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de la limpieza de Metro
de Madrid
limp-Ferrovial
ga y la empresa Eurolimp en el conflicto
de la limpieza del Metro de Madrid, ratifi-
cado por la asamblea de trabajadores
acuerdo que posteriormente, al ser apro-
bado por la Asamblea de Trabajadores, pon-
drá fin a la convocatoria de Huelga
Indefinida.
del representante de la Confederación Na-
cional del Trabajo por considerar que la
cláusula impuesta de "Paz Social" es abu-
siva, impuesta unilateralmente en el mo-
mento de la firma, de la cual no se había
hablado hasta el momento y que hipoteca
la lucha social de los trabajadores en sus re-
clamaciones.
y la empresa se quiere asegurar el olvido de
éstas durante dos años. Hay que tener en
cuenta que aún estamos lejos de la equi-
paración de salarios y derechos que tienen
los compañeros de CLECE Bloque 2 de Me-
tro ( y más lejos aún de las condiciones de-
los limpiadores en plantilla de la Empresa
Principal); y que posiblemente esta cláusula
nos aparte de futuros planteamientos de
unificación de criterios y de lucha por con-
seguir un Convenio para toda la Limpieza
de Metro.
de la tabla reivindicativa inicial) es acep-
table y más de lo que creíamos íbamos a po-
der conseguir con el apoyo general de que
se disponía (escaso). Como en otras oca-
siones los mismos esquiroles sin pringarse
un solo minuto van a poner el cazo (y algo
más al patrón).
2002 con CLECE S.A. y que puso fin a otra
huelga. Y se compromete a readmitir a los
siete compañeros despedidos en el mo-
mento de la subrogación.
de asistencia durante el mes en curso
(no se consideran faltas la baja por ac-
cidente de trabajo, maternidad, licen-
cias retribuidas recogidas en Convenio
Colectivo) y a que se realicen las car-
gas de trabajo (excusable cuando exis-
ta causa no imputable al trabajador).
lente a 3 bonometros de 10 viajes a
quienes no estén cobrando ya dicho
plus (alrededor de 30
lizará según tarifas vigentes.
Se atenderán cambios en la cesta por
motivos religiosos (alcohol y carne de
cerdo).
rado como tiempo efectivo de trabajo.
y la clase de sus contratos (aumenta-
rán los indefinidos y los contratos de
lunes a domingo se irán transfor-
mando de lunes a viernes hasta con-
formar dichos turnos).
guardería, escuela infantil y/o come-
dores a hijos menores de 6 años.
bre de 2005.
POR LA ANARQUÍA, POR EL COMUNISMO
miran hacia otro lado, excepto la SECCIÓN
SINDICAL DE SOLIDARIDAD OBRERA que
desde el primer momento nos mostraron su
apoyo incondicional.
accidentes se suceden día tras día y los tra-
bajadores/as sufren las consecuencias de la
irresponsabilidad patronal y del gobierno con
riesgos laborales que a veces llegan a ser
mortales.
tante destacar los que registran mayor número
y más graves: construcción, industrias y el
sector servicios que incluye "transporte", el
que más índice de siniestralidad soporta.
compromiso de bajar considerablemente los
riesgos durante la jornada de trabajo. Las ci-
fras recogidas al respecto son sobrecogedoras:
- Quemaduras, traumatismos, etc: 200.000
- 7 muertes diarias con un total de 2.555
culpen por no exigir que se lleven a cabo las
medidas existentes en la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales. La presión y la amena-
sarios continúan utilizando para que el tra-
bajador calle y hacerle partícipe así de la
infracción de la ley. Nosotros/as sólo tenemos
el trabajo y de él depende la subsistencia de
nuestra familia, así que opinamos que las em-
presas deberían invertir más en prevención de
estos accidentes y no ser como "Pilatos": "Está
cubierto por el seguro de accidente laboral".
Todos/as conocemos la frase, pero también
es de todos sabido que el seguro NO DE-
VUELVE LA VIDA.
agro-aceitunero así como a otros sectores que
no están cumpliendo estas medidas: Maqui-
naria sin protección, fermentadores sin qui-
tamiedos, suelos deslizantes, ropa no
adecuada... por no hablar de los tóxicos.
denunciarlos, este sindicato está dispuesto a
dar su apoyo en la reivindicación de mejoras
para la prevención de riesgos laborales.
C/ Fontana, 2 - 2003 Sevilla
ción ANILIA y del C.E.E. PODA
de personas con inteligencia límite. Esta aso-
ciación está contratada por el ayuntamiento de
Alicante para determinados servicios (poda de
parques, urbanizaciones...).
con inteligencia límite cómo monitores, se pu-
sieron en huelga indefinida exigiendo la re-
admisión de dos compañeras que habían sido
despedidas y la dimisión de la actual junta de
la asociación.
zas de despido y calumnias.
encontramos los/as trabajadores/as de la aso-
ciacion ANILIA (asociación para las personas
con inteligencia límite y ligera de Alicante) y
del Centro especial de empleo PODA.
des y con los fines por los que esta asociacion
fue creada. Los/as trabajadoras/es del CEE Ali-
cantino Poda de la Asociacion Anilia informa-
mos que hemos convocado una HUELGA
INDEFINIDA desde el 30 de octubre de 2003
hasta que se haga efectiva nuestra reivindica-
ción y la actual junta directiva de esta aso-
ciación presente su dimisión.
tro y en los Juzgados. También se ha acordado
en asamblea seguir en huelga y mandar una
carta con firmas de todos a la Consejería de bie-
incumple totalmente con sus responsabilida-
des y con los fines por los que esta asociación
fue creada.
- Denunciamos que esta junta coacciona, aco-
tabilidad emocional de las/os trabajadoras/es
con inteligencia límite.
llas personas que de manera contractual y/o
voluntaria, constituyen o han constituido el
equipo técnico.
bajo de sus hijas/os, a las madres y los padres
que forman parte de la asociación y que a
aquellas/os socias/os que cuestionan sus mé-
todos o simplemente solicitan tener más in-
formación, los echan.
que forman el equipo técnico por criticar su
manera de actuar, por negarse a cumplir ór-
denes que perjudican a las/os trabajadoras/es
discapacitadas/os y a las/os que se encuen-
tran en periodo de formación.
sinterés por las personas para las cuales se
creó esta asociación, las cuáles están sufriendo
todos los días las consecuencias de sus actos.
guientes direcciones:
ANILIA: 965 14 42 42
Alicante abusa de los
trabajadores de ANILIA
los accidentes laborales