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Secretaría de Acción Sindical
Sindicato de Construcción, Metal y Madera -
CNT Madrid
Los trabajadores nos beneficiaremos de las
siguientes medidas:
- Se aumenta la protección del FOGASA, la co-
bertura de salarios pasará del duplo del
S.M.I. (18,03x2=36,06
/día) al triple con
pagas extras incluidas
(20,75x3=62,24
/día), como máximo, y el
número de días: de 120 a 150.
También se incrementan las indemniza-
ciones por despido de 25 d/año a 30 d/año,
con el mismo límite de una anualidad.
- Se amplía la cobertura del subsidio por de-
sempleo a los mayores de 45 años.
- Se incrementará la plantilla de Inspectores
de trabajo en un 17% y de los subinspecto-
res en un 21% antes de dos años.
- Un trabajador pasará a ser indefinido si en
un periodo de tiempo de 30 meses firma
dos o más contratos temporales para el
mismo puesto de trabajo
, ya sea directa-
mente con la empresa o a través de ETT, cu-
yas duraciones totales sean superiores a 24
meses.
Esta medida entrará en vigor el 1 de ju-
lio de 2006, empezará a contar el contrato
vigente en esa fecha, no los firmados ante-
riormente. No se aplicará a los contratos for-
mativos (en prácticas o de formación), a los
de relevo ni a los de interinidad.
- En la subcontratación de obras, si coincide
el centro de trabajo de la empresa principal
con el de la empresa subcontratada, los tra-
bajadores subcontratados que no tengan re-
presentación podrán pedir información a los
representantes de los trabajadores de la em-
presa principal sobre las condiciones de eje-
cución del trabajo, pero no podrán ser
representados para reclamaciones a la em-
presa a la que pertenecen (la subcontrata).
- Se crea la definición de "cesión ilegal de tra-
bajadores" en el E.T.
Las empresas se beneficiarán de las si-
guientes medidas:
- Reducción de la cotización por Desempleo,
del 6% actual al 5,5%.
- Reducción de la cotización al FOGASA, del
0,4% actual al 0,2%.
- Aumento de la duración de las bonificacio-
nes, estas además pasarán a ser lineales en
vez de porcentuales.
- Las ETT reducirán la cotización por Desem-
pleo del 7,70% al 6,70%. Eliminarán el úl-
timo párrafo del art. 8c) de la Ley 14/1994
de 1 de junio, por lo tanto a partir de la en-
trada en vigor de esta reforma, se podrá cu-
brir un puesto de trabajo a través de una ETT
aunque en los 18 meses anteriores a la con-
tratación el puesto de trabajo hubiese estado
cubierto por un periodo superior a 12 me-
ses por un trabajador cedido por una ETT.
- Se amplia el periodo en el que podrán trans-
formar contratos temporales en Contratos
para el fomento de la contratación indefi-
nida, se podrá hasta el 31 de diciembre de
2007, este tipo de contrato implica indem-
nizaciones por despido objetivo improce-
dente más baratas, de 45 d/año a 33 d/año
y de un máximo de 42 mensualidades a un
máximo de 24.
- Ampliación de los colectivos de trabajadores
por los que las empresas recibirán bonifica-
ciones, además de por los que recibían an-
teriormente, podrán recibir 800
/año,
durante 4 años por la contratación de hom-
bres de 18 a 30 años.
- Las inspecciones de trabajo se desarrollarán
prioritariamente a través de campañas pla-
nificadas y programadas, con carácter in-
formativo y no solo sancionador.
Una vez analizadas las medidas de esta re-
forma podemos llegar a la conclusión de que
salen más favorecidas las empresas que los
trabajadores, ya que toda empresa consegui-
rá un beneficio económico y los trabajadores
que saldrán ganando serán grupos muy redu-
cidos y no de forma muy sustancial.
A las empresas se les reducen los impues-
tos y se les aumentan las bonificaciones, de
forma especial a las ETT, además de tratar de
orientar hacia la información la actividad de
la Inspección de Trabajo.
A los trabajadores nos incrementarán al-
gunas prestaciones, en especial el FOGASA,
pero esto no deja de ser una medida com-
pensatoria de un problema en vez de tratar de
evitar el problema. Por lo demás apenas sali-
mos beneficiados, tampoco en la contratación
indefinida a través de la suma de contratos
temporales debido a la cantidad de requisitos
que imponen.
Se ha dado mucha publicidad a esta refor-
ma anunciando la transformación de los con-
tratos temporales en indefinidos cuando la
suma de estos alcancen los dos años de anti-
güedad. Sin embargo, nada más lejos de la re-
alidad ya que únicamente se han legislado
ciertas situaciones en fraude de ley, es decir,
al no ser incluidos en la reforma los contra-
tos de formación, de relevo ni de interinidad,
solo se acabaría aplicando a los de obra o los
de circunstancia de la producción. Pero al te-
ner que aplicarse a dos o más contratos que-
da excluido el de obra ya que la duración de
estos puede superar los dos años en un mis-
mo contrato para realizar la misma obra y si
hay dos contratos o más deberían ser en dis-
tintas obras. Al exigir con la nueva reforma,
que sea el mismo puesto de trabajo, si se uti-
lizasen dos contratos de obra implicaría frau-
de de ley. Respecto al contrato de circunstancia
de la producción, como el periodo debe ser al
menos de 2 años, superaría el plazo máximo
legal. Por tanto sólo se aplicará en casos como
el de un trabajador cedido por una ETT que
posteriormente fuese contratado por la em-
presa para el mismo puesto, cualquier otro
caso hubiese sido un fraude que de denun-
ciarse habría supuesto la transformación del
contrato en indefinido.
