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solidaridad con los huelguistas de Caballito
que sirvió para tomar el pulso en alguno de
los frentes del conflicto.
paros de la industria (desigual, en función
de la representatividad de los mismos en las
empresas y de su grado de implicación per-
sonal, habida cuenta de la no participación
de UGT y CC.OO.).
flictos, a priori, ajenos, y de hacer calar la
trascendencia que a medio plazo tiene nues-
tro conflicto para las negociaciones en otras
empresas y sectores, y más aún para llevar a
cabo paros o huelgas. Aún así, las cifras mues-
tran una participación que rondaría el 40%
en la industria y porcentajes difíciles de cuan-
tificar en otros sectores debido a su atomi-
zación (como comercio, hostelería...).
nificativa ausencia de trabajador@s clásic@s
y una notable presencia de gente joven, que
ne encima si no hacemos tod@s un esfuer-
zo por evitarlo.
nos podemos asegurar que el nivel de con-
cienciación de l@s trabajador@s ha crecido
y lo percibimos en nuestro establecimiento
permanente en la catedral. Es algo que l@s
huelguistas agradecemos.
quiroles (con encargados a la cabeza; hay que
hacer méritos en el campo de batalla) en la
que se nos tachaba de irracionales, sectarios
y violentos. Precisamente lo dicen con las
mismas consignas repetidas una y otra vez por
la dirección y habiendo sido rechazados sus
planteamientos en asambleas (dos) con voto
personal y secreto en proporción de dos a
uno. Como en los poemas de Machado, el
mensaje se halla en el final de su comunica-
do: hemos de entrar a trabajar como única sa-
lida al conflicto.
rarecer más si cabe el ambiente (la mencio-
nada esquirolada, nuevas provocaciones del
gerente y señora -y afines-, el impedimento
de acceso al comité de huelga a las instala-
ciones bajo el argumento de que debe entrar
el 50% del mismo -miembros encapuchados
de la ertzaintza han llegado a sacar de la fá-
brica a dos miembros del comité mientras le-
vantaban acta ante la posibilidad, cada vez
más real, de que la empresa esté empleando
ducción ante la incomparecencia de la ins-
pección de trabajo-, la realización de horas
extras por parte de los esquiroles -horas re-
cuperadas según la empresa, motivadas por
la acción de los piquetes-), la dirección (acon-
sejada por un veterano y conocido ex(?)ase-
sor del SEA) plantea un vía de resolución
maquillada mediante arbitraje que dejaría
fuera del debate la pervivencia de los pues-
tos de trabajo. Con estos fuegos de artificio,
por un lado, esquiva la avalancha de presión
por no sentarse ni siquiera a negociar y, por
otra parte, alimenta "esperanzas" en quienes
propugnan el "sálvese quien pueda".
toral, hayamos sido recibidos por el diputado
general (quien en un alarde de campecha-
nía, regado con caldos de la tierra, nos tildó,
en referencia a caballito, de "cabritos", por
nuestras reiteradas visitas a su "centro de
trabajo"), nos ha visitado en la caravana el
consejero de vivienda y asuntos sociales
acompañado de cámaras (curiosamente, todos
los viernes cuando acude al pleno del parla-
mento, desciende del coche a diez metros de
nuestro asentamiento, y no se digna a cru-
zar; también es mala suerte pillar durante
tres meses siempre el semáforo en rojo...).
cibidos con palos por sus lacayos) en su
morada, no parece que formemos parte de
esa entelequia de vascos y vascas. Tal vez
haya que insistir y llevar algo para picar...
dad de daños que causa". Victor Hugo
el paro porque una escisión de la misma
está presente en el conflicto, pero de eso
hablaremos en un próximo artículo.
- Cláusula de garantía laboral (opción de re-
pido improcedente) hasta la firma del
convenio sectorial, o en su caso de un con-
venio de empresa.
la propuesta de convenio remitida en su
día a la empresa).
me tanto de invierno como de verano (así
como dotar a las mujeres de la opción de
falda y pantalón).
deficientes, haciéndose insoportable cuan-
do las temperaturas son extremas, máxime
si hablamos de calor.
cia dotar de estas instalaciones al personal.
el plus de transporte.
ne su jornada laboral después de las 15:00
horas o las 23:00 horas. En este aspecto re-
señamos la circunstancia de los auxiliares
de facturación con turnos de 14 horas a
los que les correspondería la dieta com-
pleta (24
zar horas extras estas tendrán un valor de
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alicen a partir de las 22:00 horas y las que
se realicen en festivos o domingos se verán
incrementadas en un 75% de su valor.
aspectos de la relación laboral:
parte proporcional del periodo vacacional.
y en caso de accidente laboral o enferme-
dad profesional, así como enfermedad co-
mún que requiera hospitalización será del
100 % del salario bruto.
tiempo indispensable para la negociación de
cualquier aspecto relacionado con este
acuerdo u otros de similares característi-
cas. Las horas de negociación se computa-
rán como tiempo de trabajo efectivo.
pleto: Si finalizado 2004 (o en un plazo ra-
zonable) no se hubiese alcanzado un
acuerdo sobre el convenio sectorial, fijar
una fecha para continuar la negociación
del convenio de empresa. (Si por el con-
trario se hubiese firmado el convenio sec-
torial también debería fijarse una fecha
para negociar la adaptación de este conve-
nio a las circunstancias particulares del tra-
bajo en esta contrata).
La empresa tomó nota de nuestras peticio-
metiendo estudiar el resto, de lo que nos dará
respuesta en una semana mas o menos. Y así
están las cosas hasta el momento.
remos a las movilizaciones, hasta donde sea
necesario llegar. Porque esa es nuestra fuerza.
Por eso vamos a lograr nuestros objetivos.
dicales que nos manipulen o nos dejen en la
estacada. Estamos aprendiendo que la acción di-
recta y la solidaridad de los trabajadores es la me-
jor arma, nuestra única posibilidad de luchar contra
la precariedad y la explotación a que nos quiere
condenar el mercado laboral de las subcontratas.
organicéis, que constituyáis secciones sindica-
les de la CNT, que plantéis cara a las empresas,
que luchéis por convenios dignos, que no os de-
jéis suplantar ni manipular por nadie. Cuando
os pongáis en marcha, sabremos ser solidarios
con vosotros. Todos tenemos miedo a sufrir re-
presalias o a perder nuestro trabajo, porque
por muy precario que sea, es nuestro medio de
vida. Pero sabemos que hay que poner unos lí-
mites, que no podemos seguir viviendo en la
actual situación de precariedad, que tenemos
derecho a un trabajo estable, a un sueldo dig-
no, a unas condiciones laborales más justas,
que tenemos derecho a un futuro. Que somos
personas y no "recursos humanos". Y sabemos
que sólo con la organización y la solidaridad,
podemos enfrentarnos y vencer a esas multi-
nacionales de la subcontrata y la precariedad
que se enriquecen a nuestra costa.
jornada de paro para el 9 de junio en todos los sectores de Gasteiz con el fin de apoyar a los
trabajadores de Caballito y refrendar el ejemplo de dignidad y coraje que ofrecen tras siete meses de
huelga. Las centrales sindicales estiman que este conflicto, sin precedentes en Euskal Herria en los
últimos 25 años, afecta todos los trabajadores y que si los empresarios salen victoriosos van a tratar
de eliminar derechos adquiridos con anterioridad.