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S.O.V. de la C.N.T. de L´Hospitalet de
Llobregat
Hace tiempo que oímos hablar de los cie-
rres de grandes empresas como Philips,
Samsung, Valeo, Nissan..., muchas de ellas
con beneficios. Estos cierres se producen
por una sola razón: aumentar los benefi-
cios de sus propietarios.
Hay países como China, Marruecos o
Eslovaquia donde la mano de obra es mu-
cho más barata por eso trasladan su pro-
ducción allá. Pero esto no sólo lo hacen
las multinacionales. Más de 500 empresas
catalanas lo han hecho ya, como fue el
caso de INDO en L'Hospitalet donde se
despidieron 134 trabajador@s.
En la CNT no nos creemos estas histo-
rietas, no aceptamos que cientos de fa-
milias pierdan el trabajo con el que
sobreviven porque a un empresario se le
ocurra que ha ganado poco y diga que la
solución es trasladar la producción, y más
cuando todo el mundo sabe que ganan
millones de euros. Tampoco aceptamos
que los autodenominados "sindicatos ma-
yoritarios" pacten y firmen rebajas sala-
riales de hasta un 20%, dobles escalas,
aumentos de jornada, reducciones de plan-
tilla, etc.
No entendemos las razones de los em-
presarios. Solo entendemos las nuestras:
las de l@s trabajador@s. Y, sencillamen-
te, porque cada rebaja que aceptemos en
nuestros derechos la pagarán tarde o tem-
prano nuestr@s hij@s.
Pensamos que:
- Es repugnante pactar despidos a es-
paldas de l@s trabajador@s y desde
los "sindicatos mayoritarios"
- Es una vergüenza tomar decisiones so-
bre las condiciones laborales de los
demás a escondidas, reuniéndose en
privado con los que nos explotan a
tod@s.
- La unidad y la solidaridad entre l@s
trabajador@s nos daría suficiente fuer-
za para no tener que bajarnos los pan-
talones una y otra vez, como hacen
los "sindicatos mayoritarios".
Somos conscientes de que todo esto
nos pasa porque no sabemos dónde orga-
nizarnos. Y porque hemos permitido que
los "sindicatos mayoritarios" actúen de
forma antiobrera sin pedir explicaciones.
Por todo esto creemos que necesita-
mos un sindicato de trabajador@s para
l@s trabajador@s. Una herramienta de
defensa propia. Esa herramienta es la CNT.
Bajo el lema "CNT contra los cierres de
empresas", la Federación Local de L'Hos-
pitalet convocaba mitin el 19 de junio,
a las 12:00h a la Plaza Francesc Macià
de dicha localidad catalana.
cnt
n°303 julio 2004
Sindical-laboral
1
100
CNT de L´Hospitalet contra los
cierres de empesas
Sección Sindical de CNT en SEAT
Ante la nueva barbaridad cometida por los
sindicatos autodenominados "unitarios", la
firma del Convenio Colectivo más regresi-
vo de la historia de la empresa, nos diri-
gimos a todos los trabajadores/as para que
vean lo que se ha firmado y en qué con-
diciones queda la plantilla:
1. Los sindicatos llamados "unitarios", ha-
ciendo uso de su mayoría en la empre-
sa, prescinden olímpicamente de los
demás sindicatos, como si no existie-
ran, desprecio al que estamos acostum-
brados y ya no nos extraña. Ahora pasan
hasta del Comité de Empresa.
2. Cuando empiezan las reuniones para
negociar el Convenio, la empresa pone
sobre la mesa el chantaje, un supuesto
Expediente de Regulación de Empleo
(ERE), en definitiva, despidos. Chanta-
je que sólo puede afectar a los "unita-
rios" y a los tontos, porque todos
sabemos que si a la empresa le sobran
trabajadores los liquida inmediatamen-
te, no se anda con zarandajas.
