background image
LaRepública.es
El Ministerio de Relaciones Exteriores de Ecua-
dor informó que el Acuerdo suscrito entre la
República del Ecuador y el Reino de España, re-
lativo a la Regulación y Ordenación de los Flu-
jos Migratorios, que está vigente, no contempla
un cupo determinado para ecuatorianos que
puedan optar anualmente por su desplazamiento
a España.
Con miras a conseguir asistencia técnica para
la implementación de dicho Acuerdo, Ecuador
suscribió con la Organización Internacional para
las Migraciones (OIM) una Carta de Entendi-
miento y posteriormente el Convenio de Ejecu-
ción relativo al proyecto para el Funcionamiento
de la Unidad de Selección de Migrantes en el mar-
co de la ejecución de Acuerdos sobre Flujos Mi-
gratorios.
Con el ánimo de contrarrestar el flujo ilegal
de emigrantes, el Ministerio de Relaciones Ex-
teriores, Subsecretaría de Asuntos Migratorios
y Consulares, se encuentra desarrollando, con
el concurso y administración de la Unidad de Se-
lección de la OIM, conjuntamente con la Ofici-
na Laboral de la Embajada de España en Quito,
un proceso de calificación de compatriotas, en
diferentes actividades laborales, para que sus
carpetas estén a disposición de las empresas
españolas interesadas en contar con personal cua-
lificado ecuatoriano.
Como resultado de este proceso de selección
laboral, se debe destacar el hecho de que hace
algunos días, representantes españoles de las em-
presas El Corte Inglés, Mercadona y Spejos, es-
tuvieron en Quito para escoger y contratar
personal cualificado de nuestro país.
Informaciones oficiales españolas dan a co-
nocer que durante el año 2003 se ha regulari-
zado a 60.000 ecuatorianos.
Huelgas y conflictos en Mercadona Barcelo-
na por la situación.
En el centro de Mercadona en Sant Sarduní d'A-
noia (Barcelona), casi el cien por cien de la
plantilla, medio millar, fueron traídos median-
te el Ministerio de Asuntos Exteriores desde
América. Según denuncian "Mercadona usa para
este centro personas muy necesitadas de hispano-
américa, aprovechándose de la pobreza que da
la mano a la necesidad, por ello los empleados
trabajan el doble por el mismo salario, con ca-
rencia de medidas de seguridad e higiene y aho-
rro de contrataciones".
Los tres contingentes fueron traídos por Mer-
cadona hace dos años mediante un convenio
de colaboración del Ministerio de AA. EE. Así
pues desde la Rep. Dominicana y Ecuador, con-
forman un total de seiscientos trabajadores tra-
ídos por la compañía. En ambos casos Mercadona
fue a estos países para concertar allí las entre-
vistas con los trabajadores, que ahora están en
Cataluña, la mayoría en el centro logístico de Sant
Sarduní d'Anoia.
El trabajo en ese centro, de carga y descar-
ga sin contínua, está remunerado como si tra-
bajasen en un supermercado, unos mil euros
de media. A su vez Mercadona no paga por con-
venio "la media hora de bocadillo" y compromete
a diario a la plantilla a echar horas extras. Por
ello, desesperados de tanta explotación, llevan
a cabo esta huelga indefinida "a la desespera-
da" por un trabajo que en sus países parecía
una oportunidad para ser realmente un "au-
tentico calvario".
Por otra parte con motivo de la huelga in-
definida que mantienen, los días 5, 12 y 19 a
las seis de la tarde comenzará la manifestación
en la Pça Espanya hasta la calle Badal, asimis-
mo los días 6, 13 y 20 serán a las doce del me-
diodía en la Pça Universitat hasta la Pça Sant
Jaume, los días 8, 15 y 22 a las seis de la tarde
comenzarán en el cruce de la calle Valencia y
Avda. Meridiana hasta el cruce de la Calle Va-
lencia y Diagonal. Los días 9, 16 y 23 a las once
de la mañana comenzarán en el cruce de la ca-
lle Valencia y Diagonal y terminará en Pça Ca-
talunya. Finalmente los días 10, 17 y 24
comenzarán a las 11 de la mañana en Pça Arco
del Triunfo hasta Ribes y Cerdenya.
El Comité de Huelga sigue denunciando "que
Mercadona sigue sustituyendo huelguistas por
trabajadores foráneos". De tal modo que hasta
un total aproximado de cien "esquiroles" son
traídos desde diferentes puntos del estado es-
pañol, tal como Valencia, Madrid, Andalucía y
hasta de las Canarias. CNT ya ha puesto en ma-
nos de los juzgados este caso.
