes y la
oficinista) en un bar y con previa consulta al sindicato decidimos mandar
un fax al Director amenazándole que si no se nos concede un aumento
estamos pensando seriamente el convocar una huelga. El fax provoca un gran
revuelo y hace que el Director baje hasta Manacor a hablar con nosotr*s.
En la reunión, el Director encuentra razonadas nuestras quejas pero nos
dice tajantemente que es imposible una subida de sueldo, que la empresa
"hace tres años que tiene pérdidas" y que, si no gusta el trabajo, todo el
mundo es libre de dejarlo ("esto no es una cárcel", "la puerta es muy
grande"). Se queda en que presentará nuestras reivindicaciones al consejo
del Colegio de Aparejadores (los propietarios) y que nos darán por escrito
su respuesta. Pasan unos días y el Director vuelve a bajar hasta Manacor
para presentarnos la respuesta escrita que escuetamente dice "No". Esto
provoca que "los movilizados" hagamos una reunión en el sindicato en la
que se acuerda: no hacer huelga, debido a la baja moral de los presentes y
pocos apoyos recibidos por parte de los otr*s trabajador*s y enfocar la
lucha de otra forma. La cuál consistirà en que el sindicato convoque a la
empresa a una reunión en la cuál se presentarán todas las irregularidades
que la empresa comete, la presentación de las secciones sindicales de
Palma y Manacor y la reivindicación de subida salarial. La reunión ya está
hecha como al principio se ha dicho y por nuestra parte ha sido positiva
pues ahora hay una sección sindical en Manacor (cuatro afiliados) y una en
Palma (un afiliado por ahora) y posiblemente nos suban. La lucha para
mejorar las condiciones laborales en esta empresa solo han empezado. Ya
está bien de dejarse explotar. Abajo la resignación, miedo y apatía. Si
los trabajador*s no nos movilizam*s por nosotr*s mism*s nadie lo hará,
pues los sindicatos burocráticos viven de las subvenciones y firman lo que
sea con tal de no enfrentarse a la explotación laboral y los políticos
sólo piensan en inaugurar jardines y plazas. La CNT es nuestra herramienta
de lucha. (Decir que también se ha contactado con dos trabajadores
pertenecientes a dos empresas del sector, uno de BlauQ y otro de
Laboratorio Balear, los cuáles explicaron sus penosas condiciones
laborales: sueldo bajo, trabajo a destajo, horas extras no pagadas,
trabajos de categoría superior no reconocidos, contratos en fraude de ley,
etc..., pero que desgraciadamente no han tenido apoyos por parte de los
otros, debido a miedos, y que han decidido no emprender ninguna acción
para mejorar su situación.)
Sección sindical de CNT en
Labartec, S.L |
