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CNT e Intersindical de Aragón
Ya hace casi nueve años desde la primera gran
reforma laboral del PSOE. Desde entonces han
venido empeorando las condiciones de traba-
jo y reduciéndose los derechos sociales, tanto
con gobiernos socialistas como del PP. Ahora
que de nuevo gobierna el PSOE, con la cola-
boración de la patronal, CC.OO. y UGT toca ha-
cer otro ajuste del mercado laboral, que como
siempre, recaerá sobre las espaldas de los tra-
bajadores. Todas las reformas laborales se han
ido planteando con los objetivos de crear mas
puestos de trabajo, reducir la temporalidad de
los contratos, bajar la siniestralidad, dar tra-
bajo a colectivos desfavorecidos...¿pero se ha
conseguido algo de esto?
Los empresarios consiguen en cada refor-
ma laboral que los despidos les salgan mas ba-
ratos, mayores subvenciones a la contratación,
pagar menos a la Seguridad Social, que se le
reduzca el impuesto de sociedades; han con-
seguido la implantación de las ETT; consiguen
tipos de contratos ajustados a sus necesida-
des, que tratan al trabajador como si fuera pro-
piedad de la empresa y no tuviera vida propia;
han conseguido plena impunidad para eludir
la responsabilidad por la muertes en el traba-
jo. Todo ello porque nos han hecho creer a los
trabajadores que para que tengamos trabajo la
marcha de la "empresa" debe ser cada vez más
competitiva, más productiva, más barata...si,
pero ¿qué sacamos nosotros de eso?
Tenemos la tasa de muertos y heridos en el
trabajo más alta de Europa. Tenemos también
el mayor numero de contratos temporales. La
jornada de trabajo no solo no se ha reducido,
sino que ha aumentado. A la gran mayoría de
los trabajadores no se les aplica el convenio res-
pectivo, sino unas condiciones muy por deba-
jo de lo que marcan estos. El fraude en el uso
de los contratos temporales es generalizado y
además es tolerado por la administración. El
despido es libre en la práctica. Los salarios cre-
cen por debajo de la inflación real. Así que,
efectivamente, después de las reformas labo-
rales más gente trabaja, pero de forma mucho
más precaria, por menos sueldo, con menos
derechos, trabajado muchas horas de las que
se cobran...¿para esto han servido las reformas
laborales que iban a ser tan estupendas?
La nueva reforma laboral del PSOE también
se anuncia para "nuestra mejora". Pero cuan-
do nos fijamos en lo que se propone, lo que ve-
mos es lo siguiente:
- Facilitar los despidos colectivos, que no ne-
cesitarán autorización administrativa y que
tampoco tendrán que ser negociados. Des-
pedir a cien personas va ser tan fácil como
despedir a una.
- Abaratar los despidos. Se generaliza para to-
dos los trabajadores el contrato indefinido
que solo tendrá una indemnización de 33
días por año trabajado en caso de despido im-
procedente, con un máximo de 24 mensua-
lidades. (El actual genérico es de 45 días de
indemnización por año trabajado con un má-
ximo de 42 mensualidades).
- Los despidos nulos por defecto de forma, se
equiparan a los improcedentes, con lo cual el
empresario no tendrá la obligación de read-
mitir al trabajador injustamente despedido.
- Aumentan substanciosamente las subven-
ciones y bonificaciones a los empresarios.
- Se legalizan las empresas privadas de con-
tratación con animo de lucro, que además
pondrán ser contratadas por el INEM.
- Se potencian las ETTs (empresas de trabajo
temporal).
- La nueva propuesta del gobierno pretende
elevar la vida laboral de los trabajadores y
vincular la relación entre aportaciones y pres-
taciones. Para ello prevé aumentar la edad
mínima de jubilación anticipada hasta los
61 años, frente a los 60 actuales. Además, in-
centivará a los trabajadores para que sigan
trabajando más allá de los 65 años. El docu-
mento ya a sido entregado a la patronal y a
los sindicatos CC.OO. y UGT para su discusión
en la "mesa de dialogo social".
Por tanto, ¿qué hacemos? ¿nos quedamos
esperando que nos coloquen esta reforma y
nos quedamos tranquilos cuando nos digan en
la tele que es por nuestro bien?¿Tú te crees que
esos señores que se juntan en Madrid a nego-
ciar como trabajamos los demás les importa
algo como vivimos?.
Los trabajadores/as de la CNT y de la IN-
TERSINDICAL DE ARAGÓN, no creemos que el
camino de la economía tenga que ser el que
nos marcan desde la patronal y el gobierno. Los
trabajadores tenemos que defendernos y dar
valor a nuestro trabajo y a nuestros derechos.
