mutuo y solidaridad piden la implicación del
resto de sindicatos de la confedración:
Essadi Lhou que trabajó para la empresa Co-
pro-C.P.G, S.L. y fue despedido el pasado mes
de mayo dejándole a deber la empresa los dos
últimos meses y la liquidación de saldo y fi-
niquito:
c/ Jacinto Verdaguer, 29
08100 Mollet del Vallés (Barcelona)
taciones M-2 S.L. y que fue despedido, sin el
previo aviso de 15 días y sin incluirle en el fi-
niquito la parte correspondiente de vacacio-
nes ni de indemnización por despido. Por si
fuera poco, sería nuevamente contratado por
la misma empresa, que le volvió a despedir 2
meses más tarde sin pagarle ni finiquito ni
última nómina:
c/ Muntaner, 284 - Principal 1ª
08021 Barcelona
Tel. 65992977 / Fax 932023616
c/ Acer, 30-32 - 08038 Barcelona
Tel. 932231172 / Fax 932230233
de la empresa Construcción y rehabilitacio-
nes Suaadi S.L. pues hace trabajar a sus em-
pleados sin pagarles, como el caso del
compañero Lahcen Ouidir, que tras trabajar
para él durante 21 días no ha visto un duro,
ni contrato, ni nómina, ni carta de despido...
31 16 51 para exigirle el pago de los 2.000
euros adeudados.
ploradores empresarios y no menos culpable,
es la empresa de Construcción COPISA:
Avda. Josep Tarradellas, 8-10
08029 Barcelona
Tel. 934 93 01 00 / Fax 934 93 01 36
grupocopisa@grupocopisa.org.
Sección de Exhibición Cinematográfica
más de 170 millones de euros, afecta a la so-
ciedad matriz y a once de sus filiales, entre las
que se encuentran Grup Lauren Exhibició, que
explota 195 salas de cine en toda España, y
Lauren Films, la filial de distribución y origen
del negocio del grupo hace ahora 25 años. Se-
gún la dirección del grupo, la deuda neta as-
ciende a tan sólo 137 millones de euros, ya
que el resto está garantizado por contratos de
televisión. La sociedad más endeudada es Lau-
ren Films, con cerca de 120 millones de euros
de pasivo exigible, seguida de Grup Lauren,
con otros 30 millones.
pagos de cierta entidad, y la imposibilidad de
avanzar en las negociaciones para incorporar so-
cios a las distintas áreas de actividad aparecen
como las causas que han desembocado en la
suspensión, que la empresa considera técnica.
La continuidad de Lauren quedará ahora su-
peditada a la voluntad de sus acreedores, mien-
tras la dirección proseguirá las conversaciones
con potenciales inversores, con la confianza
de "superar la presente situación".
nuel Muñoz y Antoni Badimón, fue fundado a
principios de los años 80 y se había converti-
do en uno de los principales grupos españoles
del sector audiovisual, con ingresos anuales de
unos 90 millones. Desde sus orígenes en el
mundo de la distribución de contenidos cine-
matográficos, Lauren había diversificado su ac-
tividad con la producción de películas y, sobre
todo, la explotación de cines.
pagos. En septiembre del 2003, cuando ya se
había hecho patente la crisis financiera del gru-
po, 17 bancos y cajas aceptaron pasar de cor-
to a largo plazo una deuda global de unos 120
estar liderado por Francesc Guardans y Oriol
Huguet. La tarea encomendada a estos ejecu-
tivos consistió en el restablecimiento de las re-
laciones con la productora americana Miramax,
el proveedor más importante del área de dis-
tribución del grupo, y la búsqueda de inverso-
res que capitalizaran Lauren y, sobre todo,
ofrecieran garantías y credibilidad para asumir
sus compromisos financieros.
po audiovisual catalán, pero no ha ocurrido lo
mismo con el segundo, y siete meses de con-
versaciones con distintos grupos interesados
en Lauren no han servido para cerrar un acuer-
do. Según fuentes de la empresa, el escollo
más importante ha sido encontrar una salida
airosa al área de distribución, por la que se es-
tudiaron ofertas de Filmax y de los cuatro so-
cios de Lauren, entre otras.
