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n°297 enero 2004

Prevención

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Esta serie de sucesos, que podría ser interminable, es un ramillete de ejemplos, con con-

tenido trágico la mayoría, y que nos muestra cómo está el panorama de la PRL. Hay senten-
cias favorables y en contra de los trabajadores, denuncias que no se toman en cuenta por la
Inspección de Trabajo, graves deficiencias en PRL, edificios de la administración que incum-
plen norma tras norma, trabajadores que mueren a la hora de entrar a trabajar... Algunos
podrán pensar que estos ejemplos han sido tomados premeditadamente para mostrar una
situación irreal y catastrofista. Nada de eso. Profundizando en el carácter de las ciencias socia-
les aplicadas a la Prevención de Riegos Laborales, eso de la ciencia y el arte que hablé al prin-
cipio, os mostraré una serie de datos oficiales recogidos de un informe realizado por el
mismísimo INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) dependiente del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Desde mi opinión, el INSHT expone los datos de una
forma positiva y desdramatizadota; es comprensible. Desde un plano anarcosindicalista de la
prevención en Riegos Laborales debemos ver las deficiencias que como veréis son tremendas.
Acotado entre paréntesis os expongo lo que se debería hacer si se cumpliera la Ley de PRL u
otra lectura de los datos, no recogida en los informes del Ministerio.

Resumen de las conclusiones sobre el estado de la PRL.

- En el 57,7% de los centros de trabajo de 6 o más trabajadores no hay nombrado ningún dele-

gado de prevención. (El 57,7% de los centros de trabajos deberían haber sido sancionados).

- Las modalidades de organización preventiva existentes por orden de frecuencia son las

siguientes: Servicio de Prevención Ajeno (38,6%), el empresario asume la función preventiva
(27,5%), la designación de uno o más trabajadores (15,6%), Servicio de Prevención Propio
o Mancomunado (7,2%). El 23,7% de las empresa no dispone de ningún recurso para la
prevención. (Esto no quiere decir que en el 76,3% que tiene recursos se cumpla la nor-
mativa en PRL.)

- Sólo en el 30,2% de las empresas se ha realizado evaluación inicial de riesgos. (Dicha acti-

vidad es fundamental e imprescindible para el cumplimiento de la Ley).

- Sólo el 19,2% de los trabajadores manifiesta que se ha realizado un estudio específico de

riesgos en su puesto de trabajo. (Es decir: en el 80,8 de los puestos de trabajo no se sabe
técnicamente qué riesgos comporta trabajar en un puesto determinado).

- El 74% de los trabajadores afirma que en su puesto de trabajo existen riesgos de acciden-

tes. Los principales riesgos son: cortes y pinchazos (35,6%) y golpes (31,6%). (Nada se
dice oficialmente que ello es debido a la forma de trabajo capitalista).

- Los factores más frecuentes implicados en la aparición del riesgo de accidente son: el exce-

so de confianza (51,8%), los esfuerzos y posturas forzadas (19,2%) y el cansancio y la fati-
ga (17,1%).

- La exposición a contaminantes químicos afecta a un 27,7% de los trabajadores y trabaja-

doras. El 10,3% está expuesto a ruido elevado, un 11,6% a radiaciones, un 8,1% a conta-
minantes biológicos y un 4,8% a vibraciones transmitidas a mano-brazo.

- En cuanto a la carga mental un 58,2% mantiene un nivel elevado de atención, un 35,1%

un ritmo elevado de trabajo y un 32,2% realiza tareas repetitivas y de corta duración
durante más de la mitad de la jornada laboral.

- Respecto a los requerimientos físicos de la tarea durante más de la mitad de la jornada

laboral el 34,1% de los/as trabajadores/as debe realizar movimientos de manos y brazos
muy repetitivos, el 29,7% debe mantener una misma postura y el 8,4% debe permanecer
en posturas dolorosas o fatigantes.

- El horario de trabajo habitual es la jornada partida (56,7%), seguida de la jornada conti-

nuada de mañana (23,2%). Existe un predominio del horario rígido (75,4%) y el 24,3%
prolonga su jornada sin compensación económica. El trabajo a turnos rotatorios afecta al
11% de los/as trabajadores.

Si no os habéis perdido entre las cifras mostradas tendréis un esbozo del panorama del mundo
laboral. Algunas cifras deben ser corregidas urgentemente. Otras necesitan un análisis del que
los anarcosindicalistas no podemos sustraernos. De forma primordial aquellos que se refieren
a la organización del trabajo y formas de producción y que a mí al menos me llevan a una
pregunta ¿Es posible la prevención adecuada y razonable de riesgos laborales en un sistema
económico capitalista donde los trabajadores y trabajadoras nada cuentan en la organización
del modo de trabajo?

Correo electrónico de contacto: cntpuebla@arrakis.es

Desde mi opinión el INSHT (Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, dependiente del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) expone los
datos de una forma positiva y desdramatizadota; es
comprensible. Desde un plano anarcosindicalista de
la Prevención en Riegos Laborales debemos ver las
deficiencias que como veréis son tremendas