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- Recibir formación teórica y práctica en materia preventiva.
- Formular propuestas para mejorar la salud y seguridad.
- Participar en todos los aspectos de la prevención en el trabajo.
- Disponer de vigilancia periódica de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
- Recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideran que no se garan-
- Usar adecuadamente los medios para desarrollar su actividad.
- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.
- No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad y utilizarlos correc-
- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas para proteger la segu-
traciones públicas en su caso, quien debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores/as
en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Estas son sus obligaciones generales:
- Información.
- Formación.
- Participación y consulta.
- Disposición de los medios necesarios.
- Seguir los principios de la prevención.
- Organizar la prevención y el trabajo.
- Integrar la prevención en todas las actividades de la empresa y en todos los nive-
- Recurrir a los servicios de prevención.
- Adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación y salvamento.
- Disponer de toda la documentación sobre PRL.
- Consultar sobre las decisiones que afecten a la salud y seguridad de los trabajadores/as.
- Fomentar y facilitar la participación de los trabajadores.
materiales necesarios. El empresario se puede encargar de la prevención en determinadas cir-
cunstancias. (En próximos artículos hablaremos más detalladamente cómo se debe organizar
la prevención en las empresas y en la administración pública). También debe designar a uno
o varios trabajadores para realizar las actividades preventivas necesarias. Si por el tamaño de
la empresa o por los riesgos existentes en la misma esto no fuera suficiente deberá recurrir a
uno o varios servicios de prevención. También está la empresa obligada a crear un servicio
propio en determinadas circunstancias. Las principales funciones de estos servicios son:
- Evaluación de los riesgos laborales existentes.
- Información y formación de las trabajadoras y los trabajadores.
- Primeros auxilios y planes de emergencia.
- Vigilancia de la salud en relación con los riesgos.
prevención de riesgos laborales. En el apartado 2 dice la ley que serán designados por y entre los
representantes de personal (miembros del comité de empresa o de las juntas de personal). Hay
que resaltar que en el apartado 4 del mismo artículo se dice que los convenios colectivos podrán
establecer otros sistemas de designación de delegados de prevención. Aquí hay una puerta abier-
ta para que no todos los delegados de prevención deban de ser exclusivamente miembros de los
comités de empresa o juntas de personal.
y la Seguridad Social, de las mutuas de trabajo y del Instituto Nacional de Salud e Higiene en el
Trabajo. También trata otros asuntos pero creo que lo más importante está reseñado.
ni favorecer accidentes, enfermedades o
patologías. Estamos hablando, es verdad, de una
ley aplicable y no aplicada. En un país con una
población activa de 15 millones de
trabajadores/as se producen 1.200.000
accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo.
ser sólo una Ley sancionadora sino que desea
implantar una cultura preventiva, involucrar a la
sociedad y planificar la prevención. Su fin
primordial es promover la salud y seguridad en el
trabajo. Tiene una vocación universal, todas las
categorías de trabajadores/as están, presuntamente,
protegidos por la ley.