background image
Redacción
Después de varios meses de negociación el 14
de diciembre, la empresa, que ya antes había
expresado su intención de despedir a 1346 tra-
bajadores, anuncia que las negociaciones con
el Comité de Empresa están casi cerradas. La
cifra de despidos será finalmente de 660 y se
aceptarán medidas de voluntariedad (jubila-
ciones a los 62, 63 y 64, supuestas bajas in-
centivadas con recolocación preferente,
excedencias... Es la vieja táctica de amagar pi-
diendo el doble de lo que realmente se piensa
para luego llegar a un acuerdo con lo realmente
deseado. Y CCOO-UGT han vuelto a ejercer de
comparsa necesaria para la negociación fir-
mando el acuerdo (la CGT, el otro sindicato pre-
sente en la mesa se ha negado en este caso a
firmar los despidos) y el gobierno tripartito de
la Generalitat dando su visto bueno (Maragall
ya ha afirmado sentirse satisfecho con el acuer-
do firmado).
El acuerdo firmado por los representantes
sindicales con la dirección de SEAT, no solo
acepta el ERE sino que además se olvida de los
despedidos y sancionados durante el conflic-
to. La compañía con una estrategia de bús-
queda del incremento de la tasa de ganancia,
ha chantajeado a los trabajadores con un omi-
noso acuerdo a pesar de los fuertes beneficios
de la última década y de las subvenciones pú-
blicas recibidas. Por si fuera poco, una vez pre-
sentada la lista de despidos se ha podido
descubrir que estos afectan en gran medida a
sindicalistas contrarios al acuerdo, mujeres con
cargas familiares... nuevamente las recetas del
capitalismo neoliberal que no se detiene ante
nada ni nadie.
Al firmarse este "acuerdo de la vergüenza",
en una empresa emblemática como SEAT, se
establece un precedente que a todas luces va
a afectar negativamente las relaciones labora-
les en Catalunya y en el Estado español. Y más
cuando la patronal y el gobierno del estado
impulsan una nueva reforma laboral con el ob-
jetivo de abaratar y facilitar los despidos...
De momento todavía queda una pequeña
luz a la esperanza: algunos grupos de trabaja-
dores han decidido parar espontáneamente
para protestar contra los despidos y reunirse
en asamblea. Así el pasado mes de diciembre
se produjeron paros y algunos conatos de ma-
nifestación hacia las oficinas de la presidencia
de la compañía, donde se gritaron consignas
contra los principales responsables de la filial
española de Volkswagen. Mientras, el perso-
nal de seguridad de la empresa protegía el edi-
ficio para impedir al paso a los trabajadores
que también se dirigían los locales de CC.OO.
y UGT para denunciar su actitud claudicante.
Según datos del propio Comité Ejecutivo de
SEAT, la empresa obtuvo en el ejercicio
2004 unos beneficios de 145 millones de
euros, lo que supone un incremento del
7,8% con respecto a los conseguidos en el
ejercicio anterior. Este destacable resulta-
do se debe, en parte, al aumento de in-
gresos por la mayor venta de modelos de
gama alta.
Al anunciar los resultados económicos
de Seat en 2004, su presidente, Andreas
Schleef, subrayó que el ejercicio se carac-
terizó por el proceso de cambio que vive
la compañía, que calificó como la "nueva
Seat", un proceso que "abarca tanto el te-
rreno social y laboral como el de los pro-
ductos".
Al respecto, Andreas Schleef insistió en
que el objetivo de su empresa no se cen-
tra tanto en obtener grandes volúmenes de
producción y ventas como "en mejorar en
rentabilidad, conseguir la mayor satisfac-
ción de los clientes y ganar día a día pre-
sencia en el mercado con modelos atracti-
vos y de mayor valor añadido".
Por eso hizo hincapié en que, dentro del
marco de la "nueva Seat", las medidas que
se están implantando en el terreno labo-
ral, en la estrategia de producto y en la op-
timización de procesos están teniendo
resultados muy rápidos, incluso inespera-
dos en algunas áreas.
Precariedad en el comercio. La CNT de Málaga
realiza una campaña de denuncia................................ 6
Sector de espectáculos. Movilizaciones de CNT
denunciando la precariedad imperante ....................... 9
Sindical-laboral
cnt
n°319 enero 2006
4
4
Ahora le toca a la empresa automovilística sufrir un ERE que, en este caso, va a afectar a
cerca de 700 trabajadores . Es la demostración de que tantos años de desmovilización y
sindicalismo vertical, han llevado al triunfante capitalismo a, una vez conseguida ya una
amplia desregulación y precariedad en otros sectores, ataque ahora a aquellas escasas
empresas restantes que podían ser consideradas como reductos de estabilidad laboral,
aunque dicha estabilidad fuese más espejismo que realidad.
