cretar más el lunes 3 de noviembre, los traba-
jadores afectados nos presentamos a nuestros
puestos de trabajo. El mismo lunes 3, y tras la
pertinente revisión médica, el compañero José
Manuel Conejero, dedicado durante 17 años ta-
reas de atención al cliente y tareas adminis-
trativas, accede a un espacio dentro de las
oficinas de la empresa en el cual se encuentra
una mesa de oficina con su correspondiente
silla; un equipo informático compuesto por el
teclado, ratón, CPU y pantalla; estanterías de
oficina vacías y nada más. Durante la semana
del 3 al 7 de noviembre se le hace el vacío to-
tal, tanto por los encargados de la empresa
como por los propios nuevos compañeros de
trabajo, negándosele material de oficina y tra-
bajo o actividad alguna, llegándole a manifes-
tar su encargado más directo que no realizase
el horario de tarde.
va empresa SASTESA a todos los trabajadores su-
brogados de la correspondiente comunicación
donde se les reconoce; salario, categoría pro-
fesional, antigüedad, etc... en un despacho
aparte al compañero se le comunica su despi-
do mediante la carta correspondiente, asimis-
mo se le entrega en ese mismo acto la
comunicación del depósito de la indemniza-
ción por despido y la liquidación por saldo y fi-
niquito en el Juzgado de lo social con fecha
11 de noviembre, reconociendo la improce-
dencia del despido.
sobresaturación de su puesto de trabajo en la
empresa. El motivo real es la represión perso-
nal y sindical por parte del antiguo Jefe de Ser-
vicio de Aqualia, 2 años atrás, ahora Director
Técnico en SASTESA y con capacidad directiva.
ro se persona inmediatamente en el Ayunta-
miento de Teruel comunicando el hecho a la
Alcaldesa de la ciudad (PSOE) y al concejal de-
legado del servicio de Aguas (PAR); la primera
se sacude su responsabilidad dirigiéndola a la
DPT y el segundo parece no tomar interés al-
guno como se vería después. Acto seguido el
compañero se dirige a la Diputación Provincial
"intentando comunicar" el hecho al presiden-
te (PAR) y vicepresidente (PSOE). Al no poder
comunicar con éstos, lo realiza con la diputa-
da delegada de personal (PAR), esta diputada
(nueva en el cargo) sí que toma interés y co-
mienza a realizar gestiones encaminadas so-
bre todo en la difusión de la noticia del despido
y en la protesta por el hecho del despido.
ruel
y sindicatos de Teruel el jueves 13 de noviem-
bre en la sede de IU. De dicha reunión sale un
comunicado de apoyo al despedido con la úni-
ca excepción de PAR y PSOE, así como convo-
catorias de concentración en las puertas del
Ayuntamiento de Teruel para el lunes 17 a las
8 de la tarde y en DPT el martes 18, a las 8 de
la tarde. También se distribuyen hojas infor-
mativas y hojas de recogida de firmas en con-
tra del despido y a favor de la readmisión en las
puertas de SASTESA en lunes 17 a las 8 de la ma-
ñana, y en días siguientes por toda la ciudad.
hiriéndose comités, delegados y secciones sin-
dicales de la función pública sobre todo de la
DPT. La concentración del lunes, frente al Ayun-
tamiento, reúne a 125 personas aproximada-
mente, el martes frente a DPT reúne a unas 140
personas. Se presentan resoluciones por parte
de los partidos políticos con representación en
Ayuntamiento y DPT para los plenos y a favor
de la readmisión: Partido Popular, Chunta Ara-
gonesista, Izquierda Unida.
gan a formar "corrillos" en la calle preguntan-
do al compañero por lo sucedido y poco a poco
se incrementa en número de personas que es-
tán enterándose del despido y solidarizándose.