ño Cinebox superó la oferta que Planeta había
presentado en marzo y se comprometió a asu-
mir casi 70 millones de euros de deuda a cam-
bio de quedarse con Lauren Exhibició, que
cuenta con cerca de 40.000 butacas en 24 mul-
ticines. La banca vio con buenos ojos el ofre-
cimiento pero se negó a perdonar la deuda
restante, que sólo asumían en parte los ofer-
tantes por el área de distribución.
no corre peligro", entre estos últimos ha cun-
dido la lógica preocupación y algunos han dado
ya el paso de afiliarse a la CNT, constituyendo
la sección sindical e informando a la empresa
de los compañeros nombrados para el comité
de dicha sección. El primer paso será ahora la
realización de asambleas, pues se entiende
como fundamental la implicación de toda la
plantilla para así evitar que la situación actual
acabe degenerando en un ERE.
la empresa de limpieza Begar Medio Am-
biente S.A. recibió una carta en la que se le
informaba de que se procedía al despido dis-
ciplinario por la comisión de tres faltas muy
graves.
un año ha tenido que hacer frente nuestro
compañero, entiende este despido como una
manera fácil de deshacerse de un trabajador
comprometido con el resto de la plantilla.
contratos precarios, las mínimas medidas de
seguridad, intentar prevenir los accidentes
laborales, el incumplimiento sistemático del
convenio colectivo y sobretodo los atrope-
llos diarios a los que son sometidos los tra-
bajadores.
Begar, recientemente se han hecho concen-
traciones de apoyo en distintas ciudades. El
acoso llega a tal punto que el delegado sin-
dical sufrió una agresión en su centro de
trabajo a manos del supervisor de zona Ja-
vier Otazo, asunto por el que se ha inter-
puesto una denuncia penal. Pero la empresa
no sólo no emprendió medidas contra el su-
pervisor si no que sanciono al trabajador for-
malizando así el despido disciplinario.
vierta en sometimiento y vulneración de los
derechos laborales fundamentales.
tos tan graves como estos queden impunes,
también intensificara su lucha para conse-
guir la readmisión del delegado despedido
por defender sus intereses y los de sus com-
pañeros y compañeras.
tirle. En la reincorporación la empresa no
cumplió con la sentencia y le modificó sus
anteriores condiciones de trabajo. El sindi-
cato siempre apoyo al delegado de la sec-
ción sindical en sus reivindicaciones y la
empresa como respuesta le sometió a un fe-
tivan el despido son un montaje para poder
justificarlo:
que le asignaron a 35Km de León, noso-
tros argumentamos que es la empresa la
que tiene que facilitar los medios de
transporte.
mes. El motivo es el mismo que el cita-
do arriba.
lante de un trabajador que aún siendo
mentira lo corrobora. Por nuestra parte el
compañero ha interpuesto una denuncia
penal contra el supervisor por amenazas
y haber sido empujado, que es lo que re-
almente ocurrió, y por suerte, parece ser
que aún con el testimonio en contra de
un trabajador vamos a poder demostrar
que tenemos razón.
Si en la última información os pedíamos
caña de verdad. No podemos permitir que
estos perros del capital se rían del sindica-
lismo revolucionario, hay que demostrar que
con la unión, la solidaridad y la Acción Di-
recta, somos más fuertes que ellos. Hace-
mos un llamamiento a todas las personas y
grupos afines para que se realicen acciones
en contra del Grupo Begar allá donde tenga
intereses.
Avda. Reyes leoneses, 14 - 6°
Tel. 987 073 073 / Fax 987 246 104
E-mail: begarma@begar.es
Feo Hdez. Pacheco 14
Tfn.983 135 135
Fax.983 135 150
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con una deuda superior a 170
millones de euros
en Begar Medio Ambiente
no puede atender sus deudas y presentó suspensión de
pagos en los juzgados de Barcelona
a este sindicato a una implicación directa en los conflcitos laborales por los que
atraviesan los inmigrantes
conflicto
impagos ha creado una nueva empresa
fraudulenta,