Denuncia que "es lógico que Mercadona no
quiera que estos empleados se organicen sindi-
calmente, de ahí viene que la empresa, tras la
notificación de los nombres de los trabajadores
que iban a ser Delegados de la Sección Sindical,
fueran despedidos en Marzo de manera fulmi-
nante de la compañía".
El Corte Inglés, Inditex, Cortefiel y Mango
"exprimen" a los trabajadores de los países
en vías de desarrollo.
Como muchos recordarán, hace algunos meses
Intermón denunció la explotación que sufren los
trabajadores en vías de desarrollo por parte de
empresas como El Corte Inglés.
"Moda que aprieta" y "Más por menos" son
los dos informes realizados por Intermón, que
les llevó de dos años de trabajo en una docena
de países donde, a través de entrevistas con
cientos de trabajadoras, han podido establecer
por primera vez la clara relación que existe en-
tre el modelo de producción globalizado, don-
de se priman la reducción de costes, la flexibilidad
y los plazos de entrega cortos, y la explotación
de los trabajadores.
En Chile, el 75 por ciento de las trabajado-
ras del sector agrícola tiene contratos temporales,
con jornadas de 60 horas semanales, y una de
cada tres gana menos del salario mínimo; en
Bangladesh, menos de la mitad de las emplea-
das del textil tienen contrato y la mayoría ni si-
quiera tienen bajas de maternidad o cobertura
sanitaria; en Guangdong (China), una de las
zonas industriales de mayor crecimiento del
mundo, los más jóvenes hacen más de 150 ho-
ras extras al mes.
Testimonios extremecedores.
La precariedad en los proveedores se origina en
las sedes centrales: hace tres años, una fábrica
de confección en un país como Marruecos ven-
día un pantalón por 3,3 euros, con un plazo de
entrega de tres meses. Actualmente, el precio
y el plazo se han reducido, a unos 2 euros por
pieza, y a entre 15 y 30 días por pedido.
"Las grandes marcas concentran un gran po-
der y exprimen a los trabajadores que se en-
cuentran al final de la cadena, y que en su
mayoría son mujeres", explicó el director ge-
neral de Intermón, Ignasi Carreras. "La causa
principal del trabajo precario es el modelo de ne-
gocio", indicó, añadiendo que "los beneficios
de la globalización deben ser para todos".
El informe recoge cientos de "testimonios
estremecedores" de mujeres a las que ni siquiera
se permite ir al servicio con regularidad cuan-
do están embarazadas, ausentarse un solo día
por enfermedad, o quejarse de sus condiciones
de trabajo. Las inspecciones suelen ser también
inútiles, ya que las empleadas son amenazadas
con el despido si cuentan la verdad.
También en España.
También en España se dan estos abusos, en
"cientos de talleres" de pequeño y mediano ta-
maño (entre 10 y 60 trabajadores), situados
principalmente en Castilla La Mancha, Extre-
madura y Galicia.
La segunda e incluso la tercera subcontra-
tación aumentan la precariedad, que se agrava
aún más en el caso de los inmigrantes ilegales,
habitualmente chinos, que trabajan en turnos
de hasta dieciséis horas.
Las cuatro empresas en las que se ha centrado
el documento han deslocalizado parte de su
producción, esencialmente a Marruecos.
Recomendaciones.
Intermón instó a Cortefiel (que trabaja en Asia
y Marruecos) a ampliar su compromiso, exten-
diendo su código de conducta al ámbito nacio-
nal.
En el caso de Inditex, con proveedores en
49 países, se trata de la compañía del sector
"que más ha avanzado" en la materia, aunque
presenta una importante debilidad: "la difícil con-
ciliación entre su agresiva política de plazos y
pedidos y la exigencia a los proveedores del
cumplimiento del código" de conducta. Como
punto positivo destaca también la incorpora-
ción de grupos locales en la verificación.
Mango, por su parte, con talleres en China
y Marruecos, ha dado "pasos positivos pero in-
cipientes", y debe trabajar en la formalización
de sus mecanismos de control interno, para "evi-
tar la existencia de pedidos por encima de la
capacidad de los talleres".
El caso de Induyco, principal abastecedor de
ropa de El Corte Inglés, es distinto. "Se enfrenta
al reto de emprender el camino de la RSC", se-
ñala la ONG, recordando a la empresa que cum-
plir con la legislación de países como Marruecos
"no es un techo máximo, sino el mínimo que una
empresa debe exigir y cumplir". No dispone de
departamento de RSC (Responsabilidad Social Cor-
porativa) ni está adherido al Pacto Mundial de
la ONU ni presenta memorias de sostenibilidad.