3. Después de 13 apacibles y agradables
reuniones los "unitarios" y la empresa
deciden: LAS NUEVAS REBAJAS, TODO A
UN CÉNTIMO, haciendo de notario el tri-
partito Conseller de Industria y Traba-
jo de la Generalitat, Joseph María Rañé.
4. Para colmo de los despropósitos se mon-
tan un referéndum "democrático y vin-
culante", sin garantías, en el que sólo
participan sus afiliados, pasando del res-
to de los trabajadores/as, para decidir si
están de acuerdo con el Convenio que
han pactado con la empresa. Los "uni-
tarios" deciden por todos los trabaja-
dores. ¿Democrático?
5. Veamos las decisiones de los "unitarios"
y la empresa:
a) Trabajo en equipos. Se instauran
los destajos en la empresa. Los tra-
bajadores se vigilan entre ellos y a
esto la empresa lo llama "autoges-
tión"* ¡increíble! El pago de estos tra-
bajos no tiene desperdicio, como má-
ximo 21,72 euros al mes, esto en el
supuesto de que se cumplan objeti-
vos impuestos por la empresa.
b) Cuenta de horas y otras medidas
de flexibilidad. El disparate llega a
su cota máxima, jornadas de 10 ho-
ras diarias, pueden obligar a trabajar
22 días más al año, las vacaciones se
disfrutarán cuando la empresa quie-
ra, se puede deber a la empresa UN
MES de trabajo, que luego debes re-
cuperar. ¿Cómo? Ya lo decidirá la em-
presa. Igualmente te pueden obligar
a adelantar un mes de trabajo. TODO
ELLO SIN PLUSES que compensen este
esfuerzo y de obligado cumplimiento.
c) Reducción de jornada y salario. El
Comité Intercentros puede decidir re-
ducir la jornada de trabajo y el sala-
rio de los trabajadores.
En el supuesto que la empresa
tenga pérdidas operativas antes de
impuestos (el año pasado ya sucedió)
durante dos años seguidos se rene-
gocian los salarios y la flexibilidad,
por supuesto a la baja. El convenio
puede ser aún peor.
¿Cómo afectaría la rebaja de jor-
nada y salario en nuestras cotizacio-
nes, accidentes, enfermedad,
invalidez? ¿Cómo afectará a los nue-
vos prejubilados? ¿Y si después de
tanto esfuerzo la empresa decide el
ERE qué bases de cotización tendre-
mos? ¿Cuánto tiempo afectará la re-
baja del salario y jornada, un año,
dos, todo el Convenio?
Con la excusa del ERE la empresa
ha impuesto la posibilidad de rebajar
los salarios y la jornada de trabajo,
todo ello va en relación directa con
la cuenta de horas, cuando no pue-
dan cumplir y dar trabajo aplicará la
reducción desornada y salario.
El ERE lo paga el INEM, la reduc-
ción de salario y jornada lo pagas tú.
d) Mejoras salariales y sociales. Después
de tomar el pelo a los jóvenes susti-
tutos de otros trabajadores con sala-
rios superiores, rebajan un año (de 8
a 7) para oficiales de 3ª. Y se amplía
de 6 meses a 2 años el pase a fijos.
De las mejoras sociales ni comenta-
rios, de pena.
Conclusión
La empresa ha conseguido seguir tenien-
do cautivos a los "unitarios", que le han
firmado el Convenio más regresivo que po-
dían, dejando para un futuro cercano más
flexibilidad, rebajas salariales y de jorna-
da.
La amenaza constante de irse a otros
países con salarios más bajos, no puede
ser la causa de tanta servidumbre "unita-
ria", ya que se ha demostrado que el IBI-
ZA tendrá que volver a fabricarse aquí
porque la falta de preparación de Bratis-
lava es patente. ¿Hay otras causas?
¡Que se vayan, ya volverán!... como
vuelve el IBIZA.
