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CNT de Madrid
está siendo el presente en lo referente a
incendios forestales, el Sindicato de Medio
Ambiente de la CNT de Madrid se ve obliga-
do a hacer pública la precaria situación en
la que se encuentran los/as trabajadores/as
de los Retenes de Prevención y Extinción de
Incendios Forestales del Medio Natural de la
Comunidad de Madrid. La privatización de
este sector, especialmente importante en lo
referente al empleo en el medio rural y a la
defensa de nuestros montes, ha conllevado
a la pérdida de derechos laborales y de poder
adquisitivo, a la inestabilidad laboral, al
enchufismo y a la persecución de sindicalis-
tas no vendidos y trabajadores reivindicati-
vos entre otras cosas.
gado de retén apenas cobra 100
grosidad ni está remunerada la adjudica-
ción de buscas a los/as trabajadores/as y
la hora extra en incendio no llega a 8
que las labores de prevención y extinción
de incendios forestales no son una obra
con finalización concreta sino continuada.
nentes del equipo de un año para el otro.
Los monos de incendios no permiten
muchos usos y los/as trabajadores/as se
ven obligados a llevar el único mono entre-
gado por la empresa toda la campaña,
lavándolo lo menos posible para que no
pierda su poder ignífugo. Las botas y los
cascos no son aptos para la lucha contra
el fuego.
raciones no se efectúan hasta que no
queda más remedio con el consiguiente
riesgo para los/as trabajadores/as.
días sin tajo, vigilando en chamizos sin
agua ni electricidad para poder cocinar o
lavarse. Las bases de retén tienen algunas
deficiencias en lo referente a agua, luz,
goteras, etc. que rozan lo indigno.
prevención sean verdaderamente efecti-
vos. Proponemos que los retenes vuelvan
a ser de nueve componentes, que se creen
nuevos retenes y que estén todos activos
todo el año.
la Comunidad de Madrid, a las empresas adju-
dicatarias de este servicio MATINSA y API-
FLORESUR y a los comités de empresa que
durante años no han hecho su trabajo, ya sea
por connivencia con la empresa o por miedo.
CNT de Madrid
servicios de restauración, comida rápida, co-
mercio vario, etc. cuyas marcas comerciales
todos conocemos: VIPS, GINOS, STARBUCKS...
¿Pero que existe en la trastienda de estas
bonitas, modernas y competitivas marcas?
¿Qué estamos haciendo cada vez que consu-
mimos en estos modélicos comercios?
comercia: abuso de sus trabajadores y abuso
de sus clientes.
po del legal, sin respetarnos nuestro derecho
a librar dos días seguidos a la semana, ni las
rotaciones de turnos, ni la categoría laboral,
ni los periodos de vacaciones. Lógicamente
esta explotación y este abuso son distintos
según seas fijo, eventual o inmigrante. Siendo
la forma habitual de controlar a la plantilla,
el crear intereses opuestos y primar a algu-
nos trabajadores para que colaboren en la
explotación de sus compañeros/as.
cocinas no precisamente limpias, con poliva-
lencia de funciones, ritmos acelerados...
sa (UGT, FETICO), mire a otro lado mientras
esto sucede. Los grandes acuerdos, convenios,
inspecciones etc. no son mas que legislacio-
nes de papel mojado que dan una apariencia
democrática al sucio negocio que se traen con
los empresarios para los que trabajan.
caciones, que no por ser puntuales, dejan de
ser importantes. Queremos disfrutar las vaca-
ciones en el año natural en que correspon-
den, con la fecha notificada con antelación
suficiente. Queremos que los cuadrantes de
libranza, expuestos con un mes de antela-
ción, sean respetados. ¿Es mucho pedir que
no te fastidien el día libre justo el día ante-
rior? .Queremos que los que son inmigrantes
no se vean sometidos al chantaje mafioso de
despedir y retirar los papeles para perder el
permiso de residencia y a cuenta de esta ame-
naza hacerles trabajar mas tiempo y aun en
peores condiciones ¿Es pedir mucho?
Queremos libertad sindical para tener un sin-
vencionados, que sirven lógicamente a quien
les paga.
sido otra que el despido del compañero que
elegimos como delegado. Nuestro delegado
Sindical ha recibido la carta de despido con
la excusa de equivocarse en confeccionar un
sándwich, cuando todos vemos a diario como
se reciclan comidas y se usa material de tra-
bajo cochambroso en las zonas de cocina y un
largo etcétera.
caros productos malos, mientras la empresa
sigue ampliando su "negocio".
ayúdate haciendo boicot a esta empresa.
a los de todas las demás para cambiar estas
situaciones, enfrentándonos a ellas desde el
compromiso personal y un Sindicato que diri-
gido por sus propios afiliados/as haga respe-
tar las elementales condiciones de trabajo".
NUESTRA FUERZA ES LA SOLIDARIDAD.
controlar a la
plantilla es crear
intereses opuestos y
primar a algunos
trabajadores para
que colaboren en la
explotación de sus
compañeros/as