Llobregat
rres de grandes empresas como Philips,
Samsung, Valeo, Nissan..., muchas de ellas
con beneficios. Estos cierres se producen
por una sola razón: aumentar los benefi-
cios de sus propietarios.
cho más barata por eso trasladan su pro-
ducción allá. Pero esto no sólo lo hacen
las multinacionales. Más de 500 empresas
catalanas lo han hecho ya, como fue el
caso de INDO en L'Hospitalet donde se
despidieron 134 trabajador@s.
milias pierdan el trabajo con el que
sobreviven porque a un empresario se le
ocurra que ha ganado poco y diga que la
cuando todo el mundo sabe que ganan
millones de euros. Tampoco aceptamos
que los autodenominados "sindicatos ma-
yoritarios" pacten y firmen rebajas sala-
riales de hasta un 20%, dobles escalas,
aumentos de jornada, reducciones de plan-
tilla, etc.
las de l@s trabajador@s. Y, sencillamen-
te, porque cada rebaja que aceptemos en
nuestros derechos la pagarán tarde o tem-
prano nuestr@s hij@s.
los "sindicatos mayoritarios"
demás a escondidas, reuniéndose en
tod@s.
za para no tener que bajarnos los pan-
talones una y otra vez, como hacen
los "sindicatos mayoritarios".
Somos conscientes de que todo esto
nizarnos. Y porque hemos permitido que
los "sindicatos mayoritarios" actúen de
forma antiobrera sin pedir explicaciones.
l@s trabajador@s. Una herramienta de
defensa propia. Esa herramienta es la CNT.
empresas", la Federación Local de L'Hos-
pitalet convocaba mitin el 19 de junio,
a las 12:00h a la Plaza Francesc Macià
de dicha localidad catalana.
100
cierres de empesas
sindicatos autodenominados "unitarios", la
firma del Convenio Colectivo más regresi-
vo de la historia de la empresa, nos diri-
gimos a todos los trabajadores/as para que
vean lo que se ha firmado y en qué con-
diciones queda la plantilla:
1. Los sindicatos llamados "unitarios", ha-
sa, prescinden olímpicamente de los
demás sindicatos, como si no existie-
ran, desprecio al que estamos acostum-
brados y ya no nos extraña. Ahora pasan
hasta del Comité de Empresa.
sobre la mesa el chantaje, un supuesto
Expediente de Regulación de Empleo
(ERE), en definitiva, despidos. Chanta-
je que sólo puede afectar a los "unita-
rios" y a los tontos, porque todos
sabemos que si a la empresa le sobran
trabajadores los liquida inmediatamen-
te, no se anda con zarandajas.
deciden: LAS NUEVAS REBAJAS, TODO A
UN CÉNTIMO, haciendo de notario el tri-
partito Conseller de Industria y Traba-
jo de la Generalitat, Joseph María Rañé.
culante", sin garantías, en el que sólo
participan sus afiliados, pasando del res-
to de los trabajadores/as, para decidir si
están de acuerdo con el Convenio que
han pactado con la empresa. Los "uni-
tarios" deciden por todos los trabaja-
dores. ¿Democrático?
a) Trabajo en equipos. Se instauran
bajadores se vigilan entre ellos y a
esto la empresa lo llama "autoges-
bajos no tiene desperdicio, como má-
ximo 21,72 euros al mes, esto en el
supuesto de que se cumplan objeti-
vos impuestos por la empresa.
su cota máxima, jornadas de 10 ho-
ras diarias, pueden obligar a trabajar
22 días más al año, las vacaciones se
disfrutarán cuando la empresa quie-
ra, se puede deber a la empresa UN
MES de trabajo, que luego debes re-
cuperar. ¿Cómo? Ya lo decidirá la em-
presa. Igualmente te pueden obligar
a adelantar un mes de trabajo. TODO
ELLO SIN PLUSES que compensen este
ducir la jornada de trabajo y el sala-
rio de los trabajadores.
impuestos (el año pasado ya sucedió)
durante dos años seguidos se rene-
gocian los salarios y la flexibilidad,
por supuesto a la baja. El convenio
puede ser aún peor.
nes, accidentes, enfermedad,
invalidez? ¿Cómo afectará a los nue-
vos prejubilados? ¿Y si después de
tanto esfuerzo la empresa decide el
ERE qué bases de cotización tendre-
mos? ¿Cuánto tiempo afectará la re-
baja del salario y jornada, un año,
dos, todo el Convenio?
los salarios y la jornada de trabajo,
todo ello va en relación directa con
la cuenta de horas, cuando no pue-
dan cumplir y dar trabajo aplicará la
reducción desornada y salario.
tutos de otros trabajadores con sala-
rios superiores, rebajan un año (de 8
a 7) para oficiales de 3ª. Y se amplía
de 6 meses a 2 años el pase a fijos.
