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de actitud de los sindicatos oficiales en el INEM,
cambio que no sabemos a ciencia cierta a qué
responde, cuál ha sido la frase, el comporta-
miento, la norma emitida por la administración,
que ha lanzado a sus sindicalistas a la movili-
zación, el INEM en lucha: concentraciones en
octubre, diez días de huelga para noviembre y
el estudio de convocatorias de acciones y nue-
vas huelgas para diciembre, ¡es la guerra!
trabajo, abres el ordenador y por correo-e te
llueven los mensajes de CCOO, UGT y CSIF lla-
mándote a la movilización, incluso USO, que
tuvo la vergüenza de no firmar el vergonzan-
te acuerdazo de noviembre pasado, se ha suma-
do a la convocatoria, ¡es la guerra!, y tú, carne
de cañón.
tendemos ser exhaustivas, pero alguna de ellas
no la podemos callar, por muy antisindicalis-
tas e incluso fascistas que nos llamen. La pri-
mera cuestión que nos surge es: ¿en qué
asamblea se ha discutido, hablado, considera-
do, decidido esta propuesta?, ¿quizás en la
asamblea fantasma que convocó para el día 11
de junio en Madrid al personal laboral afecta-
do por el plan de empleo del INEM?, ¿o quizás
fue en una reunión de las cúpulas sindicales
en el bar del ministerio?, ¿quién pagó las ron-
das, las cuotas sindicales, las subvenciones o
directamente el ministerio?
los y las sindicalistas oficiales que los y las tra-
bajadoras secunden su (de los sindicatos) con-
vocatoria?, no parece posible que sean tan
inocentes, los creemos más listos y, a pesar de
sus palabras, nuestra opinión es que estamos
ante un farol, y antes de que llegue la hora H
seremos testigos de una nueva componenda
de dudosa calidad.
incendiaria: "...debemos romper esta dinámi-
ca que exclusivamente busca el enfrentamiento
entre los trabajadores y trabajadoras o en el
mejor de los casos su desinterés... No hay solu-
ción válida para el INEM que pase por dejar en
la cuneta a grupos de trabajadores y trabaja-
doras del Instituto...", insistimos, vergonzan-
te. Vergonzante que los que constantemente
están negociando y consintiendo con la admi-
divisiones y enfrentamientos entre los y las
compañeras), los mismos que le siguen el juego
a la administración manteniendo la discrimi-
nación entre personal funcionario y laboral
(pasando de sentencias y de las lógicas quejas
de trabajadores de segunda como los laborales),
ahora llaman a la unidad, ahora incluyen la
funcionarización de los y las laborales en su
plataforma reivindicativa (no todos, sin embar-
go, mantienen segregados al personal subal-
terno, de oficios, de limpieza... ¿motivos?),
ahora incluyen la homologación salarial entre
personal laboral y funcionario (hay que dis-
tinguir entre homologación y homogeneiza-
ción, palabra que implica un cambio radical, de
definición y cuantía de sueldos y complemen-
tos, la madre de todos los enfrentamientos
entre compañeras).
mativas que incidan en mayores divisiones
entre trabajadores, en la misma plataforma
básica demandan el establecimiento y la nego-
ciación de nuevos complementos; respuesta,
menos complementos = más sueldo, menos par-
celaciones y menos enfrentamientos.
laborales, también se han olvidado del resto de
la administración, o como mínimo, del resto de
la administración central, pues su situación es
exactamente la misma, excepción hecha de los
cuerpos policiales y carcelarios, que reciben
especial cuidado de los carcas que nos gobier-
nan. ¿Porqué esta nueva diferenciación?, qui-
zás la respuesta esté en que ahora el INEM se
encuentra en una situación indefinida a la
espera de que se aclare su futuro dentro o no
de la "próxima" Agencia de la Seguridad Social
y todo este escándalo es para presionar la nego-
ciación y la entrada en dicha Agencia, como
también queda de alguna forma recogido en
dos de los puntos de la plataforma reivindica-
tiva.
época de González con el 25% de reposición de
efectivos (reposición de las bajas de jubilación
y otras), con anuales pérdidas salariales (aplau-
didas incluso por "nuestros" representantes),
con una tasa de inestabilidad laboral en cons-
tante crecimiento. Hemos de insistir, ha de
cambiar todo en la administración central,
autonómica y local, olvidar parcialmente estas
dos últimas puede llegar a justificarse por las
diferencias existentes tanto entre comunida-
capacidad negociadora, pero limitar la lucha
al INEM es de torpes o de mala fe. Ha de cam-
biar el sistema retributivo, en el que priman
más los adornos del sueldo que éste, ha de
cambiar el sistema de ingreso, y de promo-
ción, y de traslados,... si quieren movilizarnos
y que les sigamos como corderitos, que sea a
nivel de toda la administración y por algo que
valga la pena.
colocaron, diciendo que todo se tendría que
negociar con los sindicalistas, horarios, com-
plementos, traslados forzosos... Ya avisamos, y
los sindicalistas profesionales lo deberían saber,
que las mesas de negociación con la adminis-
tración a veces no llegan ni a mesas de infor-
mación. Ahora se quejan de la actitud de la
administración del INEM, ¿ha cambiado algo
en el último año en el INEM, en el Ministerio
de Trabajo, en el de Administraciones Públicas?
¿y en los últimos quince años?, unos (sindi-
calistas y políticos) que vienen y otros que se
van, todo sigue igual.
de plantilla no parecen tener mucha visión,
¿a quién van a pedir que realice una huelga de
diez o más días por unos puntos demasiado
genéricos y "negociables"?, ¿a aquél o aquélla
que no fue capaz de salir quince minutos a la
calle para protestar contra el bombardeo de
inocentes hace sólo tres meses? No sólo es un
farol, es una fantasmada, una movilización
destinada a sus delegados sindicales y a sus
liberados, a sus cúpulas mediáticas, una huel-
ga destinada al fracaso, una huelga en conni-
vencia con la administración, al estilo de la
del 20-J, hace ahora un año, una huelga para
que podamos desfogarnos y continuar luego
como si nada, con algunos pequeños retoques
a lo sumo.
empresario de turno, en este caso Aznar, la
existencia de una sentencia del T.C. que obli-
ga a funcionarizar a buena parte del personal
laboral de la administración central y la ver-
gonzante (sí, vergonzante) discriminación
entre uno y otro personal de los servicios públi-
cos, nos obliga a seguir el camino del funcio-
nario de carrera, y a exigir el fin del proceso
de funcionarización con la funcionarización
automática de todas y todos aquellos que lo
soliciten. Luego ya veremos.
que constantemente
están negociando y
consintiendo con la
administración
complementos de todo
tipo (léase divisiones y
enfrentamientos entre los
y las compañeras), los
mismos que le siguen el
juego a la administración
manteniendo la
discriminación entre
personal funcionario y
laboral, ahora llaman a
la unidad, ahora
incluyen la
funcionarización de los y
las laborales en su
plataforma reivindicativa