|
|
Aunque
esto pudiera parecer a simple vista un chiste es una situación real que se
da hoy, en Diciembre del 2002 en una fábrica de muebles de chapa y madera
en el polígono industrial "El Guijar" de Arganda del Rey.
En esta fábrica tienen por costumbre
impuesta por la dirección trabajar hasta las 19:15 h. haciendo así dos
horas extraordinarias diarias y aparte cuando la empresa tiene necesidad
de sacar más producción para así llenarse aún más los bolsillos sus
accionistas y sus gendarmes que se llevan comisión, los obreros se tienen
que quedar hasta las 20:00 h., las 21:00 h., las 22:00 h., las 23:00 h.,
las 00:00 h. y hasta la 01:00 h. y las 02:00 h. se han estado quedando el
pasado mes y por supuesto a las 08:00 h. de la mañana tienen que estar
trabajando, si no se les descuenta el dinero normalmente según la
legislación laboral vigente se hallan ido a su casa el día anterior a la
hora que sea; por supuesto si hay necesidad también tienen que ir sábados
e incluso domingos, con lo cual la vida de estos trabajadores se encuentra
siempre a disposición de la empresa en este nuestro mundo actual donde nos
dicen que gozamos de total libertad y que la esclavitud acabó hace mucho
tiempo. El colmo de esta situación es que cuando hay algún trabajador que
se le ocurre (no sabemos que motivos puede tener) protestar o negarse a ir
un sábado o negarse a quedarse hasta la hora que le venga bien al jefe y
quedarse hasta la hora que le venga bien a él (siempre hasta las 17:15 h.
por lo menos y por supuesto ya que es la hora de salida haciendo tu
jornada de ocho horas), el patrón llama a este obrero a que suba a su
despacho o baja él en persona para decirle que se tiene que ir todos los
días obligadamente a las 17:15 h. Con lo cual, nos encontramos ante una
terrible contradicción que tenemos que analizar primero para poder después
enfocar nuestra lucha contra la explotación y la desigualdad que no es
sino la lucha contra el Capitalismo y su defensor el Gobierno, pero en
esta situación y caso concretos.
Para situarnos bien en el contexto
de esta fábrica de unos 80 trabajadores/as hay que tener en cuenta otro
dato que todavía no hemos mencionado: LOS DESTAJOS. Hace dos años y medio
entró el nuevo Director de Fábrica (nos referiremos a él por su apellido
que le viene al pelo, LOBO) o Patrón, gendarme comisionado y
representación directa de la Patronal de la empresa por su fuerte carácter
fascista y reaccionario y por sus avanzados conocimientos de Patronaje,
pues no podemos negar que su trabajo, que no es otro que explotar y
exprimir al máximo a sus trabajadores, clientes y proveedores para obtener
así el máximo beneficio, lo hace muy bien y en el caso particular de la
explotación a los trabajadores que es lo que nos importa tiene una
estrategia cuya base es la misma que la del liberalismo económico para el
mundo entero, el individualismo, lo que tiene estrecha relación con la
novedad que este Patrón trajo a esta empresa, los malditos destajos, que
son trabajos concretos ajustados a un precio que el obrero tiene que hacer
fuera de horas de trabajo, cuando lo termina cobra dicho dinero y le suele
salir la hora de trabajo entre 20 y 50 Euros, según la prisa que se dé el
obrero y como esté de generoso o tacaño ajustado el trabajo. El Patrón
negocia los salarios con cada trabajador según le conviene y reparte
destajos a los trabajadores que en cada momento le conviene
retrocediéndonos a un sistema feudal donde cada siervo tiene lo que el
Señor quiere, con lo cual ha multiplicado y sigue multiplicando el
individualismo capitalista que impera en nuestra sociedad actual. De esta
manera, nos encontramos con una similitud entre el mundo en el que vivimos
y esta fábrica y, a modo de una caricatura del MUNDO como RUSESA,
podríamos establecer un reparto de personajes donde: - los verdaderos
privilegiados y beneficiados de la situación basada en la relación
explotados-explotadores que son una inmensa minoría de Capitalistas,