El Gobierno ha preferido que el Estado (o
sea, todos) asuma el peso económico de la
negociación, perdiendo recaudación por par-
te empresarial.
Una vez más las agrupaciones sindicales
más representativas, a las únicas que se les
permite negociar a nivel nacional, han perdi-
do la oportunidad de firmar un buen acuerdo
para los trabajadores. Esto puede explicar que
nos echemos las manos a la cabeza cada vez
que se habla de reforma laboral, cuando de-
bería ser todo lo contrario ya que realmente
es necesaria una verdadera reforma.
Quizás una medida simple y fundamental
habría sido fortalecer e imponer una actuación
eficaz de la Inspección de Trabajo, porque si
hicieran cumplir la Ley actual (por mala que
esta pueda ser) se reduciría la precariedad e
incluso el desempleo.
Solo queda agradecer el esfuerzo de todos
los que luchan por cambiar y mejorar la si-
tuación actual y animarles a seguir presio-
nando para que algún día podamos ser
nosotros los que negociemos las "reformas la-
borales" y consigamos medidas más justas.
Explotación de trabajadores. Grandes empresas
españolas explotan a trabajadores inmigrantes.......... 6
Conflicto con SITEL.
Crónica de las movilizaciones realizadas..................... 7
Sindical-laboral
cnt
n°324 junio 2006
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A partir del próximo 1 de junio entrará en vigor el acuerdo para la mejora del
crecimiento y del empleo (la nueva reforma laboral), firmado por las organizaciones
empresariales, los sindicatos más representativos (UGT y CC.OO.) y el Gobierno. El
siguiente resumen expone los beneficios y perjuicios, más significativos, que dicha
reforma ocasionará a las partes implicadas.
Análisis de la última reforma laboral
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CNT-Lugo
Califica Suso Seixo como un "gran triunfo
patronal" el acuerdo firmado por CC.OO., UGT,
la patronal y el Gobierno; y da una serie de
razones con las que, en su mayoría, estamos
conformes. Lo que nos parece extraño es que
pocos días antes, en unas declaraciones en
la televisión, hablaba en el estilo propio de
la CIG los últimos tiempos: no pero sí... lo lla-
maremos Marco Galego de Relacións Labora-
es e Sociais...; y dejaba a este último y
ratoncito Pérez ante la responsabilidad de
arreglar el desaguisado. Y si esto se junta a
la disculpa de que Caldera les bloqueó las in-
formaciones... ¡el colmo!; pues la CNT, aun-
que actualmente está iniciando todavía el
despegue, gracias a sus posturas claras a fa-
vor de los trabajadores, fue capaz de vencer
toda dificultad y oponerse desde el primer
momento al robo programado de los nego-
ciadores.
También es sorprendente que la CIG solo
tome una postura clara cuando ya se vis-
lumbraba el acuerdo en el Convenio del Me-
tal de Vigo (convenio que no vamos a analizar
pues ya lo han hecho claramente nuestros
compañeros de Vigo... y, sobre dicho conve-
nio, nos veríamos obligados a cansar a los lec-
tores repitiendo machaconamente: "menuda
chapuza"). E, igualmente, es sorprendente
que pocos días antes, cuando la policía apa-
leaba y detenía trabajadores, el represen-
tante del Metal de la CIG de Vigo se permitió
decir que él era consciente de que en las
conversaciones con la patronal había poco
margen para negociar. Y la CNT se pregunta
por qué si creía que los trabajadores no iban
a lograr jamás sus reclamaciones, como se
demostró después con el acuerdo de avío fir-
mado, la CIG dejó llevar tan adelante la pro-
testa: ¿es que, igual que CC.OO. y UGT, está
buscando, sin reparar en medios, votos para
las elecciones sindicales?
Todo esto, y mucho más que aparece se-
gún se va examinando la huelga del Metal de
Vigo, tiene que ser objeto de reflexión para
el mundo obrero. Y no se debe interpretar que
la CNT considere un error la movilización:
no, en absoluto. Pero lo que jamás deben
hacer aquellos que dicen defender a los tra-
bajadores es terminar toda movilización
cuando si sigue, pueden resultar dañados los
intereses egoístas del sindicato de turno.
Todo sindicato debe defender a toda costa a
los trabajadores, se pague después el precio
que sea. No hay más que ver, y estamos or-
gullosos de que sirva de ejemplo, la huelga
que desde hace más de cincuenta días man-
tienen nuestros compañeros de Mercadona
en su lucha por sus derechos.
Contestación de CNT-Lugo a las declaraciones de Suso Seixo, secretario general de la
CIG, a Noticias Galicia el 10 de mayo, que fijan la postura actual de ese sindicato
sobre la Reforma Laboral.
Acerca de las declaraciones del secretario General de
la CIG sobre la reforma laboral
A las empresas se les reducen los impuestos y se
les aumentan las bonificaciones, de forma
especial a las ETT
Una vez más las agrupaciones sindicales más
representativas, a las únicas que se les permite
negociar a nivel nacional, han perdido la
oportunidad de firmar un buen acuerdo para los
trabajadores