de la realidad, que bajo la máscara de las fal-
sas democracias se esconden los intereses ca-
pitalistas, el enriquecimiento de los gobiernos,
la carrera por el monopolio de las materias pri-
mas que aseguran la riqueza mundial y el des-
precio absoluto por el valor de la vida humana.
trabajadoras cobren aliento y se impulsen
desde abajo, desde las voces más preca-
rizadas, para de esta manera, aunar las
fuerzas que la sociedad patriarcal ha si-
lenciado... sí, porque nuestra condi-
ción de trabajadoras de segunda, frente
al gran trabajador fordista, venerado
dentro de un sistema de y para pode-
rosos (de hombres), convierte nues-
tra condición de máquinas, engranajes
del capitalismo en las últimos eslabo-
nes de la cadena, y acompañándonos en
esta sectorización se encuentra el otro
grupo de población también precariza-
do, el de la inmigración.
trabajadores/as?
la estructura social del empleo femenino,
pero igual de precarizado y relegado:
1. Las nuevas formas de empleo (muchas de
deslocalización, o a la multiplicación in-
cesante de las variaciones en los tipos de
contrato).
xibilidad que se impone en sectores de ser-
vicios y que un gran sector de trabajadoras
sufren.
tiempo parcial, cuyos efectos se traducen
en lo que se refiere tanto a la obligatorie-
dad como al salario).
maternidad hasta la regulación de las pa-
gas, las vacaciones o las bajas por enfer-
medad.
Las variables que, por desgracia, se siguen
obligan a un análisis exhaustivo de la situa-
ción son:
1. La inexistencia de salario (en el caso de las
del trabajo doméstico asalariado -especial-
mente aquel en régimen interno-, por no ha-
blar de la situación general de las personas que
carecen de permiso de trabajo y residencia).
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precariedad laboral femenina
como una continuación de frentes de lucha, desde un mismo prisma: la vigencia y
los tentáculos sumergidos de un sistema patriarcal, que se muestra en la sombra
para mostrar una cara de democracia, igualdad de derechos e igualdad de
oportunidades para todos/as los/as ciudadanos/as de pleno derecho.