De las mejoras sociales ni comenta-
rios, de pena.
do cautivos a los "unitarios", que le han
firmado el Convenio más regresivo que po-
dían, dejando para un futuro cercano más
flexibilidad, rebajas salariales y de jorna-
da.
ser la causa de tanta servidumbre "unita-
ria", ya que se ha demostrado que el IBI-
ZA tendrá que volver a fabricarse aquí
porque la falta de preparación de Bratis-
lava es patente. ¿Hay otras causas?
presa por los trabajadores sin jefes, ni
empresarios, ni contratos blindados, ni
consejos de administración.
Santa Casa nos la hemos visto de todos los colores
para saber los enigmáticos derroteros por los que va
la Dirección con el tema de la contratación laboral; el
porqué del acoso sistemático a los funcionarios (a los
que se les acusa casi de delincuentes por no renun-
ciar a derechos adquiridos y no dejarse avasallar por
el primer jefecillo que les pide cuentas); los ritmos de
trabajo extenuantes, acompañados de días de "cal-
ma" (¡cada vez menos!). En fin, la sensación de que
si un@ levanta la cabeza, el sentimiento de acoso es
cada vez mayor, que se le mira mal porque no hace
su trabajo, si es funcionari@, o bien, que no se le irá
a contratar otra vez, si es temporal, o que se le va a
hacer la vida imposible si es laboral fijo...
derechos respecto a los demás funcionarios, todo esto
y más se ha puesto de manifiesto en los últimos años,
incluso antes de que Correos se convirtiera en una
S.A. (Sociedad de la Ascoespeculación). ¿La estrate-
gia? En "su" jerga empresarial, convertir a Correos en
un ente competitivo respecto a los sectores de los en-
víos postales antes de 2005 (ver informe sobre su Plan
Estratégico 2004-2006, que amplía lo que decía su
antecesor 2000-2003); en nuestro lenguaje, significa
putear a tod@s l@s trabajador@s para sacar el má-
ximo beneficio, hacerles currar de lo lindo y, al que
no le guste, puerta. De los funcionarios -cuerpo a ex-
tinguir y con un 65% de la plantilla con más de vein-
te años de servicio- se espera que se jubilen, pidan el
traslado a otros ministerios, o que apechuguen lo que
les queda de vida laboral con cada vez más faena (más
correo y barrios más grandes), menos derechos y con
un sueldo de mierda.
lo que hay o se van a otro sitio, que ya vendrá alguien
más gilipollas (o, caso más dramático, más necesita-
do) para hacer dicha faena.
mas Laborales firmadas por sindicatos tan
"responsables" como CC.OO. y UGT). Claro está, en un
mundo dominado por la "Globalización" Correos no
iba a ser una excepción, si los trabajadores de esta Casa
no nos comenzamos a dar cuenta de una puñetera
vez de nuestra fuerza cuando veamos el bosque en lu-
gar de los árboles con los que nos la pegamos día a
día. Nunca es tarde si la dicha es buena, dicen...
Sindical de Correos de Barcelona y provincia de la
CNT-AIT).
precariedad y
represión en Correos
reincorpora a su
puesto de trabajo
pañero Pedro en Correos, informamos que se ha rein-
corporado al puesto de trabajo en la oficina de Correos
de Fuenlabrada, y de momento, no se ha reanudado
la persecución.
ridad de todos/as los/as compañeros/as e informa-
mos que se volverá a solicitar el apoyo si la empresa
vuelve a reprimir al compañero.
cautivos a los "unitarios", que le han firmado
el Convenio más regresivo que podían
Colectivo más regresivo