*Autogestión: Es el gobierno de la em-
presa por los trabajadores sin jefes, ni
empresarios, ni contratos blindados, ni
consejos de administración.
Desde hace muchos años, l@s trabajador@s de Esta
Santa Casa nos la hemos visto de todos los colores
para saber los enigmáticos derroteros por los que va
la Dirección con el tema de la contratación laboral; el
porqué del acoso sistemático a los funcionarios (a los
que se les acusa casi de delincuentes por no renun-
ciar a derechos adquiridos y no dejarse avasallar por
el primer jefecillo que les pide cuentas); los ritmos de
trabajo extenuantes, acompañados de días de "cal-
ma" (¡cada vez menos!). En fin, la sensación de que
si un@ levanta la cabeza, el sentimiento de acoso es
cada vez mayor, que se le mira mal porque no hace
su trabajo, si es funcionari@, o bien, que no se le irá
a contratar otra vez, si es temporal, o que se le va a
hacer la vida imposible si es laboral fijo...
Precarizar a los contratados, marginar a los labo-
rales fijos, rescindir a los funcionarios de Correos sus
derechos respecto a los demás funcionarios, todo esto
y más se ha puesto de manifiesto en los últimos años,
incluso antes de que Correos se convirtiera en una
S.A. (Sociedad de la Ascoespeculación). ¿La estrate-
gia? En "su" jerga empresarial, convertir a Correos en
un ente competitivo respecto a los sectores de los en-
víos postales antes de 2005 (ver informe sobre su Plan
Estratégico 2004-2006, que amplía lo que decía su
antecesor 2000-2003); en nuestro lenguaje, significa
putear a tod@s l@s trabajador@s para sacar el má-
ximo beneficio, hacerles currar de lo lindo y, al que
no le guste, puerta. De los funcionarios -cuerpo a ex-
tinguir y con un 65% de la plantilla con más de vein-
te años de servicio- se espera que se jubilen, pidan el
traslado a otros ministerios, o que apechuguen lo que
les queda de vida laboral con cada vez más faena (más
correo y barrios más grandes), menos derechos y con
un sueldo de mierda.
De los laborales, consolidados o no, fijos o no, "tu-
rroneros" o no, se les viene a decir que o tragan con
lo que hay o se van a otro sitio, que ya vendrá alguien
más gilipollas (o, caso más dramático, más necesita-
do) para hacer dicha faena.
La Explotación está a la orden del día en el mun-
do laboral desde hace muchos años (desde las Refor-
mas Laborales firmadas por sindicatos tan
"responsables" como CC.OO. y UGT). Claro está, en un
mundo dominado por la "Globalización" Correos no
iba a ser una excepción, si los trabajadores de esta Casa
no nos comenzamos a dar cuenta de una puñetera
vez de nuestra fuerza cuando veamos el bosque en lu-
gar de los árboles con los que nos la pegamos día a
día. Nunca es tarde si la dicha es buena, dicen...
(Del boletín Código Zero, nº3, que edita la Sección
Sindical de Correos de Barcelona y provincia de la
CNT-AIT).
Explotación,
precariedad y
represión en Correos
El compañero Pedro se
reincorpora a su
puesto de trabajo
Noticias laborales de Correos
Sección de CNT en Correos - Madrid
Relativo a la represión que estaba sufriendo el com-
pañero Pedro en Correos, informamos que se ha rein-
corporado al puesto de trabajo en la oficina de Correos
de Fuenlabrada, y de momento, no se ha reanudado
la persecución.
Se ha decidido, pues, parar las acciones, pero sólo
temporalmente. Agradecemos la respuesta de solida-
ridad de todos/as los/as compañeros/as e informa-
mos que se volverá a solicitar el apoyo si la empresa
vuelve a reprimir al compañero.
La empresa ha conseguido seguir teniendo
cautivos a los "unitarios", que le han firmado
el Convenio más regresivo que podían
SEAT: firmado el Convenio
Colectivo más regresivo
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