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CNT de Valencia
nos puntos, para que así valoréis más objeti-
vamente ese acuerdo que algun@s nos
presentan tan positivamente. No pretende-
mos decir lo que tenéis que hacer, pero cree-
mos que no hay peor manipulación que no
contar toda la verdad.
incluso se nos venda como positiva la des-
trucción de empleo estable, para sustituirlo
por contratos basura, en una multinacional
con millonarios beneficios (que casualmente se
publican a los pocos días de haber firmado el
expediente de regulación).
la tesitura de irse o no:
Aunque mensualmente parece que se cobrará
lo mismo hay que tener en cuenta que solo se
tendrán 12 mensualidades
(frente a las 15 de los acti-
vos) no revalorizables en los
próximos 9 años (rezar por
que a San Rato no se le vaya
de las manos la inflación).
Con lo que la empresaria
pagaría a los prejubilad@s un
70% del sueldo hasta los 70
años y un 34% entre los 61 y
65 años (Ver recuadro).
Es vergonzoso como la empre-
sa dice que algo es voluntario
mientras por otro lado está
amenazando con penalizar a
quienes no se vayan antes del
15 de Octubre.
prisas, pues en todos los casos se
cobrará más siguiendo trabajando
hasta el siguiente plazo. La suma
de la subida salarial anual, mas el
bienio, mas las aportaciones al
Plan de Pensiones e incluso un
posible cambio de categoría seria
superior económicamente a la
penalización. Sin contar que al ser
el salario base mayor el cálculo para obtener la
pensión entre los 61 y 65 años también sería
superior. Para el ejemplo de una persona de 54
amos que cobraría alrededor de 4,5 millones
mas que marchándose ahora (cada cual debe
Nos parece asombroso ver como algunos sindi-
catos juegan con el futuro de de los trabaja-
dor@s y de sus propios afiliad@s. Recomen-
dándoles a pies juntillas irse cuando por ejem-
plo la jubilación a los 61 años no está ni mucho
menos garantizada (y menos las cantidades) lo
único que estaría seguro seria el 34% del actual
sueldo.
2001 entre Gobierno, CEOE, CEPYME y CCOO
con vigencia hasta 2004. Por lo que quien se
vaya ahora quedará a expensas de que este
acuerdo se vuelva a firmar... o no.
pensión a toda la vida laboral, lo que conlle-
siones, según distintos cálculos.
Para quienes mal informan diciendo que una
vez terminado el paro se puede solicitar el sub-
sidio de desempleo, decir que, a aquellos pre-
jubilad@s que lo cobraban el INEM se lo está
haciendo devolver pues lo que paga la empre-
sa computa como rentas.
Mientras que en veces anteriores la empresa
externalizaba la indemnización en un seguro,
esta vez ha dado una vuelta de tuerca mas y
el dinero que le corresponde a cada persona
acogida al ERE lo pone en un fondo interno.
ingresado en un seguro externo los intereses
que generaba este dinero le revertían al inte-
resad@, con la actual fórmula se los queda la
empresa. Por otro lado las garantías de cobro
son obviamente mucho mayores cuando el dine-
ro está en un seguro externo. Además en caso
de fallecimiento la empresa se quedaría con
toda la indemnización que quedase por pagar
aunque solo hubiesen pasado unos días desde
que se hubiese acogido al ERE (los hereder@s
no cobrarían NADA).
mas parecen delegados de personal de la empre-
sa) no comentan en ninguno de sus escritos,
mostrando la posibilidad de irse como un cuen-
to de hadas.
supuestos. Nadie mejor que cada un@ conoce
su situación.
y 6 millones menos en quien tenga Seguro de Supervivencia (5x2=10+2=12 millones ahora y 8x2=16+2=18 a los 65 años).