que fuimos objeto hace ya un par de semanas
en una tourneé por los medios de comunica-
ción por parte del citado individuo. Entre otras
perlas de su soflama (reproducida en
www.cnt.es) establecía sus términos del con-
flicto con nuevas definiciones: l@s esquiro-
les son "trabajadores de verdad", l@s
huelguistas son "despedibles" y él un respe-
tuoso defensor "del estatuto de los trabaja-
dores y de la constitución". Todo esto como
aderezo del plato "fuerte" que anunciaba a la
par y que era el traslado de parte de la pro-
ducción a Polonia debido a "la pérdida de con-
fianza de la multinacional en la factoría de
Vitoria". Bueno, nada nuevo: seguimos el mis-
mo guión, dilatando los plazos eso sí, que es-
tableció Mercedes Benz en su planta de Gasteiz
hace un año y que se presume como paradig-
ma del "empresariado del siglo XXI" y que
consiste a grandes rasgos en hacer pasar a
l@s trabajador@s por determinado aro, con-
tando con su beneplácito al creer que se hace
por "el bien común", para luego presentar
otro aro de diámetro inferior, y así sucesiva-
mente, apelando al "esfuerzo de tod@s para
sacar la nave adelante"...
zando un mínimo análisis y contextualizán-
dolo, se puede concluir que tiene más de valor
estratégico que de peso real en cuanto a las
cantidades de producto que se dejarían de fa-
bricar en Gasteiz. Avala esto el hecho de que
se haya hecho público a los cuatro vientos,
buscando que calara entre el entorno familiar
de l@s huelguistas, sin establecer porcenta-
jes reales en lo relativo al producto que se
perar ante la falta de respuestas: UGT se
descolgó, poco después, con la comunicación
de un preacuerdo con la empresa (disponible
en www.cnt.es). Con una inaudita desfacha-
tez (o tal vez no tan inaudita) este sindicato
no acertó ni con las formas (la lanzó cuando
se estaba en conversaciones con el departa-
mento de trabajo del gobierno vasco alarma-
do éste tras las declaraciones del gerente; lo
hizo público a los medios de comunicación
antes de hacerlo llegar a l@s trabajador@s y
a los sindicatos ignorando, una vez que lo
hizo, a quienes no estaban en su "sintonía" -
UGT dixit-) ni con el fondo ya que, cuando la
lucha se centrado en la defensa de TODOS los
empresa el procedimiento a seguir para ir "li-
quidando" a la plantilla a su criterio. Añada-
mos a esto que el representante de UGT en el
comité es esquirol y que su representatividad
en el colectivo de huelguistas es anecdótica.
acuerdo como "una buena base" para negociar
(alguno antes de conocerlo en detalle...) y
otros lo rechazaron de plano, bien por con-
vicción, bien por estrategia sindical. Con es-
tos antecedentes era de esperar que la última
asamblea levantara expectativas (como lo ates-
tigua la masiva afluencia de medios) y de-
mostró que el asesor de UGT prefería
permanecer encastillado en su "argumenta-
ción" antes que responder a las fisuras que
zado a la opinión pública que el acuerdo "ga-
rantizaba el empleo durante la vigencia del
convenio", su enviado a la asamblea no con-
testó a ninguno de los supuestos de despido
que posibilita su "pacto", negó haberse equi-
vocado en el procedimiento, no reconoció ha-
berse apoyado o haberse dejado utilizar por un
reducido grupo de huelguistas defensores del
"sálvese quien pueda" para quienes "cual-
quier" salida es buena y ya asumen la derro-
ta y la no consecución de objetivos.
es la más esperada de entre ese marasmo de
denuncias en el que se ha sumido el conflic-
to, y es el relativo al despido (previo a la huel-
ga) de dos compañeras por baja productividad
debido a bajas laborales y que tras sentencia
de nulidad en Gasteiz, improcedente en el tri-
bunal superior de justicia del País Vasco esta-
ba pendiente de recurso ante el supremo. Este
precedente era temible por lo que de puerta
abierta dejaba a la empresa para despedir a
dedo. Desgraciadamente, la sentencia no ad-
mite el recurso y es firme la improcedencia de
los despidos. Ya dijo hace meses un centurión
de la cohorte de la empresa que "para una
vez que se ganaba una sentencia, no iban a
dar marcha atrás". Pero no olvidemos que la
empresa, parecía no tenerlo tan claro ya que,
recientemente, había ofrecido secretamente
indemnizaciones más altas de lo establecido
a las trabajadoras a fin paralizar el recurso. En
conclusión, se prevé un incremento de las ven-
tas de vaselina en nuestra ciudad...
tidades de los salarios de l@s trabajador@s
debido a la sustitución de los mismos duran-
te período de huelga llevada a cabo por los en-
cargados y personal de oficinas. Sin entrar en
el espectáculo circense en que se convirtió el
juicio merced a las declaraciones de los "sus-
tituidores" haciendo malabarismos para no
caer en ridículas contradicciones, baste decir
que la empresa lleva lanzando invectivas des-
de hace ya un tiempo pidiendo la retirada de
todas las denuncias, y eso era porque se te-
mía, como así ha sido, esta sentencia desfa-
vorable.
l@s huelguistas tras más de ocho meses de lu-
cha y que esperan que sus sindicatos se com-
porten como una empresa de servicios y...
cumplan. Mientras tanto, los gestores alema-
nes diciendo que ELA está ocupando el espa-
cio político de batasuna ... y que a ellos les
ha pillado en medio. Vivir para ver: el verdu-
go se convierte en víctima.
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movió y auspició el preacuerdo de UGT con
la dirección de caballito, había decidido sus-
cribir unilateralmente dicho escrito pasando
por encima del colectivo de trabajador@s.
Usando esta argucia como argumento entra-
ban a trabajar este pasado lunes 19 de julio.
Advertido el comité de empresa de tal pro-
pósito la solución de urgencia propuesta ha
sido la de convocar una asamblea de última
hora contando con la presencia con l@s es-
quiroles para someter a votación la propuesta
de UGT en contraste con la opción de forzar
al gobierno vasco en una mediación. El re-
a la infame propuesta de UGT con sólo 10
votos respaldándola.
diendo a l@s esquiroles que no acudieran: y
así lo han hecho obedientemente, por lo que
no han votado.
cuestión de fechas ya que no le interesa en
absoluto que acudamos a trabajar a diez días
del comienzo de las vacaciones; por otro lado
el preacuerdo es algo que siempre tiene a
mano instando al delegado esquirol de UGT
a que lo respalde firmándolo en eficacia li-
el plan último de la dirección alemana es
terminar en un ERE y... ¿qué mejor momen-
to para presentarlo que en el período vaca-
cional?.
gonzante acuerdo se convertirán en esqui-
roles, que el comité iniciará una campaña
para presionar al gobierno vasco y acabar en
un híbrido mediación arbitraje que dejaría
sin voz a la asamblea y las manos limpias de
sindicatos y empresa al delegar en un terce-
ro la decisión última.
para caballito
personalidad humana, las protuberancias y anfractuosidades craneales. Si hoy día esta
disciplina contara con el respeto de los científicos, éstos se encontrarían con un debate, cuya
resolución sería de premio Nobel, en el caso de atreverse a analizar el soporte capilar del
nunca suficientemente infravalorado prócer en que se ha convertido el gerente de Caballito.