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Redacción
Por otra parte, se producen importantes res-
tricciones y recortes en otras prestaciones.
Así, se endurecen las condiciones de acceso
para las pensiones de viudedad, al exigir que
se lleven al menos 2 años de convivencia y se
demuestre dependencia económica del cón-
yuge. Se reducen las prestaciones por inca-
pacidad temporal: actualmente se podía
permanecer cobrando la incapacidad tempo-
ral 18 meses y en determinados casos hasta
30 meses, ahora sólo se podrá estar 12 meses
y excepcionalmente 18 meses como máximo
y para tener derecho a otra prestación de IT
se exigirá tener como mínimo 6 meses de nue-
vas cotizaciones. Se endurecen las condicio-
nes para poder acceder a la jubilación parcial
y a la jubilación anticipada. Se promueve y re-
compensa retrasar la edad de jubilación y se
da un nuevo impulso a los fondos de pensio-
nes privados.
España es, junto a Irlanda y Portugal, el
país de la Unión Europea que menos gasta en
pensiones. El porcentaje del PIB dedicado a
las pensiones, 8,8 % en 2005, no sólo no ha
aumentado en las dos últimas décadas, sino
que se ha reducido. La diferencia respecto a
la media de la Unión Europea no se ha recor-
tado en la última década sino que se ha agran-
dado, más de 3 puntos porcentuales de
diferencia tanto en gasto global como en uni-
dades de paridad de compra. Casi el 40% de
los pensionistas cobran pensiones de menos
de 450 euros mensuales. El índice de pobreza
entre los mayores de 65 años es 9 puntos su-
perior al resto de la población, y el número de
ancianos en situación de pobreza no ha he-
cho sino aumentar desde los años 80.
Las cuentas de la Seguridad Social tienen
superávit desde hace 7 años, y se prevé que
seguirá siendo así como mínimo hasta el 2015.
La relación entre el número de trabajadores en
alta y el número de pensionistas mejora año
tras año pasando de los 2,17 del año 2000 a
los 2,30 actuales.
No existen, como se puede comprobar, ra-
zones para este nuevo recorte que agrandará
la brecha que nos separa de la Unión Europea
en cuanto a pensiones. Lamentablemente, tan-
to CC.OO. como UGT han asumido el discur-
so de los grandes poderes económicos has-
ta el punto de que el Secretario General de
CC.OO., José María Fidalgo, criticaba recien-
temente este acuerdo por demasiado blando,
defendiendo la necesidad de nuevos recortes
para asegurar la ¨sostenibilidad¨ del sistema
de pensiones.
Desde la CNT se va a explicar a todos los
trabajadores este nuevo recorte de la Seguri-
dad Social y vamos a combatir con toda nues-
tras energías estas nuevas medidas.
Sección Sindical de CNT
en Atento Cáceres
Atento Teleservicios de España SAU, empresa
de telemárketing con dos sucursales en Cáce-
res, continúa despidiendo trabajadores por todo
el Estado.
Tras los recientes 400 despidos entre Sevi-
lla y Barcelona en el servicio LAP-1004, la OLA
DE DESPIDOS en ATENTO continúa con 80 per-
sonas despedidas en Cáceres en el servicio "Mó-
viles Empresa". En este último caso, la empresa
ATENTO dice basarse en el texto de la recien-
temente firmada Reforma Laboral, para negar
la recolocación de las 80 personas que pierden
su puesto de trabajo. Lo peor de todo es que
si se llega al acuerdo de reubicar a estas 80 per-
sonas, se hará en campañas de trabajo de acu-
sada temporalidad, con lo que a todos los efec-
tos ATENTO acabará poniendo en la calle a es-
tos trabajadores con el mínimo revuelo.
Por otra parte, el pasado 12 de julio ATEN-
TO comunicó la "pérdida" de la contrata de
mercado no regulado de Gas Natural, deriván-
dose de ello el despido fulminante de 114 per-
sonas en Madrid y 274 personas en Barcelona.
En estos dos casos, la recolocación de trabaja-
dores en otros servicios de la empresa tampo-
co será posible, ya que la nueva contrata se va
a ubicar en Jerez de la Frontera.
ATENTO está deslocalizando sus servicios y
llevándolos a América Latina, eliminando el
empleo precario que estaba generando en la re-
gión y utilizando como arma la nueva Refor-
ma Laboral, rechazada frontalmente por CNT,
para ir limitando los derechos de los trabaja-
dores.
Desde CNT hemos denunciado en repetidas
ocasiones el nocivo efecto que la nueva Re-
forma Laboral iba a tener para los, ya de por
sí exiguos, derechos de los trabajadores espa-
ñoles. A poco más de dos meses de la firma del
citado acuerdo (rubricado por el Gobierno,
CCOO, UGT, CEOE y CEPYME), ya se demuestra
que los supuestos beneficios que esta nueva re-
gulación laboral iba a traer para los trabaja-
dores, no eran más que papel mojado.
Movilizaciones en el sector de
la Arqueología en cataluña.
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Tenerife. Piquetes contra CEPSA-ECANSA. ................ 8
Sindical-laboral
cnt
n°326 agosto-septiembre 2006
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ATENTO despide a 80 trabajadores
de su servicio "Móviles Empresa"
Miles de trabajadores tendrán
que retrasar su jubilación por la
nueva reforma de las pensiones
El jueves 13 de julio el Gobierno, la patronal y los sindicatos CC.OO. y UGT han firmado un nuevo recorte de las
prestaciones de la Seguridad Social. Como consecuencia de esta nueva reforma, miles de trabajadores,
fundamentalmente de los sectores más débiles de nuestro mercado laboral (trabajadores a tiempo parcial,
inmigrantes, mujeres, precarios) van a tener que retrasar su jubilación dos años, ya que el período mínimo exigido
para poder acceder a la pensión de jubilación va a pasar de 4700 a 5.475 días.
No existen razones para este nuevo recorte que
agrandará la brecha que nos separa de la Unión
Europea en cuanto a pensiones
La empresa se basa en la nueva Reforma Laboral, ratificada por CC.OO. y UGT, para
negar la recolocación de los trabajadores despedidos.
Acto de la firma del acuerdo de reforma de pensiones entre Patronal y sindicatos.
/ AGENCIAS