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Lucha en el sector de la automoción........................... 6
Mercadona. Protestas de los trabajadores frente al
Departament de Treball de la Generalitat.................... 8
Sindical-laboral
cnt
n°329 diciembre 2006
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Movilizaciones en el sector de la arqueología en Cataluña
Sección sindical de CNT en CODEX SCCL
El pasado martes 31 de octubre empezó el pri-
mer conflicto laboral de envergadura que se
abre un sector como el de la arqueología, que
todavía carece de convenio. En este caso se
trata de CODEX SCCL, la empresa más grande
del sector arqueológico en Catalunya.
Después de medio año negociando mejoras
para los trabajadores, y ante la negativa de la
dirección a aceptar nada a la espera de un con-
venio sectorial que no está nada claro cuando
será firmado, CNT ha decidido pasar a la mo-
vilización y realizar paros todos los martes, de
manera quincenal, para presionar de esta ma-
nera a la empresa y posibilitar el acuerdo.
Hasta el momento, las jornadas de huelga
se han sucedido sin incidentes y el alcance
de las mismas ha sido total: todas las exca-
vaciones que CODEX tiene en la provincia de
Barcelona, que son las llamadas a secundar la
huelga, permanecen sin actividad los días de
paros.
Entre las acciones más fructíferas que CNT
ha protagonizado desde la convocatoria se en-
cuentra la concentración ante el Servei d'Ar-
queologia de Catalunya, órgano dependiente
de la Generalitat donde los trabajadores han
reclamado la implicación de la administración
ante la problemática del sector. La petición
fue escuchada por la Directora del Servei que
mantuvo una reunión con representantes del
Comité de Huelga. En la que se expusieron los
motivos del conflicto y se solicitó al Servei
que "no se mantenga al margen en esta si-
tuación de problemática laboral, puesto que
repercute directamente en la conservación del
Patrimonio". El resultado de la reunión es va-
lorado de manera positiva por CNT, dado el
interés que mostró la Directora en todo mo-
mento y su voluntad favorable a la resolución
de la huelga. También son destacables las su-
cesivas concentraciones ante la sede de la em-
presa en Tarragona.
Algunas de las principales exigencias del
Comité de Huelga son el cumplimiento de las
medidas de prevención de riesgos laborales, sa-
lud e higiene; que se respete la libertad sin-
dical, el reconocimiento de la sección sindical;
cláusula de estabilidad laboral (en caso de
despido declarado improcedente, es el traba-
jador quien tiene la opción de escoger la re-
admisión o indemnización); cese de los
contratos laborales en fraude de ley y un in-
cremento salarial (actualmente los salarios
son inferiores a los 700 euros por "jornadas se-
manales de 40h a pico y pala").
Finalmente, para CNT, este conflicto mues-
tra las deficiencias laborales que hay en el
sector de la arqueología en Cataluña, y tam-
bién lamenta que se tenga que llegar a ex-
tremos como empezar una huelga para la
dignificación de una profesión que repercute
en un beneficio social.
Después de medio año de intentar negociar mejoras para
los trabajadores, y ante la negativa de la dirección de
CODEX a aceptar nada hasta que finalice la negociación
de un convenio sectorial que no queda claro cuando será
firmado, CNT ha decidido pasar a la movilización.
Redacción
Nada más conocer el conflicto en Catalun-
ya, el sindicato de Jaén convocaba el pa-
sado mes de noviembre una concentración
frente al Centro Andaluz de Arqueología
Ibérica (dependiente de la Universidad de
Jaén) con la idea de dar difusión del hecho
en un centro vinculado a la investigación
arqueológica y alrededor del cual se mue-
ven muchos estudiantes, becarios y traba-
jadores que ya trabajan en el sector o que
empezarán a trabajar en breve. DE esa ma-
nera se efectuaba un requerimiento a la so-
lidaridad de los y las arqueólogas de Jaén.
Aunque desde CNT-Jaén valoran el acto
como modesto, también entienden que éste
puede ser el primero de toda una serie de
actos para situar a la empresa CODEX en la
palestra de la vergüenza pública por el tra-
to que da a sus trabajadores y trabajado-
ras.Además, desde la afiliación jiennense
se felicita la iniciativa de la sección sindi-
cal ya que puede servir como referente de
cara a posteriores movilizaciones en un sec-
tor sabidamente precario donde los niveles
de sindicalización son mínimos y donde la
pasividad es la tónica generalizada.
Apoyo internacional
El apoyo traspasa fronteras: mientras sigue
la huelga en CODEX, Los arqueólogos em-
piezan a movilizarse a nivel internacional.
