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CNT de Cantabria, estuvo trabajando un fin de
semana en el Restaurante La Cañitaen Maliaño
(a unos 5 km.de Santander). La liquidación,
después de más de 30 horas trabajadas fue ridí-
cula, por lo que la CNT tomó las medidas que
creyó oportunas para defender los intereses de
nuestra compañera. Lo primero que hicimos
fue enviar una carta exigiendo a la empresa lo
que debía, dándole un plazo de 10 días, o en
caso contrario tomaríamos las medidas que cre-
eríamos necesarias.
a hablar con el empresario, el cual se negó a
escucharnos, y le explicamos que o nos paga-
ba, o que se atuviese a las consecuencias. A
partir de ese momento no hemos parado de
hacerle llamadas, repartir panfletos denun-
ciando las condiciones antihigiénicas de su
"garito", etc. Además denunciamos ante la
Inspección de Sanidad las condiciones antihi-
giénicas de su restaurante. La tensión subió
bastante de grado el viernes 4 de julio por la
noche. Unos compañeros y compañeras fue-
ron amenazados con ser acosados por la empre-
sa, y estos les explicaron que "como hoy
1.000". Se pusieron blancos. A continuación
llamaron a la policía municipal, la cual se limi-
tó a apuntar los carnés de los militantes de la
CNT, y de los empresarios, y esta no molestó
más a nuestros compañeros y compañeras.
ñera, y decía que estaba dispuesto a llegar a
un acuerdo. El 5 de julio por la tarde se habló
por teléfono con él, y se le dijo textualmente:
"O nos pagas lo que debes a nuestra compañera,
más los gastos que has ocasionado al Sindicato,
o seguiremos...". Inmediatamente aceptó y pagó
hasta el último céntimo.
mos con él, incluso llegó a reconocer que en
muchas cosas teníamos razón y que "ya se
había dado cuenta él que había pagado de
menos a nuestra compañera", y que "com-
prendía la actitud del Sindicato". Le explicamos
que la CNT no quiere conflictos, pero que nues-
tro Sindicato es una organización muy seria,
y que con la CNT no se juega.
le ha pasado la CNT por: fotocopias, gasolina,
y las molestias ocasionadas a la Confederación
Nacional del Trabajo.
son la mejor defensa para los intereses de las
trabajadoras y los trabajadores. ¿Para que sir-
ven los liberados, los comités de empresa, la
elecciones sindicales y las empresas sindicales?
cen en la CNT, porque la fuerza la tenemos
nosotros... si nos organizamos, si nos unimos
en un auténtico sindicato, podemos conseguir
todo aquello que nos propongamos. Pero mien-
tras el mundo laboral siga controlado por orga-
nizaciones al servicio del Estado, y del
Capitalismo Globalizador, seguiremos explota-
dos. ¿Cuantos casos, sólo en hostelería, de
sobreexplotación ocurren todos los días sin que
las mafias sindicales muevan un dedo? Es hora
de despertar, es hora de recuperar lo que los
abuelos y las abuelas consiguieron, y nosotros
hemos perdido, es hora de organizarse en la
CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO.
VIVA LA ACCIÓN DIRECTA.
Sección Hostelería
bajaban 5 compañeros desde hace año y
medio y sin previo aviso el dueño del
local hizo un cierre patronal. Nuestros
compañeros tuvieron durante 20 dias que
estar en su puesto de trabajo sin luz pues
no había carta de despido ni papel nin-
guno.
alta a la SS pero no habían pagado ni un
solo mes de cuota y debían dos meses de
salario a cada uno. En estas circunstan-
cias no hubo otra opción que primero ir
a la mediación y presentar denuncia al
mismo tiempo, y fueron unos represen-
tantes del sindicato a hablar con los due-
ños del local. En el acto de conciliación
reconocieron las deudas contraídas con
los trabajadores y dieron un plazo de
hasta el 31 de Julio para pagar.
ros no podían ni tramitar el desempleo
pues no había baja, volvió el sindicato a
hablar con ellos en forma más contun-
dente y se les dio un plazo de ocho días
para empezar a tramitar la baja y pagar.
En esos ocho días no hicieron nada y por
parte del sindicato acordamos ir a la
puerta de otro establecimiento que pose-
en O Xavestre y con panfletos explicati-
vos impedir a la gente la entrada en el
local. Se hizo esto último con asistencia
de 50 compañeras y compañeros y le
tuvimos bloqueado el bar 2 horas. Allí
se volvió a hablar con ellos, de que era
sólo el primer aviso y que apuraran los
trámites o se atuvieran a las consecuen-
cias pues no iban poder sacar un duro
del Bar.
para tramitar el desempleo y han comen-
zado a abonar lo que deben.
plazos de pago de los salários si no nos
verán las caras de nuevo. Contra todos
estos explotadores el sindicato es nues-
tra única herramienta de lucha, practi-
cando la acción directa.
sectores laborales donde,
cada vez más, la
precariedad laboral es el
menú cotidiano de los
trabajadores
tra como una herramienta útil en la defensa de los
derechos de los trabajadores