Burgueses, Banqueros o como les queramos llamar y que están coordinados
para hacer su plan de apoderarse de todo lo que los trabajadores
producimos a costa de lo que sea en el FMI, la OMC, el BM y demás
entidades globalizadoras del Capitalismo que a los obreros se nos quedan
grandes y que muchas veces no comprendemos, no cuestionamos e incluso no
conocemos cuando debemos cobrar conciencia de que son los verdaderos amos
del mundo y que en última instancia son ellos los que deberán ceder y
aceptar que todos y todas debemos trabajar y producir según nuestras
posibilidades y que la riqueza debe estar repartida a cada uno según sus
necesidades. Estos serían los propietarios y accionistas de la empresa a
los cuales nunca vemos o, en muy rara ocasión se dejan ver, dando una
paseito por la fábrica o están siempre, o mejor dicho cuando les apetece,
en su despacho y no salen nada más que para poner alguna pega o dar alguna
orden contraproducente pero que hay que aceptarla porque sí, aunque hay
alguna excepción que trabaja en cargos directivos coordinados con el
departamento de compras y ventas (suponemos, tampoco sabemos a ciencia
cierta su función y cargo concretos), de los cuales pensamos primero que
no deben tener muchas acciones y que si trabajan sin tener necesidad de
hacerlo para satisfacer su consumo es porque les motiva ejercer su poder
directamente sobre lo que les pertenece y porque deben pensar según su
conciencia de superioridad al resto de sus asalariados que sin su control
las cosas no saldrían bien, cuando la realidad es precisamente lo
contrario, por lo menos en el tema de soluciones técnicas en la
fabricación y montaje de mobiliario, porque sus aportaciones-imposiciones
que a menudo les da por hacer porque creen que les va a ser mas
beneficioso, siempre todo traducido en dinero, son las que causan fallos y
hacen que terminen saliendo mal los muebles, con lo cual aquí ya tenemos
una batalla ganada pues podemos demostrar en cualquier momento que los
trabajadores y trabajadoras de RUSESA somos completamente capaces de
autogestionar la producción de la que algún día tendrá que ser nuestra
fábrica.
- Los que tienen la función de
conservar los privilegios de los anteriores que son los Gobiernos de los
Estatos democráticos liberales Occidentales con sus aparatos represivos
por un pedazo más grande del pastel y que no les queda otra que trabajar a
las órdenes y por el camino que les marcan las ya mencionadas entidades
globalizadoras del Capitalismo y que en este momento tienen a la cabeza el
más grande de los Estados Imperialistas, EEUU, con su líder George Bush
que sería el LOBO.
- el resto de los Estados
Occidentales que le besan el culo a Bush o están completamente de acuerdo
y colaboran con su política serían el resto de directivos.
- Las autoridades competentes que
mantienen el orden al servicio del Gobierno liderado por Bush, Aznar, o
quien sea serían los encargados de las diferentes Secciones y
Departamentos con especial mención para el Departamento que coordina la
producción (no sabemos que nombre tiene exactamente) por su trabajo
compenetrado con el LOBO y por la gran amistad y colaboración de una de
sus "trabajadoras", la cual amplía su parcela de poder y asciende en el
ranking de llegar a jefe a una velocidad vertiginosa.
Como en la vida real, hay algunos de
estos encargados que no están de acuerdo con lo que les mandan y dicen
desde arriba y no ejercen su poder de manera autoritaria, sino que
trabajan en complicidad con sus
obreros, pero que no dejan de ajustarse a sus ordenes, aunque en alguna
ocasión puedan esquivarlas con excusas de carácter técnico a las que el
Patrón no llega o pidan algunas mejoras para sus Departamentos y sus
obreros lo cual perpetúa la situación de la totalidad de los trabajadores,
pues mientras la negociación no sea colectiva cada uno va a mirar por lo
suyo solamente y nos encontramos en la situación individualizada que el
Patrón quiere mantener.