También en Francia existía un llamamien-
to a la huelga en el sector para el pasado
mes de noviembre (que finalmente no se
produciría al ser aceptadas las reivindica-
ciones de los trabajadores). La huelga estaba
convocada en este caso por la mesa Inter-
sindical (compuesta por SGPA-CGT, CFDT
Culture, SNAC-FSU, SUID Culture Solidida-
ries y CNT-CCS). Dicha mesa, hizo llegar un
comunicado de apoyo a los huelguistas de
CODEX en el que, además, denunciaba pú-
blicamente la política seguida por la direc-
ción de la empresa. El manifiesto fue
difundido por todos los centros arqueoló-
gicos del país vecino.
Apoyo a la lucha en CODEX
CNT-Barcelona
Fraude generalizado en el uso de contratos
de obra y servicio (con algunos trabajadores
contratados de este modo durante años, pero
nunca lo suficiente para adquirir antigüe-
dad), sueldos de miseria muy por debajo de
la media del sector (hablamos de hasta 660
euros mensuales, con las pagas prorrateadas
incluidas, por 40 horas semanales de traba-
jo a pico y pala), nulas medidas de seguri-
dad e higiene en los centros de trabajo (con
unos locales que no cumplen las más míni-
mas condiciones: sin acceso a agua potable,
con cajas almacenadas hasta alturas ilegales
por peligrosas, sin guardar las correspon-
dientes zonas de paso, entre las que los tra-
bajadores se hacinan y donde se ha llegado
a meter hasta 20 trabajadores en un espa-
cio donde según la normativa, debería ser de
1 trabajador por 2 m2 de espacio libre), usos
abusivos constantes (negación de dietas por
desplazamiento, horas extras, tardanza de
más de 30 días en el pago del salario, apro-
vechar los cambios de contratos para no pa-
gar horas ya trabajadas,...), son algunos
hechos lamentables con los que deben con-
vivir los trabajadores de la empresa.
Ante esta situación, en diciembre de
2005, se constituyó una sección sindical de
CNT con el fin de detener estos abusos y
conseguir unas mínimas mejoras en las con-
diciones laborales.
Para empezar, dos compañeros y una
compañera, con contratos de obra y servicio
en fraude, decidieron poner demandas judi-
ciales contra la empresa para que esta les
reconociera la condición de indefinidos a la
que tienen derecho, algo que ante la evi-
dencia de las pruebas, la empresa ha debi-
do admitir sin llegar siquiera a juicio.
Tras muchas asambleas se dio forma de-
finitiva a una tabla reivindicativa que bási-
camente pide el cumplimiento de la norma-
tiva en materia de seguridad, higiene,
condiciones de contratación y una razona-
ble mejora de los sueldos más bajos de la
empresa (los de los auxiliares o peones) has-
ta equiparlos a la media del sector (aún muy
lejos del cacareado mileurismo, es decir de
660 a unos 850 euros mensuales).
Las reuniones con la empresa comenza-
ron en mayo de 2006 y desde el principio los
representantes de la empresa dejaron clara
su nula voluntad de negociación, negándo-
se a considerar ningún tipo de representa-
tividad a los delegados de la sección (cuando
es la única representación sindical en la em-
presa y casi en el sector), tratando de alar-
gar el proceso todo lo posible como estrategia
dilatándolo en el tiempo, afirmando que "no
realizaran ningún cambio al que no se vean
obligados", buscando la provocación y el in-
sulto como cuando se llamó a los trabajado-
res "ruines" por pedir que se les abonaran
horas ya trabajadas y no pagadas aprove-
chando cambios de contrato y exigir que ce-
sara esta práctica.
Después de hasta 5 reuniones y consta-
tada la no disposición de la empresa a la so-
lución de los problemas (problemas para
nosotros, porque para ellos es un chollo),
decidimos en asamblea abrir un conflicto
hasta que se detengan estos abusos e irre-
gularidades.
Desde la constitución de la sección sin-
dical esta no ha hecho más que crecer en afi-
liación, llegando a reunir a 2/3 de los
trabajadores de Barcelona y más del 30% del
conjunto de trabajadores de la empresa.
Más información:
http://barcelona.cnt.es
CNT se implanta en la
mayor empresa de
arqueología de Catalunya
CODEX SCCL es la empresa más grande de Catalunya
dedicada al ramo de la arqueología. Si bien la
precariedad y el incumplimiento de los más mínimos
derechos laborales son generalizados en el sector, esta
empresa se caracteriza por ser una de las que cuenta
con peores condiciones laborales y donde se
incumplen sistemáticamente los derechos
fundamentales de los trabajadores y se vulnera la
legalidad laboral.
La CNT declara la primera
huelga de arqueólogos en
la historia de Cataluña
Acto de protesta ante el Servei d'Arqueologia de Catalunya.
/ CNT BARCELONA