CNT - La Puebla del Río
Laborales atribuye el ejercicio de funciones especializadas en materia de prevención
de riesgos laborales a una figura no considerada anteriormente, el Delegado de
Prevención. Esta nueva figura viene a llenar un vacío en la legislación anterior. Así,
pueda participar en su empresa en la mejora de las condiciones de seguridad y salud; otra cosa
es que esta figura, en líneas generales, haya sido hasta ahora efectiva y verdaderamente repre-
sentativa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Esta figura representativa de los tra-
bajadores está prevista en el Art. 35 de la LPRL en los siguientes términos: "son los representantes
de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales".
cultura verdaderamente preventiva. Así, pues, está ley se convirtió en el marco legal y norma
básica en la prevención de riesgos laborales, a partir de la cual se ha ido fijando y concretan-
do por medio de las normas reglamentarias, aspectos técnicos y medidas preventivas. Se ha enjui-
ciado, en general, que la LPRL es predominantemente preventiva y que se basa en dos premisas
esenciales: el derecho de los trabajadores a una protección eficaz y el deber correlativo de pro-
tección del empresario. Los Delegados de Prevención deberían constituir una figura nueva e
interesante en el deseo de la ley de prevenir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo.
Un problema es que han heredado las malas costumbres de otro sistema de representación, los
comités de empresa. Se sienten representadores y olvidan a los representados. Esto no quita
que algunos delegados de prevención estén realizando una labor importante en la Prevención
de Riesgos Laborales.
el índice también elevado de las empresas que no adoptan medidas correctoras contra accidentes
laborales y el bajo índice de empresas que no da la formación ni la información adecuada a los
trabajadores en su puesto de trabajo. Se ha observado también la falta de protección de la maqui-
naría y la insuficiencia de los recursos humanos y materiales destinados por las empresas a la
prevención, recursos que están obligados a facilitar. Se ha detectado además que son menos de
un 40% las empresas que acometen los riesgos laborales con un plan de prevención de riesgos.
Igualmente, en estudios realizados por la Inspección de trabajo en algunas Comunidades
Autónomas, después de investigar siniestros graves y mortales comprobaron que era muy fre-
cuente, habitual y reiterativo el incumplimiento de la normativa.
que por los motivos ya mencionados en anteriores entregas y por otros no se ha llevado a la
práctica. Para hacer eficaz la cultura preventiva el Delegado de Prevención debería tener un
conocimiento suficiente sobre la materia y acerca de la ley, de su desarrollo reglamentario y
hacer un esfuerzo, dentro de sus posibilidades, por vigilar y controlar el cumplimiento de la
misma, ya que la ley les convierte en garantes de los derechos de los trabajadores. Para cono-
cimiento de todos, especialmente de los representados, los trabajadores y trabajadoras, desa-
rrollaremos qué labor puede y debe realizar el delegado o delegada de prevención.
tes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas. También,
y según el apartado 4 del artículo 35, en los convenios colectivos podrán establecerse otros
sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que los que designen sean
los representantes del personal o los trabajadores/as. Los mismos ocurre en las Administraciones
Públicas. El número de delegados será con arreglo a la siguiente escala, pudiendo acordarse entre
la empresa y trabajadores más delegados de los indicados e incluso órganos específicos en mate-
rial de PRL creados en el propio convenio:
sonal, los trabajadores podrán elegir por mayoría a un trabajador/a para ejercer las
competencias de delegado/a de prevención.
siguientes criterios:
bajados o fracción se computarán como un trabajador más.
empresario deberá consultar a los representantes de los trabajadores o a los propios trabajado-
res, en ausencia de representantes, a cerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empre-
sa o centro de trabajo).
rán facultados para:
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de Prevención
cuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los
trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y
la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores
ambientales en el trabajo.
nación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso
a un servicio de prevención externo.