Como bases de negociación proponemos:
- Cumplimiento estricto de la normativa de se-
guridad e higiene y exigencia de responsa-
bilidades a los empresarios por su
incumplimiento.
- Reducción de la jornada laboral sin merma de
salario.
- Eliminación de horas extras, destajos y plu-
riempleos.
- Descenso de la edad de jubilación a 55 años.
- Contratación de todos los trabajadores me-
diante contrato fijo.
- Eliminación de la subcontratación e integra-
ción en plantilla de los trabajadores sub-
contratados.
- Eliminación de las ETT.
- Readmisión en caso de despido improce-
dente.
- Subida saláriales lineales.
En la CNT y en la Intersindical de Aragón
pensamos que se puede frenar esta avalancha
antiobrera, que podemos hacerlo y tenemos
que hacerlo. Si no nos movilizamos, en unos
años, habrán desaparecido todos los derechos
laborales conseguidos a lo largo de muchos
años de lucha y reivindicaciones, que es lo que
pretende la patronal y a lo que se pliegan el
gobierno y las cúpulas de las corporaciones
sindicales CC.OO. y UGT.
Otro despido discriminatorio. Mercadona continúa
acosando a sus trabajadoras/es ................................... 7
Contra la represión en CATSA. Despedido un
trabajador por su actividad sindical ............................. 9
Sindical-laboral
cnt
n°321 marzo 2006
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Nos han hecho creer a los trabajadores que para
que tengamos trabajo la marcha de la "empresa"
debe ser cada vez más competitiva, más
productiva, más barata
¿Nos quedamos esperando que nos coloquen esta
reforma y nos quedamos tranquilos cuando nos
digan en la tele que es por nuestro bien?
Comité Nacional CNT / Redacción
En el año 2005 el 60% de los casi 16 millones
de asalariados de nuestro país perdimos po-
der adquisitivo, ya que el incremente medio
de los salarios se situó en el 2,9 % mientras
que el IPC subió un 3,7 %. Sólo el 40 % de los
trabajadores tienen en sus convenios cláusu-
la de garantía salarial, y dentro de los que
está protegidos por dicha cláusula son mu-
chos los que encuentran serias dificultades
para poder cobrar los atrasos derivados de la
diferencia entre el IPC previsto y el IPC real.
Mientras que estos acuerdos que se vie-
nen sucediendo desde 2002 han provocado
año tras año la pérdida del poder adquisitivo
de los salarios, los beneficios empresariales
han aumentado de manera espectacular, du-
rante 2005 el aumento medio del los benefi-
cios empresariales se sitúa por encima del 20%
y en el caso de las grandes empresas y los
bancos, son mucho mayores aún (Endesa au-
mentó sus beneficios un 104 %. El Bancos
Santander un 72%, la Caixa un 83%, el BBVA
un 30%...).
Los sucesivos acuerdos sobre la negociación
colectiva han mostrado desde 2002 su inefi-
cacia total para conseguir uno de sus princi-
pales teóricos objetivos que era la contención
de los precios (el IPC real ha sido práctica-
mente el doble del previsto por el gobierno),
pero para lo que si ha servido la moderación
salarial y la paz social garantizada por los bu-
rócratas del sindicalismo oficial es para pro-
vocar además de peores salarios, el aumento
de la tasa de precariedad laboral en más de 2
puntos porcentuales y el aumento del núme-
ro de accidentes laborales y la progresiva im-
plantación de los planes de pensiones en los
convenios colectivos colaborando así a la pau-
latina privatización del sistema de pensiones.
Desde CNT se hace un llamamiento a to-
dos los trabajadores para que impidan que
esos burócratas, profesionales del sindicalis-
mo, sigan firmando a espaldas de los trabaja-
dores convenios colectivos vergonzosos y
claramente perjudiciales para los intereses de
los trabajadores.
CNT ante la prórroga del Acuerdo
para la Negociación Colectiva 2006
La CNT ha comenzado ya la campaña de denuncia de la nueva reforma laboral que patronal y sindicatos mayoritarios
están perpetrando. Una de las confederaciones más activas es la aragonesa, que junto a la Intersindical de Aragón
están denunciando públicamente la situación.
Frente a la reforma
laboral, movilízate
Estos acuerdos, que se vienen sucediendo desde
2002, han provocado año tras año la pérdida del
poder adquisitivo de los salarios
El pasado 10 de febrero se publicaba oficialmente en el BOE el acuerdo para prorrogar un año más el ANC
(acuerdo para la negociación colectiva) La prorroga del acuerdo sobre la negociación colectiva supondrá que la
mayoría de los asalariados continuaremos perdiendo poder adquisitivo durante 2006.