SEAT anuncia un ERE de
660 trabajadores
Los beneficios de Seat en 2004
alcanzaron los 145 millones de euros
CNT - Zaragoza
Ahora, la precariedad es la nueva esclavitud,
esa realidad que oprime al trabajador y le
impide decidir sobre el futuro de su vida. Se
intenta hacer de nosotros una pieza inter-
cambiable y desechable en cualquier lugar y
en cualquier momento, a gusto del empre-
sario, para pasar a formar parte de ese exce-
dente de parados donde el empresario echa
mano y no se cansa de repetir que le da igual
un trabajador que otro (siempre tendrá la
pieza a sustituir y cada vez más barato, cada
vez al precio que él disponga).
Las subcontratas se han convertido en un
verdadero engaño empresarial para camuflar
e imponer nuevas formas de explotación, pri-
mando la productividad sobre la seguridad y,
además, con mínimos salarios. A esta situa-
ción hay que sumarle las ETTs, que se están
haciendo con la mayoría de las contratacio-
nes y aspiran a ser el monopolio de las mis-
mas, inclusive aquellas que no responden al
carácter temporal. Además tenemos que so-
portar el chantaje continuo al que nos so-
meten los empresarios, amenazando con
cierres y deslocalizaciones, en busca de pa-
raísos laborales donde la situación de los tra-
bajadores es inferior a la nuestra y donde sus
márgenes de beneficios son aún mayores.
A diario, los accidentes laborales se cobran
la vida de muchos obreros/as por el simple
hecho de la precariedad en los puestos de
trabajo, las jornadas interminables y la fal-
ta de inversión en el ámbito de la prevención.
Los empresarios ejercen su chantaje desde el
mismo momento en que somos contratados,
llegando en muchos casos a obligar a firmar
una carta de despido voluntario, sin fecha,
para evitar así las protestas y no tener que
pagar los finiquitos y derechos reconocidos
a los trabajadores/as: o te juegas la vida cada
día por falta de medidas de seguridad, o te
vas directo a la calle.
Las recetas neoliberales llevadas a la prác-
tica en todas las anteriores reformas labora-
les, con la excusa de reducir la enorme
temporalidad que triplica la media europea
han tenido para los trabajadores/as unas pé-
simas consecuencias . La finalidad es reali-
zar un nuevo abaratamiento del despido,
aumentar la capacidad del empresario para
despedir, aumentar el período de prueba, po-
tenciar las ETT´s y eliminar trabas para que
las empresas puedan realizar regulaciones de
empleo y despidos colectivos a su gusto. Es
absolutamente falso que se pretenda dismi-
nuir la temporalidad, esta no es coyuntural
ni transitoria, es la consecuencia del capita-
lismo salvaje, que tiene como uno de sus
principales objetivos sustituir, a trabajado-
res con empleo estable por trabajadores en
precario, mucho más vulnerables, disciplina-
dos y sumisos. Estamos asistiendo a la liqui-
dación de los derechos de los trabajadores, a
ese conjunto de conquistas sociales alcanza-
das con grandes sacrificios y vidas humanas
a lo largo de muchas generaciones. La me-
moria histórica de las luchas obreras no debe
caer en el olvido.
La pasada primavera ,CC.OO. y UGT, jun-
to con la patronal CEOE, firmaron situar el au-
mento salarial por debajo de la inflación, lo
que significa que un año más los precios su-
bieron por encima de nuestros salarios, mien-
tras que banqueros y grandes empresarios
obtenían, otra vez record de beneficios, sien-
do los que más ganan de la unión europea y
los terceros en todo el mundo. Mientras, la
tasa de pobreza en el estado español se si-
túa en el 18% frente a un 15% en la unión
europea. Esto encuentra su explicación en
que más del 40% de los parados no reciben
ningún ingreso económico, y que la mayo-
ría de los subsidios no permiten superar el
umbral de la pobreza.
Otra mesa de diálogo social,
otro paso atrás
CNT ante la nueva reforma laboral que nos preparan
Manifestación en Barcelona el 15 de diciembre contra los despidos en SEAT.
/ AGENCIAS