- Las burocracias sindicales (CCOO,
UGT, USO, etc.) serían el Comité de la Empresa, ya que no hacen
absolutamente nada para mejorar la situación. Los componentes de dicho
Comité pasan tan olímpicamente del tema que puestos a no hacer nada ni
siquiera hacen uso de sus horas sindicales, aunque si lo hicieran sería ya
muy descarado. Así, el patrón ni siquiera tiene que preocuparse por el
Comité, ni hacerse amiguete suyo para firmar buenos pactos que convengan a
todos, patronal y miembros del Comité, simplemente cuando ve algo de
descontento en alguno de sus miembros les da un destajito y zapatilla.
- Afortunadamente, la CNT-AIT en
contraposición a las burocracias sindicales, pero desafortunadamente al
igual que en el mundo entero con muy poca fuerza, aunque creciente y,
deseosa de poner en práctica su Sindicalismo Revolucionario contra el
Sindicalismo Vertical que impera hoy, esperamos muy pronto.
- Y, por supuesto, sobre los pueblos
que recae toda la opresión e injusticia de este Sistema depredador serían
la inmensa mayoría, los/as trabajadores con su correspondientes: -
Tecnocracia, que tiene en esta empresa una particularidad, ya que algunos
son verdaderos tecnócratas pero otros trabajan en oficinas pero cobran lo
mismo o menos que los obreros de abajo, pero por su entorno que requiere
su trabajo de oficinismo y de compenetración con los directivos en la
empresa deben creerse por encima del obrero y mantienen un status social
totalmente inadecuado a sus posibilidades, cuando deberían aceptar su
condición de asalariados/as y tratar de unirse con sus iguales para poner
los problemas en común y buscarles solución.
- Fachas, Esquiroles y Amiguetes del
Patrón que por cuatro duros más renuncian a su dignidad.
- Y por supuesto, con sus
INMIGRANTES, que al igual que en el resto de la sociedad son la clase
social más desfavorecida, en la fábrica son los trabajadores más en
precario y que el LOBO, haciendo honor de su talante reaccionario, menos
caridad (destajos) y de peor calidad les da.
Esta caricatura es posible hacerla
porque la filosofía y estructuras de dominación que existe en el mundo
impuesta por el Sistema Capitalista es la misma que imponen los
propietarios de las fábricas, pero vamos a lo que nos atañe en estos
momentos, ¿qué puede hacer el Sindicato del Metal para que los obreros de
esta fábrica se organicen y luchen por sus derechos? En la CNT lo tenemos
claro, contra el paro y por una vida más digna, jornada laboral de 30
horas semanales sin reducción de salario, pero este es un planteamiento
que se queda largo en este contexto, con lo cual debemos empezar por hacer
algo que se ajuste más a la realidad y que pueda ser el comienzo para esta
futura reivindicación que consideramos realmente digna.
Resulta que el Patrón acude a la ley
para descontarles el dinero correspondiente cuando un obrero llega tarde
al trabajo por la mañana cuando el día anterior se ha ido de la fábrica a
las 00:00 h. pero no se acuerda de la ley que dice que tienen que pasar
como mínimo 12 horas entre dos jornadas de trabajo.
Resulta que, cuando un trabajador
pide la baja voluntaria, se acuerda de la ley para decirle que tenía que
haberle avisado con 15 días de antelación y que los tiene que trabajar,
pero no se acuerda de la ley cuando despide a un trabajador por
finalización de contrato temporal aún si su puesto de trabajo lo va a
cubrir otro trabajador, siendo esto un contrato celebrado en fraude de
ley.
