Como
ya sabemos, el pasado día 15 se le comunicó al compañero que
ejercía el cargo de secretario de la Sección Sindical de CNT en
la empresa que ya no seguiría en el puesto de trabajo, según
ellos, por "finalización de contrato". Intentaremos
explicar aquí más detalladamente lo que ha sucedido en realidad
y las acciones que nos hemos planteado realizar sobre este tema:
- Desde el primer contrato que
se le hace al compañero (noviembre 2000), esta contratación es
absolutamente fraudulenta, ya que se le contrata "por exceso
de pedidos y encargos de Navidad-Reyes", y, en febrero de
2001 y hasta noviembre del mismo año, se le hace una prórroga de
nueve meses de ese mismo contrato.
- El 14 de noviembre de 2001, se
da por finalizado ese contrato, se le deja trabajar un día sin
contrato (se puede probar por las fichas de entrada y salida de
los trabajadores), y, seguidamente, se le firma un Contrato
Temporal de Obra y Servicio determinado, dejando la empresa
especificado claramente que "el concierto del presente
contrato es la realización de los trabajos propios de la
categoría y profesión del trabajador [...] para el libro Periódico
la Isla de los Niños, y su duración se estima hasta el 14 de
febrero de 2002".
- El 1 de febrero de 2002 se le
comunica al trabajador la baja en la empresa, con efecto del día
15 del mismo mes, aduciendo ésta que el trabajo para el que
había sido contratado ya había finalizado. Esto es todo falso y
ello es altamente demostrable (quedan todavía varias páginas del
libro por terminar, así como la portada, lomo y contraportada, y
alguna que otra corrección, por no decir la finalización de los
fotolitos).
- Ante todo esto y añadiéndose
a ello la conflictividad sindical existente en la empresa (cuatro
demandas: categorías, incentivos, antigüedad y transporte
esperan todavía en los juzgados). Además, por la militancia del
compañero, primero, como afiliado, y más tarde, como secretario
de la Sección Sindical se ha interpuesto una Demanda por Despido
Nulo, o, en su caso, improcedente contra la empresa.
Asimismo, en asamblea realizada
el 21 de febrero, la Sección Sindical ha acordado una serie de
acciones a realizar con el fin de presionar a la empresa,
comenzando por el envío de faxes y correos electrónicos de
solidaridad, distribución de octavillas informativas de la
situación a trabajadores de otras empresas del ramo, así como
por fuera del lugar de trabajo llegado el momento...
Sin otro particular, ¡ Salud !
