La decisión empresarial de colocar al frente de la Dirección de recursos humanos a un nuevo Director, lo que en principio podría parecer una decisión lógica por el cambio de empresa y directiva, ha demostrado ser, con el paso del tiempo, una decisión temeraria y errónea. Después de los últimos acontecimientos, podemos afirmar que los métodos utilizados por este nuevo directivo son antisociales, antisindicales, inquisitoriales, dictatoriales y desestabilizadores.

ANTISOCIALES. Por las conversaciones mantenidas con trabajadores y miembros del comité de empresa que han tenido trato con él, podemos deducir el carácter antisocial que el nuevo Director quiere dar a las relaciones de la Dirección con los trabajadores. Del fondo de esas conversaciones parece asomar que su principal pretensión es la de afianzar su puesto de directivo, en base y proporcionalidad al número de trabajadores que consiga reducir de la plantilla de ABC, sin importarle el alcance social que supone la pérdida de trabajo a cualquier asalariado.

ANTISINDICALES. Por la persecución continuada a aquellas secciones sindicales o miembros de las mismas que hayan destacado en su actividad reivindicativa.

INQUISITORIALES. En las conversaciones con nuestros compañeros, muchos se preguntaban, tras haber hablado con el Director de Recursos Humanos, cómo este señor conocía datos que ellos consideraban personales, perplejos por el uso que daba a dichos datos en su entrevista con ellos. Lo que nos hace pensar que se vale de métodos como la investigación de la vida privada, de la personalidad y de las dificultades personales de los trabajadores de ABC para presionar a los seleccionados con el fin de conseguir su propósito, reducir la plantilla de trabajadores.

DICTATORIALES. Varios son los compañeros que han sido llamados a su despacho donde se les ha amenazado con medidas como el "DESPIDO" , si no se doblegaban a los cambios que el Director pretendía hacer con ellos.

DESESTABILIZADORES, pues con sus métodos ROMPE una trayectoria en esta empresa de uso del diálogo en las Relaciones Laborales entre trabajadores y Dirección de Empresa en la búsqueda de soluciones.

Buena muestra de ello es la suspensión de 10 días de empleo y sueldo a 5 compañeros de la sección de Mecánica, por la no asistencia a parte de un curso de formación. En esta sanción existen suficientes hechos y personas implicadas, además de los sancionados, como parte de la Dirección de Personal de Producción en una sucesión de acontecimientos que nos lleva a pensar que cualquier Director de Recursos Humanos con un mínimo de serenidad, talante negociador y buen organizador, aparte de capacidad, hubiese arreglado hace mucho tiempo y con mejores resultados para todos sin abocarnos a una situación que no es deseada por ningún trabajador y confiamos que tampoco por la Dirección de esta empresa.

Desde estas secciones sindicales, queremos denunciar ante todos los trabajadores de ABC, del Grupo Correo-Prensa Española, y del resto de trabajadores a esta nueva Dirección de Recursos Humanos por su incapacidad de conducir las relaciones sociales en una empresa que posee amplio y largo historial de negociaciones y acuerdos entre Trabajadores y Empresa.

Así mismo, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de esta empresa a continuar unidos y recordamos la disposición y compromiso de las secciones sindicales del Sindicato Unitario y de la CNT en la defensa de los derechos de la plantilla y de las diferentes contratas y empresas que prestan sus servicios en el Grupo.