Ni se acuerda de la ley para mandar
a montajes fuera de la empresa a soldadores o fresadores, estropeándoles
así todos sus planes, ya que, tienen que estar fuera días o semanas según
precise la empresa, cuando el Convenio del Metal tiene perfectamente
definido las funciones de cada trabajador según su categoría profesional.
Tampoco se acuerda de la ley cuando
obliga a todos los trabajadores a trabajar dos horas extras o las que
hagan falta ya que la ley dice que sólo se pueden trabajar 80 horas extras
al año, y además, como ya hemos dicho, que al que se porta mal le castiga
quitándole las horas, y esto no es porque sí, sino porque el obrero de
RUSESA ahora mismo no tiene suficiente dinero con su salario base para
poder subsistir él y su familia, gracias a la puta mierda de salarios base
que han pactado CCOO y UGT con la Patronal en el Convenio del Metal (y en
todos sus Convenios pactados que son más o menos igual) y el patrón, que
lo sabe, no tiene ningún escrúpulo en quitarle el pan a la familia de este
trabajador si no hace lo que él quiere, y he aquí nuestra contradicción
pues no podemos emprender una reivindicación que exija ni siquiera que se
cumpla la legislación laboral vigente, en uno de sus puntos que se supone
nos benefician, y no se hagan horas extra. Pero, como sabemos que la ley
en general está hecha en contra de los obreros y en beneficio de las
clases privilegiadas, deberemos comenzar por reivindicar lo que nosotros
creemos que es justo.
Con lo cual, parece obvio que lo
primero que tenemos que hacer es recordar al Patrón todas estas leyes que
no cumple y debería cumplir porque nos interesa y hacerle que las cumpla,
por lo menos, para el obrero que las exija, y esto es muy fácil pues si no
las cumple bastaría con denunciarle, así que, no se puede negar a
cumplirlas lo que produciría su consiguiente castigo a dicho obrero,
entonces deberíamos luchar para que se le levante el castigo. De aquí se
deriva la siguiente reivindicación que es obvia si queremos que esta
situación de castigos contradictorios no se siga dando y que, además, es
una reivindicación que ningún trabajador puede rechazar, el aumento del
salario base, para así no estar atados a las exigencias del Patrón
pudiendo subsistir con nuestra jornada de 8 horas que ya es bastante.
Pero esto es cosa del trabajador, y
el trabajador hoy no es capaz de hacer esto, porque resulta que cuando dan
las 17:15 h., el que se tiene que ir a su casa castigado y el que se tiene
que quedar obligado cobrando las horas extra a un precio miserable al
igual que el salario base está descontento y quemado pero el que tiene un
destajito curra hasta las 21:00 h. más contento y feliz que el resto del
día, y el que hoy está contento mañana estará jodido y viceversa pero con
una clara desproporcionalidad, los hay que están contentos la mayoría de
los días (todos/as sabemos quiénes son) y los hay al revés. Y es el
trabajador o trabajadores que hoy está descontento el que se acuerda y se
da cuenta de que esto no puede seguir así, y se lamenta de la desunión y
el egoísmo que hay entre sus propios compañeros y es en ese momento cuando
le entran ganas de hacer algo para remediarlo, pero lo malo es que no
pasan del lamento, dicen que si hubiera unión sería diferente pero que
como no la hay nada se puede hacer. Y esto, precisamente, es lo que no
comprenden, no comprenden que esa unión no puede surgir espontáneamente y
por arte de magia, esa unión hay que empezar a gestarla y a trabajar en
ella para que poco a poco se vaya formando y creciendo.