TESA y a través de una nota de prensa, no ha-
ciéndose responsable del despido, insta al
gerente a que inicie conversaciones para "so-
lucionar la problemática existente" con el com-
pañero despedido, convocado nuevamente para
el lunes 24, el consejo de Administración vol-
verá a tratar el tema.
una reunión el lunes a la 9.30 de la mañana
rente de SASTESA, proponiéndole éste un
"complemento económico al despido" el cual es
rechazado totalmente por el compañero, des-
pués de argumentar su voluntad de reincorpo-
rarse en su puesto de trabajo por lo que rechaza
cualquier otra alternativa que no sea su read-
misión, finalizando la reunión sin acuerdo.
sejo de administración de SASTESA (DPT) en
el que se vierten argumentos un tanto inex-
plicables para el trabajador, y nuevamente se
insta en el comunicado a alcanzar "una reso-
lución final a la problemática existente y las
consecuencias que de ellas se derivan". Poco
después se repite (a las 20:00 hs) la concen-
tración frente a la DPT.
19:00 hs, comienzan a "surgir contactos" des-
de el PSOE (por primera vez) preocupados por
lo que pudiera pasar en ese pleno al presentar
tanto CHA como el PP, una moción de urgencia
para incluir en el pleno una propuesta de reso-
lución sobre el despido del trabajador. PSOE y
PAR se abstuvieron de votar a la hora de la pro-
puesta, lo que bloqueó el debate sobre el des-
pido del trabajador. Los contactos del PSOE antes
mencionados van dirigidos hacia un militante
de CNT con conocida solvencia personal, para que
actúe como mediador entre trabajador y ge-
rente de SASTESA para "oír" las propuestas.
nulidad del despido. Se empiezan a notar algunas
reacciones por acciones manifestadas en el ple-
no municipal traducidas en rumores sobre la
situación negativa política del PSOE, sobre todo
en el ámbito municipal. Ese mismo miércoles se
provoca una reunión para el jueves a la 8:30
de la mañana en la sede del PSOE-Teruel.
por Francisco Sánchez, militante socialista de
Cella y Presidente de la Asociación Pozos de
Caudé, de cuya Asociación es Vicepresidente
José Manuel Conejero. Y por parte del PSOE,
Vicente Larred (Diputado Regional) y Luis Bo
(Concejal del Ayuntamiento). El trabajador des-
pedido comienza a narrar todos los hechos acon-
tecidos desde el mismo momento del despido y
contextualizando hechos anteriores para en-
marcarlos dentro de todo lo sucedido. Ante es-
tas palabras, parece que la información recibida
por los diferentes miembros del partido socia-
lista que desempeñan cargos tanto en DPT,
Ayuntamiento y el propio partido comienzan a
encajar y tomar cuerpo dando la razón al com-
pañero despedido frente a las calumnias y men-
tiras vertidas en contra de éste.
nuevo contacto con la parte privada de Saste-
sa (Vicepresidente del Consejo de Administra-
ción y el propio Gerente). Éstos proponen una
nueva solución alternativa al despido y a la to-
tal readmisión; la propuesta es la recolocación
del trabajador en un puesto de trabajo de si-
milares características que las que venía de-
sempeñando en su antiguo puesto de trabajo,
respetándole su antigüedad sueldo y condicio-
nes laborales, pero en una localidad cercana a
Teruel (Cella) y en otro centro de trabajo de
responsable del accidente ............................................ 6
solidaridad desde Cáceres ........................................... 6
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compañero despedido en SATESA
nueva corporación municipal con concejales del PAR-PSOE, se
finaliza el intento que, desde hacía un año, se venía gestando, de
"conveniar" el servicio de Aguas Potables de la ciudad de Teruel
entre el Ayuntamiento (Propietario del Servicio) y Diputación
Provincial (Gestor del Servicio). Dicho sea de paso, cerrando así
cualquier posibilidad mediante concurso público a la empresa
llevaba la anterior empresa (Aqualia-Grupo FCC) a la nueva empresa
SASTESA, empresa participada por la Diputación Provincial de
Teruel -DPT- en el 51% y Aguas de Valencia el 49% restante. En el
referido convenio se contemplaba en su cláusula n°13 la
subrogación, en relación nominal, de todos los trabajadores de la
antigua empresa Aqualia.
sociedad turolense.