Reuniones regulares sin Induyco.
Induyco (aka el Corte Inglés), que se concen-
tra en los controles de calidad, es la única de las
cuatro empresas que no ha contestado a los re-
querimientos de la ONG. Con las otras tres, In-
termón ha mantenido reuniones regulares en el
marco de la Mesa Cuadrada del Pacto Mundial,
y espera los primeros resultados para el próxi-
mo junio; en caso contrario, se adoptarían "otras
actuaciones".
En términos generales, Intermón insta a las
empresas, gobierno e instituciones como el Fon-
do Monetario Internacional a modificar "unas
reglas de comercio injustas". Para las compañí-
as, la solución pasa por el compromiso de la
alta dirección, la inspección seria de los luga-
res de trabajo, el diálogo con los empleados, la
incorporación de expertos en RSC a los proce-
sos de compras, la transparencia, el estableci-
miento de plazos de entrega adecuados y precios
justos, y la creación de lazos 'a largo plazo' con
el suministrador.
Según la responsable de la campaña "Co-
mercio con Justicia" de Intermón, Paloma Es-
cudero, para las grandes empresas este
compromiso no supondría un gran sacrificio
económico, dado que los costes de producción
apenas suponen un 5% del total. El problema,
añadió, es que "ninguna va a dar el primer paso
si no lo dan las demás".
Artículo publicado originariamente en la La-
República.es: http://62.193.203.225/larepu-
blica/article.php3?id_article=390
cnt
n°324 junio 2006
Sindical-laboral
6
6
Inditex y Mango acusados de explotar a trabajadores de paises en vías de desarrollo.
El Corte Ingles, Mercadona y Spejos traen trabajadores
de Latinoamerica para explotarlos en España
CNT-Barcelona
La huelga indefinida de los trabajadores del
centro logístico de Mercadona en Sant Sardu-
ní d´Anoia (Barcelona) dura ya más de sesen-
ta días. Luchan, principalmente, por la
readmisión de tres delegados sindicales, el cese
del acoso laboral, medidas de seguridad e hi-
giene y el pago de la media hora de descanso.
La mayoría de estos trabajadores, casi el
cien por cien de la plantilla del centro, medio
millar, fueron traídos por el Ministerio de Asun-
tos Exteriores desde América. Mercadona em-
plea en este centro a personas muy necesitadas,
aprovechándose de la pobreza, que da la mano
a la necesidad, "por ello los empleados traba-
jan el doble por el mismo salario", con caren-
cia de medidas de seguridad e higiene y ahorro
de contrataciones. Los tres contingentes fueron
traídos por Mercadona hace dos años, median-
te un convenio de colaboración del Ministerio
de AA. EE. Un total de seiscientos trabajadores
son los traídos por la compañía desde la Rep.
Dominicana y Ecuador. Fue en estos países don-
de Mercadona concertartó las entrevistas con es-
tos trabajadores que ahora están, en su mayoría,
en el centro logístico de Sant Sarduní.
El trabajo en ese centro, de carga y descar-
ga contínua, está remunerado como si traba-
jasen en un supermercado (unos mil euros de
media).Mercadona no paga por convenio "la
media hora de bocadillo" y compromete a la
plantilla a realizar horas extras a diario. Por
ello, llevan a cabo esta huelga indefinida "a la
desesperada", por un trabajo que en sus paí-
ses parecía una oportunidad y que ha pasado
a ser un "autentico calvario".
El Comité de Huelga sigue denunciando
"que Mercadona sustituye huelguistas por tra-
bajadores foráneos (esquiroles)". De tal modo
que "hasta un total aproximado de cien es-
quiroles son traídos desde diferentes puntos
del estado español. CNT ya ha puesto en ma-
nos de los juzgados este caso.
Mercadona no quiere que sus empleados se
organicen sindicalmente. Es por eso que tras
la notificación de los nombres de los trabaja-
dores que iban a ser delegados de la Sección Sin-
dical, fueran despedidos en marzo de manera
"fulminante".
La mayoría de los trabajadores en huelga de Mercadona vinieron en tres contingentes
por convenios de colaboración entre España con Ecuador y Rep. Dominicana.
CNT denuncia la explotación laboral de trabajadores
de Mercadona traídos desde América por el Ministerio
de Asuntos Exteriores