Así, con todo esto, ya podemos sacar
alguna conclusión y concretar lo que podemos hacer. En el Sindicato del
Metal no tenemos dudas, para que el trabajador o algunos trabajadores, que
en principio van a estar solos pues en este momento "no hay unión", pueda
hacer alguna reivindicación deben tener un respaldo hoy y empezar a
fomentar esa unión que puede ser fácilmente el producto de mañana. Con
esto, la cuestión está clara: Los trabajadores que nos podamos juntar hoy
unidos por nuestro malestar dentro de la fábrica y/o por nuestra
solidaridad, debemos constituir una SECCIÓN SINDICAL (si alguien no sabe
lo qué es, se puede informar ya sabe donde) y entonces:
- Primero, los que formemos esta
Sección Sindical podremos exigir al Patrón que cumpla con su parte del
Contrato igual que nosotros cumplimos con la nuestra, ya que tenemos un
Sindicato donde nos van a asesorar sobre nuestros derechos (hasta que los
conozcamos nosotros mismos), nos van a aconsejar sobre lo que debemos
hacer y decir e incluso puede ser el propio Sindicato quien le ponga las
cosas claras al Patrón si nuestras peticiones no son escuchadas.
- Cuando el Patrón nos castigue a
alguno podremos luchar para que nos quite ese castigo, pues el Sindicato
puede atacar desde fuera con toda su artillería si le fuera preciso, que
no lo será para esta minucia, y así empezar a despertar ese espíritu
rebelde que siempre ha formado parte del trabajador con dignidad.
- Y, sobre todo, y al mismo tiempo,
empezar a fomentar esa Asociación necesaria para llevar a cabo
reivindicaciones colectivas y serias. Para esta tarea, tenemos la
información y la propaganda, y tendremos que invitar a nuestros compañeros
a participar en esta Sección Sindical convocando Asambleas periódicas y
constantes, invitarles a que participen del Sindicalismo que es cosa de
todos y todas, a que sean participes de las decisiones que tomemos
todos/as juntos reunidos en Asamblea, a que comprendan que nada nos van a
regalar y que de nada nos va a servir llevarnos bien con los jefes para
hoy tener un poquito más y no saber qué tendremos mañana.
- La Sección Sindical, será desde el
principio, ese nexo de Unión que hoy no existe en RUSESA, será ese sitio
donde el trabajador que esté quemado un día, o lleve ya varios días, y
empiece a recapacitar de lo tontos que somos al permitir que se aprovechen
de nosotros/as, pueda acudir buscando esa Unión y Apoyo que hoy se nos
presenta como algo utópico y que algunos esperan que surja de repente y
milagrosamente Y, es seguro, que, si hacemos esto, en no mucho tiempo
podrá haber una Sección Sindical fuerte y podremos llevar a cabo esas
reivindicaciones que nos traerán mejoras sustanciosas y que ningún
trabajador/a puede negar que las quiera, solo que no las pide ni las
espera hoy porque no hay nadie que las exija. Y así, poco a poco, iremos
concienciándonos de que sólo implicándonos y luchando podremos conseguir
lo que queremos, y nos estaremos preparando para una lucha que es
inevitable para nuestros propósitos, al igual que ha sido siempre y como
es lógico pues nuestros intereses son contrarios a los de nuestros amos.
Si esto pasa, si un día somos lo
suficientemente fuertes como para convocar la Huelga para la Negociación
de Convenio Propio en RUSESA, como no podrá ser de otra manera, y
conseguimos esas mejoras tan deseadas por todos/as, con una lucha que se
ha gestado y desarrollado en un medio totalmente fuera de los que nos
proporciona el Sistema, que no sirven nada más que para perpetuarlo, en un
medio autogestionado, donde la Solidaridad y el Apoyo Mutuo caen por su
propio peso y que ha insistido y hecho posible la participación e
implicación de los afectados, dándose cuenta estos de que la única táctica
viable de lucha obrera es la Acción Directa con su culminación en la
Huelga y su consiguiente conquista de derechos podremos decir, si lo
aplicamos a la caricatura del mundo como RUSESA, que se ha producido una
pequeña Revolución, y que, si esta hubiera sido en el mundo entero,
hubiera tenido que culminar necesariamente en el Comunismo Libertario, ya
que, puestos a hacer las cosas es mejor hacerlas bien.
Secc. de Metal del Sindicato CNT de
Construcción de Madrid |
